الوحدة الرابعة الموارد البشرية
Quiz by mrs marwa
Feel free to use or edit a copy
includes Teacher and Student dashboards
Measure skillsfrom any curriculum
Measure skills
from any curriculum
Tag the questions with any skills you have. Your dashboard will track each student's mastery of each skill.
With a free account, teachers can
- edit the questions
- save a copy for later
- start a class game
- automatically assign follow-up activities based on students’ scores
- assign as homework
- share a link with colleagues
- print as a bubble sheet
43 questions
Show answers
- Q1الادارة التي تقوم على تنمية الموارد البشرية وتعزيز القدرات التنظيميةادارة الموارد الماليةادارة الموارد البشريةادارة التسويقادارة المحاسبة30s
- Q2العوامل التي ادت الى نشأة الموارد البشرية هيالتوسع والتطور الصناعي وتوافر فرص التعليم والتدريب وزيادة التدخل الحكومي بين العمال وأصحاب العمل وتأسيس النقابات العماليةعدم وجود فرص للتعليمعدم التطور الصناعيعدم وجود نقابات عمالية30s
- Q3تكمن أهمية ادارة الموارد البشرية فيعدم الاهتمام بمشاكل الافرادالاهتمام بالأفراد والاستثمار فيهم وتطوير مهاراتهم واختيار الافضل منهم وإيجاد التعاون بينهم وبين النقابات وإعتماد سياسة التعامل معهم ودراسة مشاكلهمالاهتمام بالموارد الماليةعدم تطوير مهارات الموظفين30s
- Q4من أهداف الموارد البشريةعدم تحقيق اهداف المؤسسةعدم استقطاب الايدي العاملةاختيار افضل الموارد البشرية واستقرارها واستقطابها وتحفيزهم وتطوير قدراتهم وتدريبهم على مهارات جديدة وتحقيق أهداف المؤسسة اعدم تحفيز الافراد30s
- Q5انشأ ديوان الخدمة المدنية عام١٩٧٥١٩٧٦١٩٩٥١٩٨٧30s
- Q6اختصاصات ديوان الخدمة المدنيةدراسة سياسات التوظيف وتصنيف الوظائف ووضع جداول الاجور وتنظيم القوى العاملة وتحديد متطلباتهموضع جداول الخاصة بالاحصائيات الرياضيةعدم وضع السياسات الخاصة بالتوظيفعدم تخطيط الايدي العاملة30s
- Q7اهداف ديوان الخدمة المدنيةعدم العدالةعدم الكفاية الانتاجيةخفض مستوى الخدمةتطوير مستوى الخدمة ورفع الكفاية الانتاجية وتحقيق العدالة30s
- Q8وظائف ادارة الموارد البشريةتصميم الاجور والحوافز فقطتوصيف الوظيفة فقطتوصيف الوظيفة وتخطيط القوى العاملة والاختيار وتصميم هيكل الاجور وتصميم انظمة الحوافز وتخطيط المسار الوظيفي وتقييم الاداء والمزايا وخدمات للعاملينتخطيط المسار الوظيفيةفقط30s
- Q9إعطاء نموذج وصف العمل وعرض حقائق خاصة بالوظيفة بطريقة منظمةالكفاية الانتاجيةديوان الخدمة المدنيةتوصيف وظيفة30s
- Q10تحديد الاهداف ودراسة البدائل المتاحة والمفاضلة بينهماظروف العملالاشرافتخطيط القوى العاملةعلاقة الوظيفة بالوظائف الاخرى30s
- Q11تقدير احتياجات المؤسسة من القوى العاملة من حيثجداول الرواتبالتعيينالاستقطابانواع الوظائف وإعداد الافراد لكل وظيفة والفترة الزمنية المعدة للخطة30s
- Q12البحث عن انسب الاشخاص لوظيفة ماالاختيار والتعيينعدد الافرادالمقابلةاحتياجات المؤسسة30s
- Q13مصادر البحث عن الايدي العاملة للمؤسسة همامصادر وظيفيةمصادر خارجية فقطمصادر داخلية ومصادر خارجيةمصادر داخلية فقط30s
- Q14مصادر داخلية تتمثل فيمدارس فنيةجامعاتترقيات ونقل وتحويل وموظفون سابقونمعاهد30s
- Q15مصادر الخارجية للبحث عن وظائف تتمثل فياعلان طالبي العمل ومكاتب القوى العاملة الحكومية والخاصة والجامعات وطلبات شخصية سابق تقديمهاالنقلالتحويلترقيات30s