الوحدة الرابعة الموارد البشرية
Quiz by mrs marwa
Feel free to use or edit a copy
includes Teacher and Student dashboards
Measure skillsfrom any curriculum
Measure skills
from any curriculum
Tag the questions with any skills you have. Your dashboard will track each student's mastery of each skill.
With a free account, teachers can
- edit the questions
- save a copy for later
- start a class game
- view complete results in the Gradebook and Mastery Dashboards
- automatically assign follow-up activities based on students’ scores
- assign as homework
- share a link with colleagues
- print as a bubble sheet
Our brand new solo games combine with your quiz, on the same screen
Correct quiz answers unlock more play!
43 questions
Show answers
- Q1الادارة التي تقوم على تنمية الموارد البشرية وتعزيز القدرات التنظيميةادارة الموارد الماليةادارة الموارد البشريةادارة التسويقادارة المحاسبة30sEditDelete
- Q2العوامل التي ادت الى نشأة الموارد البشرية هيالتوسع والتطور الصناعي وتوافر فرص التعليم والتدريب وزيادة التدخل الحكومي بين العمال وأصحاب العمل وتأسيس النقابات العماليةعدم وجود فرص للتعليمعدم التطور الصناعيعدم وجود نقابات عمالية30sEditDelete
- Q3تكمن أهمية ادارة الموارد البشرية فيعدم الاهتمام بمشاكل الافرادالاهتمام بالأفراد والاستثمار فيهم وتطوير مهاراتهم واختيار الافضل منهم وإيجاد التعاون بينهم وبين النقابات وإعتماد سياسة التعامل معهم ودراسة مشاكلهمالاهتمام بالموارد الماليةعدم تطوير مهارات الموظفين30sEditDelete
- Q4من أهداف الموارد البشريةعدم تحقيق اهداف المؤسسةعدم استقطاب الايدي العاملةاختيار افضل الموارد البشرية واستقرارها واستقطابها وتحفيزهم وتطوير قدراتهم وتدريبهم على مهارات جديدة وتحقيق أهداف المؤسسة اعدم تحفيز الافراد30sEditDelete
- Q5انشأ ديوان الخدمة المدنية عام١٩٧٥١٩٧٦١٩٩٥١٩٨٧30sEditDelete
- Q6اختصاصات ديوان الخدمة المدنيةدراسة سياسات التوظيف وتصنيف الوظائف ووضع جداول الاجور وتنظيم القوى العاملة وتحديد متطلباتهموضع جداول الخاصة بالاحصائيات الرياضيةعدم وضع السياسات الخاصة بالتوظيفعدم تخطيط الايدي العاملة30sEditDelete
- Q7اهداف ديوان الخدمة المدنيةعدم العدالةعدم الكفاية الانتاجيةخفض مستوى الخدمةتطوير مستوى الخدمة ورفع الكفاية الانتاجية وتحقيق العدالة30sEditDelete
- Q8وظائف ادارة الموارد البشريةتصميم الاجور والحوافز فقطتوصيف الوظيفة فقطتوصيف الوظيفة وتخطيط القوى العاملة والاختيار وتصميم هيكل الاجور وتصميم انظمة الحوافز وتخطيط المسار الوظيفي وتقييم الاداء والمزايا وخدمات للعاملينتخطيط المسار الوظيفيةفقط30sEditDelete
- Q9إعطاء نموذج وصف العمل وعرض حقائق خاصة بالوظيفة بطريقة منظمةالكفاية الانتاجيةديوان الخدمة المدنيةتوصيف وظيفة30sEditDelete
- Q10تحديد الاهداف ودراسة البدائل المتاحة والمفاضلة بينهماظروف العملالاشرافتخطيط القوى العاملةعلاقة الوظيفة بالوظائف الاخرى30sEditDelete
- Q11تقدير احتياجات المؤسسة من القوى العاملة من حيثجداول الرواتبالتعيينالاستقطابانواع الوظائف وإعداد الافراد لكل وظيفة والفترة الزمنية المعدة للخطة30sEditDelete
- Q12البحث عن انسب الاشخاص لوظيفة ماالاختيار والتعيينعدد الافرادالمقابلةاحتياجات المؤسسة30sEditDelete
- Q13مصادر البحث عن الايدي العاملة للمؤسسة همامصادر وظيفيةمصادر خارجية فقطمصادر داخلية ومصادر خارجيةمصادر داخلية فقط30sEditDelete
- Q14مصادر داخلية تتمثل فيمدارس فنيةجامعاتترقيات ونقل وتحويل وموظفون سابقونمعاهد30sEditDelete
- Q15مصادر الخارجية للبحث عن وظائف تتمثل فياعلان طالبي العمل ومكاتب القوى العاملة الحكومية والخاصة والجامعات وطلبات شخصية سابق تقديمهاالنقلالتحويلترقيات30sEditDelete
- Q16المقابل الذي يحصل عليه الفرد كقيمة للوظيفةالتي يشغلهاالاجور والرواتبرغبات ماديةرغبات معنويةالحافز30sEditDelete
- Q17هيكل الاجور مهم للعاملينلاشباع رغباتهم المادية والاجتماعيةلا يمثل لهم شيئاعدم الانجازعدم الانتاج30sEditDelete
- Q18هيكل الاجور مهم للمؤسسة لأنهزيادة البطالةرفع مستوى الكفاءة الانتاجية وخفض النفقاتخفض مستوى الانتاجزيادة التكلفة30sEditDelete
- Q19اهداف تصميم هيكل الاجور هوخفض مستوى الاداءعدم الكفاءةعدم العدالةتحقيق العدالة النسبية وارتفاع الانتاجية30sEditDelete
- Q20هو إعداد برامج تدريبية تساعد في تطوير وزيادة مهارات العاملين وتحسين قدراتهمالمسار الوظيفيالتدريبالاختيارالتعيين30sEditDelete