Tag the questions with any skills you have. Your dashboard will track each student's mastery of each skill.
Give this quiz to my class
Q 1/10
Score 0
في سياق إدارة النزاعات الريادية، ما هو الأسلوب الذي يركز على البحث عن حل يرضي جميع الأطراف ويحقق أقصى استفادة مشتركة (Win-Win)؟
30
التعاون (Collaboration)
التجنب (Avoidance)
التنافس (Competition)
التنازل (Accommodation)
Q 2/10
Score 0
عندما يواجه رائد أعمال نزاعاً بسيطاً لا يستحق إضاعة الوقت والجهد، ويقرر تأجيل التعامل معه أو تجاهله تماماً، ما هو هذا النمط من إدارة النزاع؟
30
المساومة (Compromising)
التنافس (Competition)
التعاون (Collaboration)
التجنب (Avoidance)
10 questions
Q.
في سياق إدارة النزاعات الريادية، ما هو الأسلوب الذي يركز على البحث عن حل يرضي جميع الأطراف ويحقق أقصى استفادة مشتركة (Win-Win)؟
1
30 sec
Q.
عندما يواجه رائد أعمال نزاعاً بسيطاً لا يستحق إضاعة الوقت والجهد، ويقرر تأجيل التعامل معه أو تجاهله تماماً، ما هو هذا النمط من إدارة النزاع؟
2
30 sec
Q.
ما هو الأسلوب الذي يلجأ إليه رائد الأعمال عندما يوافق على التضحية ببعض أهدافه مقابل تضحية الطرف الآخر أيضاً للوصول إلى حل وسط وسريع؟
3
30 sec
Q.
ما هو النمط الذي يتبعه رائد الأعمال عندما يعطي الأولوية لعلاقاته مع الفريق على حساب أهدافه الشخصية، لضمان استقرار بيئة العمل وتقليل التوتر؟
4
30 sec
Q.
في بيئة الشركات الناشئة، متى يعتبر أسلوب "التنافس" (Competition) خياراً مناسباً لرائد الأعمال رغم أنه يركز على الربح والخسارة؟
5
30 sec
Q.
أي من العبارات التالية تصف بشكل دقيق "بروفايل إدارة النزاع" الأكثر توازناً لرائد الأعمال الناجح؟
6
30 sec
Q.
ما هي الخطوة الأولى الضرورية التي يجب على رائد الأعمال القيام بها قبل اختيار نمط إدارة النزاع المناسب؟
7
30 sec
Q.
في نموذج 'توماس وكيلمان' لإدارة النزاعات، ما هو الوصف الأنسب للنمط الذي يتميز بدرجة عالية من الاهتمام بالنفس (Assertiveness) ودرجة منخفضة من الاهتمام بالآخرين (Cooperativeness)؟
8
30 sec
Q.
إذا كان رائد الأعمال يدير نزاعاً حول توزيع مهام بسيطة في مشروع مدرسي، ولاحظ أن الوقت المتبقي للتسليم قصير جداً وهناك حاجة لقرار سريع يرضي الجميع بالحد الأدنى، ما هو الأسلوب الأنسب هنا؟
9
30 sec
Q.
ما هو المؤشر الحقيقي لنجاح 'إدارة الصراع' داخل مؤسستك الناشئة
