Quizalize logo
placeholder image to represent content

Эмпатия. Тест

Quiz by Елена Якутина

Feel free to use or edit a copy

includes Teacher and Student dashboards

Measure skills
from any curriculum

Tag the questions with any skills you have. Your dashboard will track each student's mastery of each skill.

With a free account, teachers can
  • edit the questions
  • save a copy for later
  • start a class game
  • automatically assign follow-up activities based on students’ scores
  • assign as homework
  • share a link with colleagues
  • print as a bubble sheet

Our brand new solo games combine with your quiz, on the same screen

Correct quiz answers unlock more play!

New Quizalize solo game modes
10 questions
Show answers
  • Q1
    Что такое эффективная коммуникация?
    Это разговор между людьми без необходимости понимания.
    Это взаимодействие, при котором отправитель сообщения четко понимает, что он хочет передать и адекватно транслирует это, а принимающая сторона понимает сообщение так, как хотел отправитель.
    Это процесс передачи информации без учета эмоций.
    Это формальная коммуникация без необходимости в доверии.
    30s
  • Q2
    Какое значение имеет доверие в коммуникации?
    Доверие важно только для руководителей.
    Доверие необходимо для эффективной коммуникации и может быть сформировано при положительном переносе.
    Доверие не имеет значения в коммуникации.
    Доверие всегда формируется медленно и непредсказуемо.
    30s
  • Q3
    Что такое конгруэнтность?
    Это метод разрешения конфликтов.
    Конгруэнтность — это соответствие внутреннего содержания человека и его внешних проявлений.
    Это техника активного слушания.
    Это процесс мотивации сотрудников.
    30s
  • Q4
    Какое действие помогает проявить эмпатию?
    Критиковать собеседника за его эмоции.
    Постараться понять, что чувствует ваш собеседник, поставив себя на его место.
    Игнорировать чувства собеседника.
    Поддерживать разговор исключительно о своих чувствах.
    30s
  • Q5
    Какие действия следует предпринимать, чтобы мотивировать сотрудников?
    Игнорировать достижения сотрудников.
    Не замечать их сильные стороны.
    Критиковать их за ошибки.
    Понимать сильные стороны человека и делать на них упор, хвалить и давать положительную обратную связь.
    30s
  • Q6
    Чего нельзя делать, чтобы не демотивировать сотрудников?
    Нельзя унижать, прилюдно ругать и давать оценку качествам сотрудника.
    Можно хвалить и отмечать успехи.
    Нужно давать положительную обратную связь.
    Следует мотивировать сотрудников.
    30s
  • Q7
    Как разрешать конфликтные ситуации?
    Игнорировать конфликты.
    Высказывать претензии, не переходя на личности, и выслушивать ответные замечания.
    Не обсуждать противоречия.
    Перейти на личности и оскорблять.
    30s
  • Q8
    Что такое манипуляция в контексте коммуникации?
    Открытая дискуссия.
    Манипуляция — это психологическое воздействие, при котором один человек принуждает другого к действию с помощью скрытой обманной тактики.
    Честное взаимодействие.
    Поддержка эмоций собеседника.
    30s
  • Q9
    Как противостоять манипуляциям?
    Начать злобное противостояние.
    Игнорировать реакцию манипулятора и действовать неожиданно.
    Соглашаться со всем, что говорит манипулятор.
    Постоянно оправдываться перед манипулятором.
    30s
  • Q10
    Как развить эмпатию?
    Придумывать, что чувствует другой.
    Игнорировать свои эмоции.
    Не записывать свои чувства.
    Вести дневник эмоций, записывая, что происходило и что вы чувствовали.
    30s

Teachers give this quiz to your class