假期篇
Quiz by Sze So WONG
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- Q1
Maria 是一名在香港工作的外籍傭工，並在港工作了5年。根據《僱傭條例》，Maria一年可獲得多少天的法定假期？
11天
9天
10天
12天
60s - Q2
承上題，適逢中秋節翌日，Maria的僱主想招待朋友在家吃飯，並希望她該天留在家工作。以下哪一項Maria僱主不是合法安排Maria中秋節翌日法定假期的舉動？
無奈讓Maria如常放中秋節翌日的假期
給Maria額外$500替代放中秋節翌日的假期
為Maria安排替代假期
為Maria安排另定假期
60s - Q3
陳大明是一名在製冰廠工作的工友。適逢夏天冰塊訂貨單增加，製冰廠負責人要求陳大明在休息日加班，陳大明有權拒絕在休息日工作嗎？
不可以
可以
60s - Q4
承上題，在甚麼情況下製冰廠負責人可以合法要求陳大明在休息天工作？
僱主非緊急的個人取向
製冰廠機器緊急故障，需員工回廠幫手
冰塊訂單倍增
60s - Q5
陳小珊是一名孕婦，並在X公司工作。 以下不是《僱傭條例》下陳小珊在進行產前檢查後領取病假薪酬時必須符合的條件？
病假不少於連續四天
出示適當醫生證明
累積足夠有薪病假
60s - Q6
承上題，陳小珊計畫向僱主申請有薪產假。如果符合法定要求，陳小珊可以獲得甚麼生育保證？
(1) 10週產假
(2) 14週產假
(3) 產假首天前12個月所賺的每月平均工資
(4) 產假首天前12個月所賺的每月平均工資 x ⅘
(1)
(1), (2)
(2), (3)
(2), (4)
60s - Q7
根據《僱傭條例》，以下那一項描述男性侍產假是錯誤的？
申領侍產假的員工每日可收取90%工資薪酬
5天假
需要通知僱主
60s