ლექცია 3
Quiz by Ketevan
Feel free to use or edit a copy
includes Teacher and Student dashboards
Measure skillsfrom any curriculum
Tag the questions with any skills you have. Your dashboard will track each student's mastery of each skill.
- edit the questions
- save a copy for later
- start a class game
- automatically assign follow-up activities based on students’ scores
- assign as homework
- share a link with colleagues
- print as a bubble sheet
- Q1
მწარმოებელი კომპანია, რომელიც ტრადიციულად დაკომპლექტებულია თეთრკანიანი კაცებით, უკეთესად გამოიმუშავებს შესრულების და პროდუქტიულობის კუთხით, თუ ისინი არ დააკვირდებიან მრავალფეროვნებას სამუშაო ადგილზე და გააგრძელებენ ძირითადად თეთრკანიანი მამაკაცების დაქირავებას.
არა, მათ უნდა გაამრავალფეროვნონ თავიანთი სამუშაო ძალა, რათა მიმზიდველი იყოს მრავალფეროვანი კლიენტებისთვის და მომხმარებლებისთვის.
დიახ, კომპანია უნდა დარჩეს ისეთი, როგორიც არის. კულტურული მორგება რთულია.
არა, მათ უნდა გაამახვილონ ყურადღება უფრო მრავალფეროვანი სამუშაო ძალის დაქირავებაზე და ინკლუზიის კულტურის ხელშეწყობაზე, რადგან მრავალფეროვანი ხმა და გამოცდილება რეალურად იწვევს კომპანიის უკეთეს შესრულებას.
300s - Q2
თქვენი თანამშრომელი, ლორა, კომპანიაში ორი წელია მუშაობს. მისი სამუშაოს დაახლოებით ნახევარი მოიცავს სამუშაო მაგიდასთან ჯდომას და საოსიფე საქმიანობას, მეორე ნახევარი გულისხმობს სატვირთო მანქანების დაცლას და მიწოდების ყუთების დალაგებას საწყობში შესაბამის ადგილებში. ლორა სიხარულით აცხადებს, რომ ორსულადაა. თქვენ დაუყოვნებლივ სთავაზობთ თქვენს უფროსს, რომ გააუქმოთ ლორას სამუშაოს ნახევარი, რომელიც მოიცავს ფიზიკურ შრომას და ასევე დააწესოთ დროებითი ხელფასის შემცირება, რადგან სხვას მოუწევს ამ სამუშაოს შესრულება. თქვენი უფროსი ამბობს, აბსოლუტურად არა.ჩამოთვლილთაგან რომელი არ არის მიზეზი იმისა, რომ თქვენმა უფროსმა შეიძლება უარყოს შეთავაზება, შეემცირებინა ლორასთვის საათები და და ანაზღაურება?
ლორას უნდა აიძულოთ, რომ მთლიანად მიატოვოს სამსახური, რადგან ის, ალბათ, მაინც დატოვებს ბავშვის დაბადებისთანავე.
არალეგალურია ერთი და იგივე სამუშაოსთვის ქალებზე ნაკლები ანაზღაურება, ვიდრე მამაკაცებისთვის.
ორსული ქალის დისკრიმინაცია სამსახურში უკანონოა.
ლორასთვის კანონიერია ორსულობის დროს სამსახურში გონივრული პირობების მოთხოვნა, როგორიცაა უფრო ხშირი შესვენებები.
300s - Q3
თქვენ ხართ HR ტექნიკური კომპანიისთვის, რომელიც იწყებს ახალ პროექტს და სჭირდება პერსონალის გაფართოება. ნაწილი, რასაც თქვენ სთავაზობთ პოტენციურ თანამშრომლებს, არის გრილი ატმოსფერო მოქნილი სამუშაო საათებით ბევრი ბენეფიტით, გასართობი აპარატებით, ლუდის ონკანით სამზარეულოში და კომპანიის kickball გუნდი. თქვენი რეკრუტირების ფირმა გიგზავნით რეზიუმეს პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრის გასაოცარი კვალიფიკაციის მქონე პიროვნებაზე, მაგრამ არ არსებობს საიდენტიფიკაციო ინფორმაცია. თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ ეს კოდირების ოსტატი უნდა გყავდეთ თქვენს გუნდში. როდესაც კანდიდატი გამოჩნდება გასაუბრებაზე, აღმოაჩენთ, რომ ის 48 წლის ლათინო ამერიკელი ქალია. როგორ იქცევთ?
შეცვალეთ სამუშაოს აღწერა, რათა ფოკუსირება მოახდინოთ პროექტის მენეჯმენტზე.
გაესაუბრეთ მას, მაგრამ ყველაფერი გააკეთეთ იმისათვის, რომ ნათლად აჩვენოთ, რომ ეს კომპანია არ არის მისთვის შესაფერისი.
დაიქირავეთ იგი ამ სამუშაოსთვის, მაგრამ მიეცით მას ინდივიდუალური პროექტები, რათა არ იყოს დისკომფორტი თქვენი გუნდის დანარჩენ წევრებთან ან მის გუნდთან.
დაიქირავე ის სამუშაოსთვის და მისცე მუშაობის შესაძლებლობა - რაც შეგიძლია გააკეთო, არის დაელოდო რა მოხდება.
300s - Q4
თქვენ ხართ HR მენეჯერი მაღალი კლასის მანქანების კომპანიაში. თქვენი კლიენტების უმეტესობა მდიდარი, განქორწინებული ხანდაზმული კაცები არიან, რომლებსაც შეუძლიათ შეიძინონ მანქანა, რომელიც ლამაზად გამოიყურებიან მეორე ცოლების ძებნაში. გაყიდვების მენეჯერის თანამდებობაზე თქვენი ერთ-ერთი განმცხადებელი არის კარგად ჩაცმული ახალგაზრდა თეთრკანიანი მამაკაცი, რომელმაც ბევრი რამ იცის მანქანების შესახებ — თქვენი ბრენდის ისტორია, კონკრეტული მოდელების მახასიათებლები და ატრიბუტები და ინოვაციები. ის ასევე იყო საუკეთესო გაყიდვების მენეჯერი თავის წინა სამუშაოზე. ინტერვიუს დროს ის აღნიშნავს, რომ მისი ქმარი სულაც არ არის დაინტერესებული მანქანებით. გაუკეთებთ თუ არა შეთავაზებას?
არა. ის წარმატებას ვერ მიაღწევდა, რადგან ჩვენი კლიენტები იგრძნობდნენ, რომ ის გეი იყო.
არა, ყველა მიზეზ გარეშე
დიახ. ჩვენ მივიღეთ დარტყმა მრავალფეროვნებაზე და თუ მას დავიქირავებ, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ გვაქვს გარკვეული მრავალფეროვნება, სანამ ის კვლავ ერწყმის ჩვენს დანარჩენ გაყიდვებს.
დიახ. ის მაღალკვალიფიციურია და შესაძლოა ჩვენი მომხმარებელთა ბაზის დივერსიფიკაცია მოახდინოს, რათა უფრო მეტი ლგბტ+ მანქანის მყიდველები შევიდეს, რომლებსაც შეუძლიათ ჩვენი ბრენდის შეძენა.
300s - Q5
თქვენ პასუხისმგებელი ხართ ვებ განვითარების კომპანიაში დაქირავებაზე და თქვენ უნდა გააფართოვოთ თქვენი მომხმარებლის გამოცდილების (UX) გუნდი. ეს გუნდი პასუხისმგებელია იმაზე, რომ თქვენ მიერ აშენებული ვებსაიტები სთავაზობენ ყველაზე გლუვ, ინტუიციურ და მარტივ ინტერფეისს მომხმარებლებისთვის. თქვენი ერთ-ერთი ამჟამინდელი თანამშრომელი გიყვება ბიჭზე, რომელიც იდეალური იქნებოდა ამ როლისთვის. ის აღნიშნავს, რომ ენდი აღიარებულია ინდუსტრიის ჯილდოებით, წერდა სტატიებს UX-ზე და სხვათა შორის, ის ბრმაა.
გაესაუბრეთ და დაიქირავეთ იგი, მაგრამ მზად იყავით ფული დახარჯოთ საცხოვრებელში.
გაესაუბრეთ და დაასაქმეთ თქვენი კომპანია მიიღებს პერსპექტივას ვებ ხელმისაწვდომობის შესახებ მხედველობის დარღვევის მქონე ადამიანებისთვის, რაც პოზიტიური თვალსაზრისით ამოატრიალებს თქვენი მთელი საინჟინრო და UX გუნდების აზროვნებას.
ჩაუტარეთ ინტერვიუ და დაიქირავეთ იგი, შემდეგ კი ნახეთ, რომელ გუნდს შეესაბამება იგი.
გაესაუბრეთ და დაასაქმეთ. ის კარგი იქნება ახალი კლიენტების მოსაზიდად, განსაკუთრებით მისი სახელის ამოცნობით.
300s - Q6
თქვენ დაიქირავეთ რეკრუტირების ფირმა, რათა მოძებნოთ მაღაზიის მენეჯერის რამდენიმე ახალი კანდიდატი თქვენი ძვირადღირებული უნისექსი ტანსაცმლის მაღაზიისთვის. ფირმამ გამოგიგზავნათ რამდენიმე რეზიუმე და თქვენ იწყებთ ადამიანების გასაუბრებას. თქვენ შეამჩნევთ, რომ ყველა კანდიდატი ახალგაზრდა, გამხდარი თეთრი ქალია
დაურეკეთ მათ და უთხარით, რომ საჭიროა რამდენიმე მამაკაცთან გასაუბრება, რადგან მამაკაცი კლიენტები გყავთ.
დაეთანხმეთ მიღებულ რეზიუმეებს. ისინი არიან ის ადამიანები, ვინც არიან სავარაუდოდ საუკეთესოები.
დაურეკეთ მათ და უთხარით, რომ გსურთ მეტი მრავალფეროვნება კანდიდატთა სიაში და დააკონკრეტეთ რას გულისხმობთ ამაში.
300s