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1. Block JARBSCHG und BBIG

Quiz by Alexander Volta

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26 questions
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  • Q1
    Die berufliche Ausbildung wird in Deutschland auch wie folgt bezeichnet:
    Praktische Ausbildung
    Duo Ausbildung
    Triviale Ausbildung
    Duale Ausbildung
    30s
  • Q2
    Welche Ausbildungsinhalte sind überwiegend im Ausbildungsbetrieb angesiedelt?
    alle Ausbildungsinhalte
    die praktischen Ausbildungsinhalte
    die theoretischen Ausbildungsinhalte
    die praktischen Prüfungen
    30s
  • Q3
    Welche Ausbildungsinhalte sind überwiegend in der Berufsschule angesiedelt?
    die berufstheoretischen Ausbildungsinhalte
    die praktischen Ausbildungsinhalte
    das Führen des Berichtsheftes
    keinerlei praktische Ausbildungsinhalte
    30s
  • Q4
    Die Jugendlichen welcher Altersgruppe fallen unter das JArbSchG?
    14 bis 18-Jährige
    15 bis 19-Jährige
    16 bis 18-Jährige
    15 bis 18-Jährige
    30s
  • Q5
    Um wie viel Uhr beginnt der Arbeitstag regulär nach JArbSchG?
    um 07:00 Uhr am Morgen
    um 05:00 Uhr am Morgen
    um 06:00 Uhr am Morgen
    um 08:00 Uhr am Morgen
    30s
  • Q6
    Um wie viel Uhr endet der Arbeitstag für einen Jugendlichen regulär nach JArbSchG am Abend?
    um 22:00 Uhr am Abend
    um 20:00 Uhr am Abend
    um 21:00 Uhr am Abend
    um 23:00 Uhr am Abend
    30s
  • Q7
    Wie viel Minuten Pause stehen einem Jugendlichen nach JArbSchG regulär an einem vollen Arbeitstag zu?
    30 Minuten Pause
    60 Minuten Pause
    90 Minuten Pause
    45 Minuten Pause
    30s
  • Q8
    Wie lange muss eine Pause für einen Jugendlichen nach JArbSchG mindestens andauern, dass sie als Pause gerechnet wird?
    mind. 30 Minuten
    mind. 25 Minuten
    mind. 15 Minuten
    mind. 10 Minuten
    30s
  • Q9
    Wie viele Stunden muss eine Jugendliche nach JArbSchG regulär pro Tag und pro Woche arbeiten?
    9 h pro Tag und 45 h pro Woche
    9,5 h pro Tag und 40 h pro Woche
    8,5 h pro Tag und 40 h pro Woche
    8 h pro Tag und 40 h pro Woche
    30s
  • Q10
    Wie viele Stunden Freizeit müssen nach JArbSchG zwischen dem Ende des einen Arbeitstages und dem Beginn des folgenden Arbeitstages liegen?
    08 h Freizeit
    12 h Freizeit
    11 h Freizeit
    10 h Freizeit
    30s
  • Q11
    Wie viele Werktage Urlaub stehen einem Jugendlichen nach JArbSchG zu, wenn er zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist?
    mind. 24 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist
    mind. 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist
    mind. 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist
    mind. 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist
    120s
  • Q12
    Wie viele Werktage Urlaub stehen einem Jugendlichen nach JArbSchG zu, wenn er zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist?
    mind. 30 Werktage, wenn er zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist?
    mind. 27 Werktage, wenn er zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist?
    mind. 24 Werktage, wenn er zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist?
    mind. 25 Werktage, wenn er zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist?
    120s
  • Q13
    In welchem Fall ist die Ausbilder*in dazu verpflichtet, die Auszubildende nach BBiG zu vergüten?
    die Ausbilder*in ist in jedem Fall dazu verpflichtet, die Auszubildende nach BBiG zu vergüten, sofern diese täglich pünktlich zur Arbeit erscheint
    die Ausbilder*in ist in jedem Fall dazu verpflichtet, die Auszubildende nach BBiG zu vergüten
    die Ausbilder*in ist in jedem Fall dazu verpflichtet, die Auszubildende nach BBiG zu vergüten, sofern diese die ihr übertragenen Aufgabe erfüllt
    die Ausbilder*in ist in jedem Fall dazu verpflichtet, die Auszubildende nach BBiG zu vergüten, sofern diese ihren Ausbildungsnachweis regelmäßig führt
    120s
  • Q14
    Welche Ausbildungsmittel hat die Ausbilder*in der Auszubildenden zur Verfügung zu stellen?
    Die Ausbilder*in hat der Auszubildenden jene Ausbildungsmittel zur Verfügung zu stellen, welche zum Erreichen des Ausbildungsziele notwenig sind.
    Die Ausbilder*in hat der Auszubildenden jene Ausbildungsmittel zur Verfügung zu stellen, welche die Auszubildende von ihr verlangt.
    Die Ausbilder*in hat der Auszubildenden jene Ausbildungsmittel zur Verfügung zu stellen, welche sich die Auszubildende nicht selber leisten kann.
    Die Ausbilder*in hat der Auszubildenden jene Ausbildungsmittel zur Verfügung zu stellen, welche im BBiG verzeichnet sind.
    120s
  • Q15
    Wann hat die Ausbilder*in die Auszubildende zur Berufsschule freizustellen?
    die Ausbilder*in hat die Auszubildende in jedem Fall für die Berufsschule freizustellen
    die Ausbilder*in hat die Auszubildende in jedem Fall für die Berufsschule freizustellen, sofern die Auftragslage es zulässt
    die Ausbilder*in hat die Auszubildende in jedem Fall für die Berufsschule freizustellen, sofern diese sich auch durch gute Noten bewährt hat
    die Ausbilder*in hat die Auszubildende in jedem Fall für die Berufsschule freizustellen, sofern sichergestellt ist, dass die schulischen Inhalte nicht auch durch den Betrieb vermittelt werden können
    120s

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