Arbeitsschutz und BGM

Krankenkassen, Personalabteilung, Arbeitsschutz, Unfallversicherung, Betriebsrat

Personalabteilung, Arbeitsschutz, Unfallversicherung, Rentenversicherung, Agentur für Arbeit

Krankenkassen, Arbeitsschutz, Unfallversicherung, Rentenversicherung Betriebsrat

Krankenkassen, Personalabteilung, Betriebsrat Arbeitsschutz, Unfallversicherung, Rentenversicherung

betriebliches Steuerungs-, Entscheidungs- und Koordinierungs-gremium

fördert alle Maßnahmen, die der Gesundheit der Beschäftigten dienen

betriebliches Steuerungs-, Entscheidungs- und Koordinierungsgremium fördert alle Maßnahmen, die der Gesundheit der Beschäftigten dienen

betriebliches Steuerungs-, Entscheidungs- und Koordinierungs-gremium fördert alle Maßnahmen, die der Verhältnisprävention dienen

alle Beteiligten aus einer Hierarchieebene

alle Vorgesetzten anwesend alle Beteiligten aus einer Hierarchieebene

alle Vorgesetzten anwesend keine Beteiligten aus einer Hierarchieebene

keine Vorgesetzten anwesend alle Beteiligten aus einer Hierarchieebene

Arbeits- und Gesundheitschutz, BEM, BGF, Betriebsrat

Arbeits- und Gesundheitschutz, BEM, BGF, Fachkraft für Arbeitssicherheit

Arbeits- und Gesundheitschutz, BGF, Personalmanagement, Krankenkasse

Arbeits- und Gesundheitschutz, BEM, BGF, Personalmanagement

Relation zwischen Kosten und ökonomischem Nutzen des BGM

Produktivitätssteigerung

Reduktion der AU-Tage

Einsparungen bei Lohnfortzahlungskosten

gemeinsames Verständnis von Gesundheit, Gesundheit als individuelle Aufgabe der Mitarbeiter*innen, AU-Tage erfassen , konsequente und systematische Vorgehensweise

Personalentwicklung plant eigenständig Maßnahmen, Verankerung von Gesundheit als Ziel zur Produktionssteigerung, Schaffung von Instrumenten, die den Auftrag haben, sich nachhaltig um die Beschäftigten-gesundheit zu kümmern (z. B. Steuerungskreis,) konsequente und systematische Vorgehensweise

gemeinsames Verständnis von Gesundheit Verankerung von Gesundheit als Unternehmensziel Schaffung von Instrumenten, die den Auftrag haben, sich nachhaltig um die Beschäftigtengesundheit zu kümmern (z. B. Steuerungskreis) konsequente und systematische Vorgehensweise

gemeinsames Verständnis von Gesundheit, Verankerung von Gesundheit als Unternehmensziel, Schaffung von Instrumenten, die den Auftrag haben, die Fitness der Beschäftigten zu erfassen, konsequente und systematische Vorgehensweise

Unterstützen bei der systematischen Planung des BEM, Orientieren sich an einem Planungszyklus, legen das operative Vorgehen detailliert dar, beginnen mit der Stausanalyse und enden mit der Evaluation, enthalten Checklisten, Werkzeuge und Techniken

Unterstützen bei der systematischen Planung einer Intervention, Orientieren sich an einem Planungszyklus, legen das operative Vorgehen detailliert dar, beginnen mit der Stausanalyse und enden mit der Evaluation, enthalten Checklisten, Werkzeuge und Techniken

Unterstützen bei der systematischen Planung einer Intervention, Orientieren sich am Arbeitsschutzgesetz, legen das operative Vorgehen detailliert dar, beginnen mit der Stautsanalyse und enden mit der Evaluation

Unterstützen bei der systematischen Planung einer Intervention, legen das operative Vorgehen detailliert dar, beginnen mit der Stausanalyse und enden mit der Evaluation, dienen der Mitarbeiterselektion

Verbesserung der finanziellen Situation der Betriebe, Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung, Stärkung persönlicher Kompetenzen

Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen, Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung , Stärkung persönlicher Kompetenzen

Verbesserung der der Arbeitsbedingungen, Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung, Stärkung der Betriebe

Verbesserung der BGF, Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung, Stärkung persönlicher Kompetenzen

Bedarfsbestimmung, Arbeit, Schonung, Evaluation

BEM, Arbeitsschutz, Sport, Erleben

Bedarfsbestimmung, Austausch, Schulung, Evaluation

BGF, Arbeit, Stress, Erfolg

1. Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit beschrieben werden kann 2. Gefahren kenntlich machen; 3. bei den Maßnahmen sind der Stand von Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte arbeitswissen-schaftliche Erkenntnisse zu berücksichtigen

1. Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine Gefährdung für Frauen sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird; 2. Gefahren auszuschildern 3. Unterweisungen geben

1. Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird; 2. BGM ist umzusetzen 3. bei den Maßnahmen der BGF sind der Stand von Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte arbeitswissen-schaftliche Erkenntnisse zu berücksichtigen

1. Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird; 2. Gefahren sind an ihrer Quelle zu bekämpfen; 3. bei den Maßnahmen sind der Stand von Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu berücksichtigen