Question 1

Welche Zeugnisform sollte man sich immer ausstellen lassen?

Accepted Answer

Das qualifizierte Arbeitszeugnis

Answer

Das quantifizierte Arbeitszeugnis

Answer

Das einfache Arbeitszeugnis

Answer

Das allgemeine Arbeitszeugnis

Question 2

In einem einfachen Arbeitszeugnis werden folgende Informationen weitergegeben:

Accepted Answer

Dauer und Art der Beschäftigung

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Genaue Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Verhaltensbeurteilung

Question 3

Darf ein Arbeitgeber die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verweigern?

Accepted Answer

Nein, darf er nicht

Answer

Ja darf er, wenn dem Arbeitnehmer fristlos gekündigt wurde

Answer

Ja darf er, wenn der Arbeitnehmer schlecht gearbeitet hat

Answer

Ja darf er, wenn der Arbeitnehmer sich komplett daneben benommen hat

Question 4

Klicke die falsche Antwort an:

Accepted Answer

Das Arbeitszeugnis muss immer auch als E-Mail ausgestellt werden.

Answer

Das Arbeitszeugnis muss mit Ausstellungsdatum versehen sein.

Answer

Das Arbeitszeugnis muss mit Unterschrift des Arbeitgebers versehen sein.

Answer

Das Arbeitszeugnis muss in einheitlicher Schrift verfasst sein.

Question 5

An welcher Stelle kommt im qualifizierten Zeugnis normalerweise die Leistungsbeurteilung?

Accepted Answer

Direkt nach der Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Direkt vor dem Abschlusssatz

Answer

Nach der Verhaltensbeurteilung

Answer

Direkt nach den persönlichen Daten

Question 6

Welche Pflichten müssen laut Gesetzgeber beim Schreiben von Zeugnissen gewahrt werden?

Accepted Answer

Die Wahrheits- und Wohlwollens-Pflicht

Answer

Die Wohlwollens- und Mitteilungs-Pflicht

Answer

Die Nettigkeits- und Mitteilungs-Pflicht

Answer

Die Wahrheits- und Gefälligkeits-Pflicht

Question 7

"Er führte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit aus" entspricht der Note:

Accepted Answer

4

Answer

1

Answer

5

Answer

3

Question 8

"Er führte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus" entspricht der Note:

Accepted Answer

1

Answer

4

Answer

1-2

Answer

3

Question 9

Welche Technik zur Bewertung von Leistung und Verhalten gibt es nicht?

Accepted Answer

Die Fragetechnik

Answer

Die Passivierungstechnik

Answer

Die Ausweichtechnik

Answer

Die Leerstellentechnik

Question 10

Bei der Bewertung des korrekten Sozialverhaltens gibt es traditionell diese Reihenfolge:

Accepted Answer

Vorgesetzte - Kollegen - Gäste

Answer

Vorgesetzte - Gäste - Kollegen

Answer

Gäste - Kollegen - Vorgesetzte

Answer

Kollegen - Gäste - Vorgesetzte

Question 11

Gute Beurteilungen verstecken sich hinter folgender Formulierung:

Accepted Answer

"in jeder Hinsicht"

Answer

"in der Regel"

Answer

"in etwa"

Answer

"im Allgemeinen"

Question 12

Was gehört nicht in den Abschlusssatz?

Accepted Answer

Gesundheitswünsche

Answer

Dank

Answer

Bedauern des Ausscheidens

Answer

Zukunftswünsche

Question 13

Welche Regel bei der Notenformulierung ist falsch?

Accepted Answer

"Stets" alleine ist besser als "voll" alleine.

Answer

"Vollste" ist besser als "voller".

Answer

"Stets" ist immer besser als ohne "stets".

Answer

"Im Großen und Ganzen" ist schlechter als "voll".

Question 14

Die Formulierung: "Das Arbeitsverhältnis endet im gegenseitigen Einvernehmen" bedeutet, dass....

Accepted Answer

...  dem Arbeitnehmer fristlos gekündigt wurde.

Answer

... der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer meistens zufrieden war.

Answer

... der Arbeitgeber de Arbeitnehmer nur ungern verliert.

Answer

... Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich doch noch im Guten getrennt haben.

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