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BBiG und JArbSchG

Quiz by Phillip Wilhelms

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20 questions
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  • Q1
    Wofür steht die Abkürzung BBiG?
    Die Abkürzung hat keine Bedeutung.
    Berufsausbildungsgesetz
    Berufsbildung in der Gastronomie
    Berufsbildungsgesetz
    120s
  • Q2
    Wozu gibt es das BBiG?
    Dafür gibt es keinen Grund.
    Um die Arbeitgeber/Ausbilder zu schützen.
    Um die Azubis zu verwirren.
    Um die Qualität der (dualen) Berufsausbildung in Deutschland zu sichern.
    120s
  • Q3
    Welche Aussage zu den Mindestangaben im Ausbildungsvertrag ist FALSCH?
    Im Ausbildungsvertrag muss der Urlaubsanspruch stehen.
    Im Ausbildungsvertrag muss die Religionszugehörigkeit stehen.
    Im Ausbildungsvertrag muss die regelmäßige Ausbildungszeit stehen.
    Im Ausbildungsvertrag muss die Vergütung stehen.
    120s
  • Q4
    Welche Aussage zu den Mindestangaben im Ausbildungsvertrag ist RICHTIG?
    Der Ausbildungsbetrieb muss alle Mindestangaben in den Ausbildungsvertrag schreiben.
    Der Ausbildungsbetrieb kann ein paar Mindestangaben weglassen.
    Der Ausbildungsbetrieb muss sich nicht an die Mindestangaben halten.
    Der Ausbildungsbetrieb kann das BBiG ignorieren.
    120s
  • Q5
    Welche Pflicht hat der Azubi? Achtung: 3 Pflichten davon hat der Ausbilder!
    Gehaltszahlungspflicht
    Fürsorgepflicht
    Weisungspflicht
    Zeugnispflicht
    120s
  • Q6
    Welche Pflicht hat der Ausbilder? Achtung: 3 Pflichten davon hat der Azubi!
    Sorgfaltspflicht
    Lernpflicht
    Berufsschulpflicht
    Ausbildungspflicht
    120s
  • Q7
    Welche Antwort trifft auf diese Frage zu: Muss der Azubi alle Anweisungen seines Ausbilders befolgen?
    Nein, der Azubi muss gar nichts machen.
    Ja, der Azubi muss alles machen, was der Ausbilder möchte.
    Ja, solange die Anweisungen zur Ausbildung gehören.
    Nein, aber er muss das Auto des Ausbilders waschen.
    120s
  • Q8
    Welche Antwort trifft auf diese Frage zu: Muss der Ausbilder dem Azubi etwas beibringen?
    Nein, dazu ist der Ausbilder nicht verpflichtet.
    Ja, aber das darf der Ausbilder sich selbst aussuchen.
    Nein, der Azubi muss dem Ausbilder etwas beibringen.
    Ja, alles, was für die Ausbildung wichtig ist.
    120s
  • Q9
    Welche Aussage zur Vergütung von Azubis ist RICHTIG?
    Die Vergütung kann die gesamte Ausbildungszeit gleich hoch bleiben.
    Wenn der Azubi aus Versehen etwas fallen lässt, wird der Schaden von der Vergütung abgezogen.
    Der Betrieb entscheidet allein, wie hoch die Vergütung ist.
    Die Vergütung muss jedes Ausbildungsjahr ansteigen.
    120s
  • Q10
    Welche Aussage zur Probezeit von Azubis ist RICHTIG?
    Die Probezeit ist zwischen 1 und 4 Wochen lang.
    Die Probezeit endet, wenn der Azubi die Ausbildung bestanden hat.
    Die Probezeit ist zwischen 1 und 4 Monaten lang.
    Der Betrieb entscheidet ganz allein, wie lang die Probezeit sein muss.
    120s
  • Q11
    Wann darf dem Azubi ohne Nennung von Gründen und Einhaltung einer Frist gekündigt werden?
    die gesamte Ausbildungszeit über
    nach der Probezeit
    gar nicht
    während der Probezeit
    120s
  • Q12
    Wie lang beträgt die Kündigungsfrist eines Azubis nach der Probezeit?
    4 Monate
    4 Wochen
    1 Woche
    14 Tage
    120s
  • Q13
    Welches ist ein Grund einem Azubi fristlos zu kündigen?
    Azubi bekommt schlechte Schulnoten
    nachweisbarer Diebstahl
    einmaliges Zuspätkommen
    hat Geschirr fallengelassen
    120s
  • Q14
    Welche Aussage zu Abmahnungen ist RICHTIG?
    Einem Azubi darf immer erst nach drei Abmahnungen gekündigt werden.
    Abmahnungen gelten für immer.
    Abmahnungen sind immer gleich lang gültig (egal, was der Azubi gemacht hat).
    Abmahnungen sind zeitlich begrenzt.
    120s
  • Q15
    Wofür steht die Abkürzung JArbSchG?
    Jugendschutzgesetz
    Schutzgesetz für jugendliche Arbeitnehmer
    Jugendarbeitsschutzgesetz
    Jugendliche-Arbeit-Schützen-Gesetz
    120s

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