Chapter 18 - Expanding Your Role as a Trainer
Quiz by Cassie
Feel free to use or edit a copy
includes Teacher and Student dashboards
Measure skillsfrom any curriculum
Tag the questions with any skills you have. Your dashboard will track each student's mastery of each skill.
- edit the questions
- save a copy for later
- start a class game
- automatically assign follow-up activities based on students’ scores
- assign as homework
- share a link with colleagues
- print as a bubble sheet
- Q1
Apa tujuan utama dari proses coaching managers?
Menghindari konflik antar tim
Membantu manajer menyelesaikan tugas lebih cepat
Membimbing manajer agar fokus pada pengembangan karyawan
Menyusun laporan keuangan tim
15s - Q2
Apa yang dilakukan sebelum mencocokan mentor dan mentee?
Menyusun modul pelatihan
Membuat survei kesiapan
Memberi tugas langsung
Menilai hasil kinerja
15s - Q3
Salah satu manfaat membuat program mentoring adalah
Mempercepat evaluasi karyawan
Menambah beban kerja
Meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan
Mengurangi interaksi antar tim
15s - Q4
Mengapa penting menghargai keberagaman dalam mentoring
Agar program lebih cepat selesai
Untuk meningkatkan produktivitas langsung
Agar semua orang punya peluang berkembang
Agar mentee patuh pada mentor
15s - Q5
Bagaimana cara membuat pelatihan mentoring lebih efektif
Beri semua topik sekaligus
Gunakan isi pelatihan sesuai kebutuhan mentee
Lakukan pelatihan sebulan sekali saja
Hindari keterlibatan atasan langsung
15s - Q6
Contoh tugas yang bisa digunakan untuk mengembangkan skill karyawan adalah...
Mengarsipkan dokumen
Membuat laporan absen
Menyusun strategi kampanye digital
Mengerjakan formulir cuti
15s - Q7
Tujuan utama dari proses onboarding yang efektif adalah...
Menyelesaikan administrasi karyawan secepat mungkin
Menyampaikan semua informasi perusahaan tanpa batasan
Membangun keterlibatan awal dan mempercepat adaptasi kerja
Memastikan semua karyawan baru tahu sejarah organisasi
15s - Q8
Manakah pernyataan berikut yang paling tepat menggambarkan prinsip onboarding yang berorientasi pada pengalaman belajar aktif?
Karyawan baru mengisi seluruh dokumen kontrak pada hari pertama
Karyawan diajak tur kantor dan mengikuti aktivitas interaktif seperti scavenger hunt
Orientasi dilakukan dengan sesi ceramah panjang oleh tim HR
Semua karyawan baru dikumpulkan dalam satu ruangan untuk mendenarkan sejarah perusahaan
15s - Q9
Apa manfaat dari mengenalkan karyawan baru pada rekan kerja dan pimpinan?
Mempermudah proses absensi
Menciptakan koneksi sosial yang mendukung adaptasi awal
Menurunkan ekspektasi terhadap pekerjaan
Menghindari kesalahan saat menjalankan tugas
15s - Q10
Mengapa penting bagi karyawan baru memahami peran mereka dalam organisasi?
Supaya mereka tahu siapa atasannya
Agar lebih tahu nama divisi
Untuk meningkatkan rasa percaya diri dan pemahaman akan kontribusi mereka
Supaya dapat bekerja sendiri tanpa pengawasan
15s - Q11
Salah satu tantangan utama bagi seorang internal consultant adalah
Menjaga netralitas saat menghadapi dinamika internal organisasi
Menasihati atasan
Mencari kekurangan dalam organisasi
Mengawasi performa seluruh divisi tanpa batasan
15s - Q12
Dalam perannya sebagai trusted advisor, seorang internal consultant diharapkan mampu...
Memandu program pengenalan karyawan baru
Melakukan mentoring tanpa konteks yang jelas
Memberikan dukungan strategis dengan komunikasi yang otentik dan terpercaya
Memimpin dan memandu proses perubahan organisasi
15s - Q13
Seorang internal consultant bertindak sebagai change leader ketika...
Ia menyusun laporan hasil rekrutmen bulanan
Ia memimpin proses transisi organisasi menuju sistem kerja baru
Ia menjalankan mentoring
Ia menggantikan peran manajer
15s - Q14
Dalam proses onboarding, informasi yang bersifat "nice to know" sebaiknya...
Diberikan di awal agar karyawan merasa lebih paham perusahaan
Dihindari pada tahap awal agar fokus pada yang esensiali
Digunakan untuk menguji pemahaman karyawan baru
Disampaikan bersamaan dengan proses administrasi
15s - Q15
Apa salah satu peran penting fasilitator dalam proses team building?Apa salah satu peran penting fasilitator dalam proses team building?
Menilai performa individu berdasarkan ranking
Mengganti pemimpin tim secara berkala
Mengajarkan keterampilan dasar dan melakukan intervensi agar tim lebih produktif
Menyusun ulang jadwal kerja tim tanpa diskusiD. Menyusun ulang jadwal kerja tim tanpa diskusi
15s