Desarrollo de talento en las organizaciones!
Quiz by Dinorah Medina
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15 questions
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- Q1¿Cómo se clasifican los porcentajes del modelo 70/20/10 de aprendizaje y desarrollo?70%: Experiencia laboral, 20%: Aprendizaje social, 10%: Cursos y lecturas70%: Aprendizaje social, 20%: Experiencia laboral, 10%: Cursos y lecturas70%: Experiencia laboral, 20%: Cursos y lecturas, 10%: Aprendizaje social70%: Cursos y lecturas, 20%: Experiencia laboral, 10%: Aprendizaje social45s
- Q2Manejas sobre una calle y caes sobre un bache. Al siguiente día manejas por la misma calle, pero esquivas el bache. ¿A qué teoría del aprendizaje hace referencia este suceso?Teoría del refuerzoTeoría del aprendizaje cognitivoTeoría del aprendizaje experimentalTeoría del aprendizaje social45s
- Q3¿Cuáles son los componentes de aprendizaje y desarrollo?Desarrollo, Cuestionamiento, Conclusión, AprendizajeAprendizaje, Desarrollo, Entrenamiento, EducaciónEntrenamiento, Responsabilidad, Desarrollo, RepeticiónOrganización, Cumplimiento, Entrenamiento, Constancia45s
- Q4La siguiente aseveración es verdadera o falsa: Si hay cambio en el comportamiento, no hubo aprendizaje.FalsoVerdadero45s
- Q5Laura se caracteriza por trabajar en equipo, dirigir debates y reuniones. ¿Qué estilo de aprendizaje se refleja en Laura?ActivoReflexivoPragmáticoTeórico45s
- Q6Tu instructor del gimnasio te recomienda dedicarle más tiempo a hacer ejercicio y ser más constante para así formar el hábito. ¿A qué curva de aprendizaje hace referencia tu instructor?EscalonadaEstándarComplejaColectiva45s
- Q7Las actividades de aprendizaje deben estar basadas en dos premisas:¿Qué debe hacerse? y ¿Cuando debe hacerse?¿Cuando debe hacerse? y ¿Cómo debe hacerse?¿Qué debe hacerse? y ¿Por qué debe hacerse?¿Cómo debe hacerse? y ¿Dónde debe hacerse?45s
- Q8¿Qué concepto hace mejor referencia al liderazgo?Buscar obtener los mejores resultados para una persona.Dictar órdenes a un grupo de personas.Inspirar a personas a dar lo mejor de sí para conseguir cierto resultado.45s
- Q9¿Cuál es una característica de la gerencia?Logra accionar los equipos para cumplir tareasInspira a los demásUsa la persuasión para cambiar comportamientosEmpodera y desarrolla talento45s
- Q10La siguiente aseveración es verdadera o falsa: El objetivo principal del desarrollo gerencial es encontrar maneras en la cual las organizaciones puedan producir, principalmente de manera interna, gerentes mejor equipados para sus trabajos en todos los niveles.FalsoVerdadero45s
- Q11La curva de aprendizaje escalonada es óptima para puestos donde se requiere precisión en el trabajo.FalsoVerdadero45s
- Q12El análisis de los planes del negocio determina necesidades de aprendizaje por:IndividualColectivaCorporativaSindical45s
- Q13Se refiere a la demanda de aprendizaje del puesto.Nivel actual de rendimientoNivel óptimo del rendimiento del candidato.Nivel requerido de rendimiento45s
- Q14La etapa donde se detalla el programa de capacitación como: contenidos, sesiones, herramientas requeridas, etc.AnálisisDiseñoDesarrolloImplementación45s
- Q15Carlos llevó varios cursos de carpintería y acaba de abrir una negocio de muebles de madera a la medida. ¿Que estilo de aprendizaje refleja?ReflexivoActivoTeóricoPragmático45s