Question 1

¿Qué es el efecto Pygmalión en el liderazgo efectivo?

Accepted Answer

Es la creencia de que las expectativas de los líderes sobre sus seguidores influyen en el rendimiento y desarrollo de estos.

Answer

Es la creencia de que los líderes deben ser autoritarios y dominantes para ser efectivos.

Answer

Es la creencia de que los líderes no tienen influencia en el rendimiento de sus seguidores.

Answer

Es la creencia de que los líderes deben ser siempre democráticos y consensuadores para ser efectivos.

Question 2

¿Qué factores influyen en el efecto Pygmalión en el liderazgo efectivo?

Accepted Answer

Las expectativas del líder, la comunicación y el apoyo brindado al seguidor.

Answer

El salario recibido por el seguidor.

Answer

El nivel de autoritarismo del líder.

Answer

El nivel de experiencia del líder en el campo de trabajo.

Question 3

¿Cuál es uno de los resultados positivos del efecto Pygmalión en el liderazgo efectivo?

Accepted Answer

Mayor motivación y compromiso de los seguidores.

Answer

Reducción de la productividad del equipo.

Answer

Desconfianza y falta de colaboración entre el líder y los seguidores.

Answer

Disminución de la satisfacción laboral de los seguidores.

Question 4

¿Cómo puede un líder crear un efecto Pygmalión positivo?

Accepted Answer

Estableciendo expectativas altas y brindando retroalimentación constructiva y apoyo al desarrollo de los seguidores.

Answer

Siendo autoritario y controlando de cerca el desempeño de los seguidores.

Answer

Manteniendo una comunicación deficiente y poco clara con los seguidores.

Answer

Estableciendo expectativas bajas y desalentando el crecimiento de los seguidores.

Question 5

¿Qué consecuencias puede tener el efecto Pygmalión negativo en el liderazgo efectivo?

Accepted Answer

Baja autoestima y desmotivación de los seguidores.

Answer

Aumento de la productividad y rendimiento de los seguidores.

Answer

Mayor satisfacción laboral y desarrollo profesional de los seguidores.

Answer

Incremento en la confianza y colaboración entre el líder y los seguidores.

Question 6

¿Cuál es el rol del líder en el efecto Pygmalión?

Accepted Answer

El líder tiene un papel fundamental en la creación y desarrollo del efecto Pygmalión.

Answer

El líder no tiene influencia en el efecto Pygmalión.

Answer

El líder solo tiene influencia en el efecto Pygmalión en situaciones negativas.

Answer

El líder solo tiene responsabilidad en la implementación de estrategias.

Question 7

¿Cuál es la relación entre el efecto Pygmalión y el liderazgo transformacional?

Accepted Answer

El liderazgo transformacional puede potenciar el efecto Pygmalión positivo en los seguidores.

Answer

El liderazgo transformacional no tiene influencia en el efecto Pygmalión.

Answer

El liderazgo transformacional solo se aplica en situaciones de crisis.

Answer

El liderazgo transformacional tiene un efecto negativo en el efecto Pygmalión.

Question 8

¿Qué es el efecto Pygmalión inverso en el liderazgo efectivo?

Accepted Answer

Es cuando el líder tiene expectativas negativas sobre los seguidores y su rendimiento se ve afectado de manera negativa.

Answer

Es cuando el líder tiene expectativas positivas sobre los seguidores pero su rendimiento no mejora.

Answer

Es cuando el líder no tiene expectativas ni influencia sobre los seguidores.

Answer

Es cuando el líder establece expectativas altas pero no brinda apoyo ni retroalimentación a los seguidores.

Question 9

¿Cuál es uno de los mecanismos clave en el efecto Pygmalión para el liderazgo efectivo?

Accepted Answer

La retroalimentación positiva y constructiva.

Answer

La imposición de decisiones y directrices por parte del líder.

Answer

La falta de comunicación entre el líder y los seguidores.

Answer

La competencia y rivalidad entre los seguidores.

Question 10

¿Cuál es un ejemplo de cómo el efecto Pygmalión puede afectar el liderazgo efectivo?

Accepted Answer

Cuando un líder tiene bajas expectativas sobre un seguidor y este se desmotiva y no alcanza su potencial máximo.

Answer

Cuando un líder establece metas inalcanzables para un seguidor y este se siente frustrado y desmotivado.

Answer

Cuando un líder no tiene expectativas concretas sobre un seguidor y este se siente confundido y desorientado.

Answer

Cuando un líder tiene altas expectativas sobre un seguidor y este se motiva y supera todas las expectativas.

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