Evaluación Continua 1
Quiz by Ricardo Torero Reyes
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40 questions
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- Q1Completa. La revolución industrial del siglo ......, trajo consigo la mecanización de las tareas y por ende la insatisfacción de los trabajadores. Esta situación motivó la creación de los llamados .......XIX - departamentos de gestiónXX - GTHXIX - departamentos de bienestarXIX - recursos humanos120s
- Q2Completa. A principios del siglo XX, ........ realizó un estudio en el que se demostró que los factores psicológicos y sociológicos afectaban en el mundo laboral.Elton MayoEdgar EslavaGary DesslerIdalberto Chiavenato120s
- Q3Completa. Desde hace años, en los países anglosajones, se opta por hablar del área de People Management o People Development, mientras que en Latinoamérica se utiliza el término de ........Desarrollo HumanoTalento humanoCapacitación HumanoRecurso humano120s
- Q4¿Cómo se le llama al proceso en el cual, una empresa delega ciertos procesos a una compañía externa?ExternalizaciónPrestación de serviciosCapacitaciónInternalización120s
- Q5¿Qué palabra no es sinónimo de externalización?TercerizacionDesarrolloSubcontrataciónOutsourcing120s
- Q6¿Qué proceso tiene dentro de sus ventajas la sgte?. Permite que los trabajadores del área de RR.HH. dediquen su tiempo a tareas más estratégicas, a aquellas que generan un mayor valor añadido para la organizaciónReclutamientoInducciónExternalizaciónCapacitación120s
- Q7¿Cuál es una ventaja de la Subcontratación?Tener tiempo para malgastarloAumento de la improductividadReducción de costosLa inflexibilidad120s
- Q8¿Cuál podría ser una desventaja de Tercerización?Pérdida de controlLa calidad del trabajo del proveedor será óptimaNunca tendremos retrasos en los procesosTodo se vuelve ágil y rápido120s
- Q9¿Cuál no es un enfoque de los Recursos Humanos?Enfoque administrativoEnfoque del talento humanoEnfoque proactivoEnfoque inductivo120s
- Q10Dentro de las funciones de GTH, tenemosCultura de la empresa, desarrollo del talentoRemuneraciones y cultura de las áreasEntornos de trabajo excelente y vacacionesAtracción del talento y despidos120s
- Q11Completa. En este tiempo, aunque no son todas, muchas empresas ven al área de RR. HH. como un asesor o ............business intelligenceárea operativaBusiness Partnerárea necesaria120s
- Q12Social recruting es ....Reclutamiento socialEntrevistas individualestener una terna socialReclutamiento masivo120s
- Q13Dentro de las ventajas del social recruiting, tenemos .....Ahorro en capacitaciónSelección de candidatos más baratosEl proceso es más entretenidoAhorro de tiempo120s
- Q14Dentro de las desventajas del social recruiting, tenemos .......Existe barreras geográficas.El proceso se vuelve más pesado y largoRecibirás mucha información fraccionada de los candidatos, al usar las redes sociales.Tendrías pocos prospectos o candidatos120s
- Q15¿Qué herramienta, de las planteadas, no se usa en el social recruiting?InstagramFacebookLinkedinAviso en el periódico120s