Quizalize logo
placeholder image to represent content

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO GTH

Quiz by María Carolina Farfan R.

Feel free to use or edit a copy

includes Teacher and Student dashboards

Measure skills
from any curriculum

Tag the questions with any skills you have. Your dashboard will track each student's mastery of each skill.

With a free account, teachers can
  • edit the questions
  • save a copy for later
  • start a class game
  • automatically assign follow-up activities based on students’ scores
  • assign as homework
  • share a link with colleagues
  • print as a bubble sheet

Our brand new solo games combine with your quiz, on the same screen

Correct quiz answers unlock more play!

New Quizalize solo game modes
8 questions
Show answers
  • Q1
    Aquellos indicadores de la evaluación de desempeño que se deben escoger en conjunto para evitar distorsiones y no desalinear otros criterios de la evaluación son:
    De Innovación, internos, financieros, ligados al cliente
    desempeño grupal, desempeño individual , desempeño global, desempeño del departamento
    Personales, metodológicos, sociales.
    De orden económico, de orden sectorial
    60s
  • Q2
    La evaluación hacia arriba tiene por objetivo:
    Ninguna de las anteriores.
    Calificar al gerente
    Calificar a los colaboradores
    Calificar a los miembros permanentes
    45s
  • Q3
    La aplicación de la evaluación de desempeño se puede dar en:
    Procesos para seleccionar a las personas
    Ninguna de las anteriores.
    Procesos para recompensar a las personas
    Proceso para reclutar personal
    45s
  • Q4
    Es un método de evaluación de desempeño tradicional:
    Evaluacion de 360 grados.
    Ninguna de las anteriores.
    Evaluacion de desempeño por incidentes críticos.
    Evaluacion de desempeño de Chevron.
    45s
  • Q5
    Las 3 últimas etapas correspondientes a la evaluación de desempeño por objetivos son:
    Asignación de recursos y medios, el desempeño y la realimentación intensiva
    El desempeño, el monitoreo constante de los resultados y la retroalimentación intensiva.
    Asignación de recursos, formulario de objetivos consensuado y el monitoreo constante de los resultados
    El desempeño, el compromiso personal y el monitoreo constante de los resultados
    60s
  • Q6
    Es un método tradicional de desempeño que tiene como base entrevistas evaluadas por el supervisor:
    Investigación de campo.
    Elección forzada.
    Listas de verificación.
    Escalas graficas.
    45s
  • Q7
    La evaluación de desempeño se debe realizar:
    anualmente
    Constantemente
    periódicamente
    semestralmente
    45s
  • Q8
    ¿Cómo se clasifican los miembros de la comisión de evaluación del desempeño?
    Permanentes y transitorios
    Permanentes y suplentes
    Ninguna de las anteriores.
    Titulares y suplentes
    45s

Teachers give this quiz to your class