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Evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios

Quiz by Dinorah Medina

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15 questions
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  • Q1
    ¿En qué modelo se basa el criterio de los objetivos?
    FLEX
    OBJECTIVE
    SPECIFIC
    SMART
    45s
  • Q2
    ¿A qué palabra se hace referencia la letra “S” en el modelo SMART?
    Supportive
    Special
    Specific
    Safe
    45s
  • Q3
    La siguiente aseveración es verdadera o falsa: El plan de desarrollo gestiona la capacidad del individuo para superar sus expectativas.
    Falso
    Verdadero
    45s
  • Q4
    ¿Cómo se puede medir una escala del desempeño?
    Alfabéticamente o numéricamente
    Ordenada o numerada
    Todas las anteriores
    Categorizada o no categorizada
    45s
  • Q5
    Ejemplo: Coca-Cola liga el pago de sus trabajadores a su desempeño mostrado. ¿Esta gestión del desempeño es un “do’s” o “don’t”?
    Don't
    Do's
    45s
  • Q6
    Ejemplo: En HSBC, se remuneran a los empleados con incentivos económicos. ¿Este ejemplo pertenece a que tipo de motivación?
    Extrínseca
    Intrínseca
    45s
  • Q7
    ¿Quién descubrió que las recompensas extrínsecas en realidad pueden reducir la motivación intrínseca de la persona?
    Johannes Freir
    Frederick Hertzberg
    Victor Vroom
    Edward Deci
    45s
  • Q8
    Menciona un componente de los planes de incentivos y compensaciones.
    Sueldo
    Todos los anteriores
    Crédito
    Liquidación
    45s
  • Q9
    Ejemplo: Tu jefe te comenta que están por subirte de puesto. ¿A que incentivo pertenece este suceso?
    Incentivo físico
    Incentivo organizacional
    Incentivo financiero
    Incentivo psicológico
    45s
  • Q10
    ¿A que se refiere el termino de paracaídas dorado?
    El empleado va a recibir un beneficio significativo por la rescisión del contrato que lo vincula con la empresa.
    El empleado será mudado a otra ciudad con un puesto más alto y con una mejor paga.
    El empleado va a ser promovido en la organización a una posición gerencial.
    45s
  • Q11
    La siguiente aseveración es verdadera o falsa: En un sistema de remuneración fija, las remuneraciones no están vinculadas al desempeño.
    Falso
    Verdadero
    45s
  • Q12
    La teoría de la agencia se basa en que las personas actúan según:
    Su ideología
    Su cultura
    Sus intereses
    Su edad
    45s
  • Q13
    ¿Cuáles son las perspectivas que toma en cuenta el Balance Scorecard?
    Proceso externo, proceso interno, cliente, y organización.
    Finanzas, organización, cliente y proceso interno.
    Cliente, finanzas, proceso interno y crecimiento
    45s
  • Q14
    ¿Quién plantea que la motivación de un individuo depende de la expectativa, instrumentalidad y el valor?
    Frederick Hertzberg
    Johannes Freid
    Victor Vroom
    Edward Deci
    45s
  • Q15
    Ejemplo: Actualmente, Starbucks es una empresa ejemplar en Responsabilidad Social Corporativa. ¿Qué tipo de motivación promueve esta empresa?
    Extrínseca
    Intrínseca
    45s

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