¿Una evaluación 360 se puede lanzar en cualquier fecha del año?

¿Cuál es la funcionalidad que permite calificar de forma simultanea las competencias de los reportes directos?

En "Desempeño Continuo" la captura de información y logros es exclusiva del Director de RH

¿Quién puede agregar objetivos sobre el plan de los Empleados?

¿En la plantilla de Objetivos es posible que el Jefe pueda derivar/cascadear objetivos a su equipo de trabajo?

¿Cuál es la metodología usada en SuccessFactors para la definición de objetivos?

¿En la plantilla de Objetivos es posible evaluar las competencias?

¿Qué pasa con una evaluación de Desempeño si hay un cambio de Jefe?

¿Es posible enviar el formulario a cualquier etapa del Itinerario vía Administración?

¿Es posible eliminar y restaurar plantillas de formulario?

¿La carga vía importación de archivos del Job profile builder se hace por tipo de sección?

Para poder evaluar funciones esenciales en la evaluación de desempeño es indispensable....

En caso de requerir algún ajuste a las plantillas de evaluación, ¿Quién es el encargado de hacer dichos ajustes en el sistema?

¿Es posible personalizar los correos electrónicos utilizados en los diferentes procesos de la plataforma SuccessFactors?