Question 1

¿Cuál es el método más económico para el análisis de puesto de trabajo?

Accepted Answer

Método de cuestionario

Answer

Método de observación

Answer

Método mixto

Answer

Método de entrevista

Question 2

Los requisitos físicos a que aspecto pertenece

Accepted Answer

Extrínsecos

Answer

Ninguna de las anteriores

Answer

Intrinsecos

Answer

descripción de puestos

Question 3

Uno de los objetivos de administración y análisis de puestos de trabajo es  estimular la motivación del personal

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 4

¿En que se basa el concepto de puesto?

Accepted Answer

Tareas, obligación y función.

Answer

Responsabilidades, requisitos, Condiciones de trabajo.

Answer

Retroalimentación, Autonomía y variedad.

Answer

Retroalimentación,  tareas y función.

Question 5

¿Cuáles son los pasos a seguir en un análisis de puestos?

Accepted Answer

Todas las anteriores

Answer

deberes y responsabilidades, aptitudes humanas

Answer

Identificación de puestos, desarrollo de cuestionario

Answer

son condiciones de trabajo así como niveles de desempeño.

Question 6

¿Qué se debe tener en cuenta para la descripción del puesto ?

Accepted Answer

Datos básicos, localización, características especiales, resumen del puesto, condiciones de trabajo y aprobaciones.

Answer

Ninguna de las anteriores

Answer

Planeación, etapa de preparación y etapa de ejecución.

Answer

Resumen del puesto.

Question 7

La siguiente frase “El supuesto básico el hombre es un simple apéndice de la máquina” perteneció a que modelo de diseño de puestos.

Accepted Answer

Modelo clásico

Answer

Ninguna de las anteriores.

Answer

Modelo humanista

Answer

Modelo situacional

Question 8

¿Cuales son las variables que el modelo situacional
tiene en cuenta para su desarrollo?

Accepted Answer

Diferencias individuales y labores específicas

Answer

Autodirección

Answer

Autocontrol

Answer

La estructura de la organización

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