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Quiz by Claudia Biviana Ruiz

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9 questions
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  • Q1
    ¿Qué es la innovación en la gestión del talento humano?
    Es la implementación de tecnología en el área de recursos humanos.
    Es la reducción de costos en los procesos de contratación y capacitación.
    Es la aplicación de técnicas de motivación laboral.
    Es un enfoque que busca utilizar nuevas ideas y formas de trabajar para mejorar la gestión de los recursos humanos en una organización.
    Es la contratación de empleados con habilidades únicas.
    30s
  • Q2
    ¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento humano?
    Promover la competencia entre los empleados.
    Reducción de costos en el departamento de recursos humanos.
    Implementar tecnología avanzada en el proceso de contratación.
    Atraer, desarrollar y retener a los mejores empleados para alcanzar los objetivos de la organización.
    Maximizar los beneficios económicos de la organización.
    30s
  • Q3
    ¿Cuál es uno de los beneficios de la innovación en la gestión del talento humano?
    Mejora la productividad y eficiencia de los empleados.
    Reduce la satisfacción laboral de los empleados.
    Aumenta el costo de las operaciones de recursos humanos.
    Limita las oportunidades de crecimiento profesional.
    Genera conflictos y descontento entre los empleados.
    30s
  • Q4
    ¿Qué es la gestión del talento humano?
    Es la implementación de tecnología en el área de recursos humanos.
    Es la aplicación de técnicas de motivación laboral.
    Es la promoción de la competencia entre los empleados.
    Es el proceso de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de los empleados en una organización.
    Es la reducción de costos en los procesos de contratación y capacitación.
    30s
  • Q5
    ¿Cuál es la importancia de la gestión del talento humano?
    Incrementa los conflictos entre los empleados.
    Disminuye la satisfacción laboral de los empleados.
    Limita las oportunidades de crecimiento profesional.
    Reduce la eficiencia y productividad de los empleados.
    Permite maximizar el potencial de los empleados y fomentar su compromiso con la organización.
    30s
  • Q6
    ¿Qué es la gestión del desempeño en la innovación en la gestión del talento humano?
    Es la reducción de costos en los procesos de contratación y capacitación.
    Es la implementación de tecnología en el área de recursos humanos.
    Es la contratación de empleados con habilidades únicas.
    Es un proceso que involucra el establecimiento de metas, la evaluación del desempeño y el desarrollo continuo de los empleados.
    Es la aplicación de técnicas de motivación laboral.
    30s
  • Q7
    ¿Qué es la gestión del conocimiento en la innovación en la gestión del talento humano?
    Es la aplicación de técnicas de motivación laboral.
    Es la implementación de tecnología en el área de recursos humanos.
    Es la contratación de empleados con habilidades únicas.
    Es la reducción de costos en los procesos de contratación y capacitación.
    Es el proceso de capturar, organizar y compartir el conocimiento dentro de una organización para mejorar su desempeño.
    30s
  • Q8
    ¿Qué es el employer branding en la gestión del talento humano?
    Es la implementación de tecnología en el área de recursos humanos.
    Es la contratación de empleados con habilidades únicas.
    Es la estrategia de construir y promover una imagen positiva y atractiva de una organización como empleadora.
    Es la reducción de costos en los procesos de contratación y capacitación.
    Es la aplicación de técnicas de motivación laboral.
    30s
  • Q9
    ¿Qué es la gestión del cambio en la innovación en la gestión del talento humano?
    Es la implementación de tecnología en el área de recursos humanos.
    Es la contratación de empleados con habilidades únicas.
    Es la reducción de costos en los procesos de contratación y capacitación.
    Es la aplicación de técnicas de motivación laboral.
    Es el proceso de planificar, dirigir y controlar los cambios organizativos para adaptarse a nuevas circunstancias y aprovechar oportunidades.
    30s

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