INSERCIÓN LABORAL

Pérdida o anomalía de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica

Restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano

Situación desventajosa para un individuo, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad, que limita o impide el desempeño de un rol que es normal en su caso

Su objetivo es Asegurar servicios de terapia ocupacional y de ajuste personal y social

Sistema de normas que regula el derecho de los trabajadores a los que ha sobrevenido una minusvalía a reincorporarse a la empresa, una vez que se recupere.

Sus acciones son encaminadas a realizar un trabajo productivo, participando en actividades de mercado y asegurar remuneración y prestaciones de servicio de ajuste personal y social.

Empleo en empresas normalizadas en las que el porcentaje mayoritario de trabajadores esta compuesto por personas sin discapacidad.

Empleo integrado en la comunidad dentro de empresas normalizadas, para personas que no han tenido posibilidad de acceso al mercado laboral, apoyos necesarios dentro y fuera del lugar de trabajo.

Se realiza con la ayuda de las tecnologías de la información o comunicaciones, en un lugar distinto o alejado del que ocupa la organización o la persona para la que se realiza el trabajo.

Medidas encaminadas a impedir que se produzcan deficiencias tengan consecuencias físicas, psicológicas y sociales

Las personas que no participan de las actividades cotidianas que tienen el resto de la sociedad deben contar con una política de inserción

Medios físicos y cultural , la vivienda, las oportunidades de educación y trabajo, instalaciones deportivas y de recreo se hace accesibles para todos

Tener acceso, paso o entrada a un lugar o actividad sin limitación alguna por razón de deficiencia, discapacidad o minusvalía

Encaminado a permitir que una persona con deficiencia alcance un nivel físico, mental y/o social funcional, proporcionándole así los medios de modificar su vida.

Adaptación de las condiciones de trabajo: características físicas, psicológicas y fisiológicas del trabajador.