¿Quién formuló el problema de asignación?

¿En qué año se originó el modelo de asignación?

El modelo de asignación es un caso especial en el que asigna actividades en términos de uno en uno.

La importancia de resolver el modelo de asignación radica en que se busca optimizar algún objetivo como:

El objetivo del modelo es determinar la asignación óptima de trabajadores a puestos.

Las variables que se utilizan en el modelo de asignación son:

Si tenemos una tarea más que personas para asignar debemos crear:

Decimos que un problema de asignación es no balanceado si el número de personas a asignar y el número de tareas a ocupar son:

El método óptimo para resolver problemas de asignación es:

El método de matriz reducida fue desarrollado por dos matemáticos: