Motivasi summer daya manusia
Quiz by Agnes
Feel free to use or edit a copy
includes Teacher and Student dashboards
Measure skillsfrom any curriculum
Measure skills
from any curriculum
Tag the questions with any skills you have. Your dashboard will track each student's mastery of each skill.
With a free account, teachers can
- edit the questions
- save a copy for later
- start a class game
- automatically assign follow-up activities based on students’ scores
- assign as homework
- share a link with colleagues
- print as a bubble sheet
20 questions
Show answers
- Q1Apa yang dimaksud dengan motivasi dalam daya manusia?Proses yang mendorong individu untuk mencapai tujuanHasil dari kerja kerasAtribut genetik manusiaWaktu yang dihabiskan untuk bekerja30s
- Q2Apa faktor utama yang dapat meningkatkan motivasi intrinsik seseorang?Bimbingan dari mentorPenghargaan dari orang lainTekanan dari atasanRasa pencapaian pribadi30s
- Q3Mengapa penting untuk memahami motivasi dalam konteks manajemen sumber daya manusia?Untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawanAgar karyawan tidak protes tentang jam kerjaAgar dapat memecat karyawan yang tidak berkinerjaUntuk mengurangi biaya operasional30s
- Q4Apa yang dimaksud dengan motivasi ekstrinsik?Motivasi yang berasal dari faktor luar, seperti penghargaan atau pengakuanMotivasi yang muncul dari dalam diriMotivasi yang tidak berhubungan dengan kerjaMotivasi yang hanya didasarkan pada keuntungan finansial30s
- Q5Apa yang dapat dilakukan oleh seorang pemimpin untuk meningkatkan motivasi timnya?Mengawasi setiap langkah kerjaMenawarkan tunjangan terbesarMemberikan umpan balik positif dan pengakuanMembuat aturan yang ketat30s
- Q6Apa peran tujuan dalam meningkatkan motivasi seseorang?Tujuan hanya membuat stres dan tekananTujuan tidak berpengaruh pada motivasiTujuan hanya penting untuk kehidupan profesionalTujuan memberikan arah dan fokus pada usaha individu30s
- Q7Bagaimana cara mengukur tingkat motivasi karyawan di tempat kerja?Dengan melihat jumlah tugas yang diselesaikanSalah satu cara adalah melalui penilaian kinerja tahunanDengan menghitung jam kerja karyawanMelalui survei dan umpan balik langsung30s
- Q8Apa yang menjadi penghalang utama dalam mencapai motivasi yang tinggi di tempat kerja?Kurangnya komunikasi yang efektifGaji yang rendahLingkungan kerja yang nyamanTerlalu banyak pelatihan30s
- Q9Apa yang dimaksud dengan teori motivasi Herzberg?Teori yang membedakan faktor motivator dan faktor higienisTeori yang hanya fokus pada kompensasiTeori yang menghubungkan motivasi dengan kesehatan fisikTeori yang menekankan pada tim kerja30s
- Q10Apa yang dimaksud dengan teori kebutuhan Maslow?Teori yang menyatakan bahwa motivasi hanya berasal dari ketidakpuasanHierarki kebutuhan yang menjelaskan motivasi manusia dari dasar hingga kebutuhan tinggiTeori yang hanya mempertimbangkan kebutuhan sosialTeori yang berfokus pada motivasi finansial30s
- Q11Apa yang menjadi faktor utama dalam memotivasi sumber daya manusia di tempat kerja?Jam kerja yang panjangPengakuan dan penghargaanLingkungan kerja yang sepiGaji yang tinggi30s
- Q12Apa yang dimaksud dengan motivasi intrinsik dalam konteks sumber daya manusia?Motivasi yang hanya berdasarkan tekanan dari atasanMotivasi yang berasal dari dalam diri individuMotivasi yang didapat dari teman sekerjaMotivasi yang berasal dari bonus finansial30s
- Q13Apa dampak positif dari motivasi yang tinggi pada karyawan?Peningkatan produktivitas kerjaTingginya tingkat absensiBanyaknya konflik antar karyawanPenurunan kepuasan kerja30s
- Q14Salah satu strategi untuk meningkatkan motivasi karyawan adalah dengan memberikan kesempatan untuk pengembangan karir. Mengapa hal ini penting?Karena meningkatkan beban kerjaKarena menciptakan persaingan antar karyawanKarena mengurangi tanggung jawab karyawanKarena dapat memberikan rasa tujuan dan pertumbuhan30s
- Q15Apa yang menjadi bagian penting dari upaya meningkatkan motivasi dalam tim?Pengawasan yang ketatPengurangan jam kerjaKeterasingan antar anggotaKomunikasi yang efektif30s