Question 1

Apa yang dimaksud dengan motivasi dalam daya manusia?

Accepted Answer

Proses yang mendorong individu untuk mencapai tujuan

Answer

Hasil dari kerja keras

Answer

Atribut genetik manusia

Answer

Waktu yang dihabiskan untuk bekerja

Question 2

Apa faktor utama yang dapat meningkatkan motivasi intrinsik seseorang?

Accepted Answer

Rasa pencapaian pribadi

Answer

Bimbingan dari mentor

Answer

Penghargaan dari orang lain

Answer

Tekanan dari atasan

Question 3

Mengapa penting untuk memahami motivasi dalam konteks manajemen sumber daya manusia?

Accepted Answer

Untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan

Answer

Agar karyawan tidak protes tentang jam kerja

Answer

Agar dapat memecat karyawan yang tidak berkinerja

Answer

Untuk mengurangi biaya operasional

Question 4

Apa yang dimaksud dengan motivasi ekstrinsik?

Accepted Answer

Motivasi yang berasal dari faktor luar, seperti penghargaan atau pengakuan

Answer

Motivasi yang muncul dari dalam diri

Answer

Motivasi yang tidak berhubungan dengan kerja

Answer

Motivasi yang hanya didasarkan pada keuntungan finansial

Question 5

Apa yang dapat dilakukan oleh seorang pemimpin untuk meningkatkan motivasi timnya?

Accepted Answer

Memberikan umpan balik positif dan pengakuan

Answer

Mengawasi setiap langkah kerja

Answer

Menawarkan tunjangan terbesar

Answer

Membuat aturan yang ketat

Question 6

Apa peran tujuan dalam meningkatkan motivasi seseorang?

Accepted Answer

Tujuan memberikan arah dan fokus pada usaha individu

Answer

Tujuan hanya membuat stres dan tekanan

Answer

Tujuan tidak berpengaruh pada motivasi

Answer

Tujuan hanya penting untuk kehidupan profesional

Question 7

Bagaimana cara mengukur tingkat motivasi karyawan di tempat kerja?

Accepted Answer

Melalui survei dan umpan balik langsung

Answer

Dengan melihat jumlah tugas yang diselesaikan

Answer

Salah satu cara adalah melalui penilaian kinerja tahunan

Answer

Dengan menghitung jam kerja karyawan

Question 8

Apa yang menjadi penghalang utama dalam mencapai motivasi yang tinggi di tempat kerja?

Accepted Answer

Kurangnya komunikasi yang efektif

Answer

Gaji yang rendah

Answer

Lingkungan kerja yang nyaman

Answer

Terlalu banyak pelatihan

Question 9

Apa yang dimaksud dengan teori motivasi Herzberg?

Accepted Answer

Teori yang membedakan faktor motivator dan faktor higienis

Answer

Teori yang hanya fokus pada kompensasi

Answer

Teori yang menghubungkan motivasi dengan kesehatan fisik

Answer

Teori yang menekankan pada tim kerja

Question 10

Apa yang dimaksud dengan teori kebutuhan Maslow?

Accepted Answer

Hierarki kebutuhan yang menjelaskan motivasi manusia dari dasar hingga kebutuhan tinggi

Answer

Teori yang menyatakan bahwa motivasi hanya berasal dari ketidakpuasan

Answer

Teori yang hanya mempertimbangkan kebutuhan sosial

Answer

Teori yang berfokus pada motivasi finansial

Question 11

Apa yang menjadi faktor utama dalam memotivasi sumber daya manusia di tempat kerja?

Accepted Answer

Pengakuan dan penghargaan

Answer

Jam kerja yang panjang

Answer

Lingkungan kerja yang sepi

Answer

Gaji yang tinggi

Question 12

Apa yang dimaksud dengan motivasi intrinsik dalam konteks sumber daya manusia?

Accepted Answer

Motivasi yang berasal dari dalam diri individu

Answer

Motivasi yang hanya berdasarkan tekanan dari atasan

Answer

Motivasi yang didapat dari teman sekerja

Answer

Motivasi yang berasal dari bonus finansial

Question 13

Apa dampak positif dari motivasi yang tinggi pada karyawan?

Accepted Answer

Peningkatan produktivitas kerja

Answer

Tingginya tingkat absensi

Answer

Banyaknya konflik antar karyawan

Answer

Penurunan kepuasan kerja

Question 14

Salah satu strategi untuk meningkatkan motivasi karyawan adalah dengan memberikan kesempatan untuk pengembangan karir. Mengapa hal ini penting?

Accepted Answer

Karena dapat memberikan rasa tujuan dan pertumbuhan

Answer

Karena meningkatkan beban kerja

Answer

Karena menciptakan persaingan antar karyawan

Answer

Karena mengurangi tanggung jawab karyawan

Question 15

Apa yang menjadi bagian penting dari upaya meningkatkan motivasi dalam tim?

Accepted Answer

Komunikasi yang efektif

Answer

Pengawasan yang ketat

Answer

Pengurangan jam kerja

Answer

Keterasingan antar anggota

Question 16

Apa yang dapat menjadi akibat dari kurangnya motivasi dalam sumber daya manusia?

Accepted Answer

Penurunan kinerja dan produktivitas

Answer

Kolaborasi yang lebih baik antar tim

Answer

Meningkatnya kepuasan kerja

Answer

Peningkatan kreativitas

Question 17

Apa yang dimaksud dengan 'reward system' dalam konteks motivasi sumber daya manusia?

Accepted Answer

Sistem yang memberikan penghargaan kepada karyawan atas kinerja mereka

Answer

Sistem yang mengabaikan prestasi karyawan

Answer

Sistem yang menambah beban kerja karyawan

Answer

Sistem yang mengurangi gaji karyawan

Question 18

Mengapa penting bagi manajer untuk memahami kebutuhan motivasi individu di dalam tim?

Accepted Answer

Agar dapat menyesuaikan pendekatan motivasi yang efektif

Answer

Karena semua karyawan memiliki motivasi yang sama

Answer

Karena tidak ada kebutuhan khusus yang perlu dipertimbangkan

Answer

Karena hanya fokus pada hasil akhir

Question 19

Apa peran umpan balik dalam meningkatkan motivasi karyawan?

Accepted Answer

Memberikan arahan dan pengakuan atas kinerja yang baik

Answer

Hanya digunakan saat ada kesalahan

Answer

Mengabaikan kontribusi individu

Answer

Menambah tekanan pada karyawan

Question 20

Apa jenis motivasi yang berfokus pada pencapaian tujuan dan hasil?

Accepted Answer

Motivasi tujuan atau goal-oriented motivation

Answer

Motivasi finansial

Answer

Motivasi emosional

Answer

Motivasi sosial

Related quizzes

Related quizzes