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MP 07 UF 2

Quiz by César Clemente

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25 questions
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  • Q1
    En caso de accidente laboral, es requisito indispensable para poder percibir la prestación económica de incapacidad temporal tener cubierto un periodo de cotización de:
    120 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
    180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
    Todas las otras son falsas.
    No se exige período previo de cotización.
    30s
  • Q2
    ¿ Qué versión del sistema RED puede ser utilizada por empresas de menos de 15 trabajadores?
    RED SIMPLIFICADO
    RED INTERNET
    RED AUTÓNOMOS
    Todas las otras son falsas.
    20s
  • Q3
    La obligación de cotizar de los trabajadores españoles por cuenta ajena nace:
    Al finalizar la prestación de trabajo, siempre que se presente el parte de baja del trabajador dentro de los 6 días naturales siguientes.
    Desde el comienzo de la prestación del trabajo y no se interrumpe mientras dura la relación laboral entre el empresario y el trabajador.
    Al finalizar la prestación de trabajo, siempre que se presente el parte de baja del trabajador dentro de los 15 días naturales siguientes.
    Las otras son todas falsas.
    45s
  • Q4
    En caso de enfermedad profesional, la prestación por incapacidad temporal será un porcentaje sobre la base reguladora:
    Del 75% desde el día en que se produzca el nacimiento del derecho.
    Del 60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive y del 75% desde el día 21 en adelante.
    Todas las otras son falsas.
    Del 60% desde el día 15 hasta el 20 inclusive y del 75% desde el día 21 en adelante.
    30s
  • Q5
    El tope máximo de la prestación por desempleo para una persona sin hijos a cargo es:
    Todas las otras son falsas.
    El 225% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte.
    El 107% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte.
    El 175% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte.
    45s
  • Q6
    El Instituto Social de la Marina (ISM):
    Tiene como principales funciones la inscripción de empresas y la afiliación, altas y bajas de trabajadores.
    Se encarga, fundamentalmente, de la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social, así como del reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
    Su principal función es realizar la gestión y el control de las prestaciones no contributivas de los trabajadores del régimen general.
    Todas las otras son falsas.
    45s
  • Q7
    Mediante el modelo TA.0521/1 de la Seguridad Social:
    Todas las otras son falsas.
    Se solicita el alta, baja y variación de datos en el régimen especial de trabajadores autónomos.
    Se solicita la afiliación a la Seguridad Social de los trabajadores.
    Se abonan las cuotas de cotización al régimen especial de trabajadores autónomos.
    30s
  • Q8
    El salario mixto consiste en:
    Al trabajador se le asigna un salario por día, mes, etc., que cobrará independientemente de la cantidad o calidad de la obra realizada.
    Se establece un salario mínimo por unidad de tiempo, junto con un salario por unidad de obra que actúa como elemento motivador.
    El salario se asigna en función del número de productos, piezas, etc., realizados, con independencia del tiempo que lleve su realización.
    Todas las otras son falsas.
    30s
  • Q9
    ¿A qué régimen de la S. Social pertenece un profesor de un instituto público?
    Al RETA.
    Al régimen general de la S. Social.
    Todas las otras son falsas.
    Al régimen especial de docentes titulados.
    30s
  • Q10
    ¿En qué consiste la modalidad NO contributiva?
    La cuota voluntaria que podría pagar un autónomo que opta por no contribuir.
    Todas las otras son falsas.
    Prestaciones económicas que pueden cobrarse sin haber cotizado lo suficiente o nada.
    Modalidad en la que se recibe asistencia sanitaria pero no dinero.
    30s
  • Q11
    La garantía del salario frente a la insolvencia económica del empresario consiste en que:
    El salario, en la cuantía que no supere el SMI, es inembargable. En la cuantía que supere el SMI sería embargable, pero con determinadas limitaciones.
    Todas las otras son falsas.
    Fogasa abonará hasta el triple del SMI diario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, multiplicada por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días.
    Las deudas salariales que mantenga el empresario con sus trabajadores de los últimos doce meses tienen preferencia respecto a cualquier otra deuda contraída por este.
    45s
  • Q12
    Si contratamos a un trabajador que estaba en paro ...
    Hay que afiliarle y darle de alta con los impresos correspondientes.
    Debemos darle de alta en la S. Social.
    Las otras son todas falsas.
    Debemos afiliarle y pagar sus cotizaciones además de las nuestras como empresarios.
    30s
  • Q13
    Juan Gil, a sus 57 años se cae de la grua con la que trabaja y se lesiona gravemente. ¿Qué prestación puede conseguir?
    Una imdemnización a tanto alzado de hasta 24 mensualidades.
    La que resulta de hasta el 55% de la base de contingencias comunes.
    Todas las otras son falsas.
    La que resulta de aplicar hasta el 75% de la base reguladora de contingencias profesionales.
    45s
  • Q14
    ¿Hay algún caso en que un trabajador que queda discapacitado por enfermedad o accidente grave pueda llevarse prestación del 100% de la base reguladora?
    Sí, si tiene que trabajar en otro sector donde su incapacidad no sea un impedimento.
    No, al 55% de la base se le puede incrementar entre un 30% y un 40%, pero no llega al 100%.
    Sí, si no puede trabajar en nada el resto de su vida.
    No, la base se calcula siempre sobre el 55% sin que se le pueda añadir nada.
    45s
  • Q15
    Cuando un trabajador tiene la desgracia de tener que solicitar una prestación de incapacidad permanente ...
    No se le exige un período mínimo de cotización en ningún caso.
    Las otras son todas falsas.
    Puede cobrarla si ha cotizado al menos 360 días en toda su vida.
    Si es derivada de enfermedad común tiene que haber cotizado un mínimo de 1800 días en la última década.
    45s

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