Quizalize logo
placeholder image to represent content

Organization behaviour

Quiz by Lanny Losung

Feel free to use or edit a copy

includes Teacher and Student dashboards

Measure skills
from any curriculum

Tag the questions with any skills you have. Your dashboard will track each student's mastery of each skill.

With a free account, teachers can
  • edit the questions
  • save a copy for later
  • start a class game
  • automatically assign follow-up activities based on students’ scores
  • assign as homework
  • share a link with colleagues
  • print as a bubble sheet

Our brand new solo games combine with your quiz, on the same screen

Correct quiz answers unlock more play!

New Quizalize solo game modes
10 questions
Show answers
  • Q1
    Seorang manajer mengamati bahwa ada kebingungan tentang tanggung jawab di antara anggota timnya, dan hal ini mengakibatkan penurunan motivasi. Bagaimana manajer tersebut dapat meningkatkan motivasi dengan mengatasi masalah ini?
    menurunkan bonus
    meningkatkan kontrol
    menyembunyikan informasi
    mengklarifikasi peran dan tanggung jawab
    30s
  • Q2
    Sebuah perusahaan logistik memberikan penghargaan bulanan kepada karyawan terbaik dalam hal produktivitas dan inovasi. Bagaimana hal ini dapat memengaruhi motivasi karyawan?
    menurunkan motivasi
    tidak berpengaruh
    menciptakan persaingan yang tidak sehat
    meningkatkan motivasi
    30s
  • Q3
    Seorang manajer proyek menyadari bahwa timnya cenderung merasa kurang dihargai meskipun mereka telah memberikan kontribusi signifikan. Bagaimana manajer tersebut dapat meningkatkan motivasi melalui pengakuan non-finansial?
    memberikan sertifikat prestasi
    menyembunyikan informasi
    memberikan bonus tunai
    menjatuhkan hukuman
    30s
  • Q4
    Seorang CEO berencana untuk memberikan lebih banyak kebebasan kepada karyawan dalam pengambilan keputusan sehari-hari. Bagaimana kebijakan ini dapat mempengaruhi motivasi karyawan?
    tidak bepengaruh
    meningkatkan kepuasan kerja
    menurunkan kepuasan kerja
    menciptakan ketidakpastian
    30s
  • Q5
    Sebuah perusahaan manufaktur menghadapi tantangan dalam memotivasi karyawan di lini produksi yang melakukan tugas rutin setiap hari. Bagaimana manajer dapat menggunakan prinsip-prinsip motivasi untuk meningkatkan semangat dan produktivitas tim?
    mengurangi gaji untuk meningkatkan motivasi
    memberikan tugas tambahan yang lebih sulit
    mengadakan sesi pelatihan untuk meningkatkan ketarampilan
    menyembunyikan informasi tentang kinerja perusahaan
    30s
  • Q6
    Bagaimana peran pengakuan dan apresiasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi?
    tidak berpengaruh
    meningkatkan motivasi
    menciptakan konflik
    menurunkan motivasi
    30s
  • Q7
    apa menurut anda manfaat dari memberikan otonomi kepada karyawan dalam pekerjaan mereka?
    menciptakan konflik tim
    membuat lingkungan kompetitif
    meningkatkan kepuasan kerja
    menurunkan produktivitas
    30s
  • Q8
    Menurut anda, apa peran penting dari komunikasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi?
    menjaga informasi rahasia
    menciptakan ketidakpastian
    memfasilitasi pemahaman dan keterlibatan
    meningkatkan kecurigaan
    30s
  • Q9
    Jika belum tau teorinya, silahkan tebak: Menurut teori Expectancy dari Victor Vroom, apa yang dapat meningkatkan motivasi karyawan?
    pengakuan
    kesenjangan gaji
    perasaan tidak adil
    hubungan intepersonal yang buruk
    30s
  • Q10
    eorang pemimpin proyek ingin meningkatkan rasa memiliki timnya terhadap proyek yang sedang dikerjakan. Apa langkah konkret yang dapat diambil untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih memotivasi?
    memberikan tugas tambahan tanpa panduan
    menyembunyikan informasi tentang proyek
    memberlakukan hukuman bagi yang berkinerja
    melibatkan tim dalam pengambilan keputusan
    30s

Teachers give this quiz to your class