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Q 1/30
Score 0
Una persona obtiene excelentes resultados, pero constantemente deteriora las relaciones con quienes trabajan con ella.
¿Cuál es la principal limitación de su liderazgo?
45
Sus resultados podrían ser difíciles de mantener en el tiempo.
Está influyendo negativamente en el desarrollo de las personas con quienes trabaja.
Su equipo podría depender demasiado de ella.
Está desaprovechando oportunidades de aprendizaje.
Q 2/30
Score 0
Una persona afirma:
"Mientras mis acciones no perjudiquen a nadie, ya estoy cumpliendo."
¿Cuál es la principal limitación de esta postura?
45
Limita la libertad individual.
Da demasiada importancia a las consecuencias de las acciones.
Supone que todas las personas tienen las mismas obligaciones.
Reduce la responsabilidad a evitar el daño, sin considerar la posibilidad de contribuir al bien común.
30 questions
Q.
Una persona obtiene excelentes resultados, pero constantemente deteriora las relaciones con quienes trabajan con ella.
¿Cuál es la principal limitación de su liderazgo?
1
45 sec
Q.
Una persona afirma:
"Mientras mis acciones no perjudiquen a nadie, ya estoy cumpliendo."
¿Cuál es la principal limitación de esta postura?
2
45 sec
Q.
Una persona afirma:
"Yo procuro no hacer daño a nadie. Con eso considero que estoy haciendo lo correcto."
¿Cuál es la principal limitación de esta postura?
3
45 sec
Q.
Una persona afirma:
"Mi objetivo es llegar a ser alguien reconocido y admirado."
¿Cuál podría ser la principal limitación de esta meta como proyecto de vida?
4
45 sec
Q.
Una organización desarrolla un programa para atender una necesidad social urgente.
¿Qué aspecto fortalecería más el impacto de la iniciativa?
5
45 sec
Q.
Una persona afirma:
"Lo importante es que una idea me convenza."
¿Cuál es la principal dificultad de esta postura?
6
45 sec
Q.
Una persona ha alcanzado prácticamente todas las metas que se había propuesto: estabilidad económica, reconocimiento profesional y el estilo de vida que siempre deseó.
Sin embargo, sigue experimentando una sensación persistente de vacío.
¿Cuál explicación se acerca más a una comprensión adecuada de la trascendencia?
7
45 sec
Q.
Una persona escucha atentamente una postura distinta a la suya.
¿Cuál es el propósito principal de esa actitud?
8
45 sec
Q.
Una persona afirma:
"Si nadie más está haciendo algo al respecto, probablemente no sea tan importante."
¿Cuál es la principal dificultad de esta postura?
9
45 sec
Q.
Una persona justifica una acción cuestionable diciendo:
"Lo hice por una buena causa."
¿Cuál observación ayuda más a evaluar este razonamiento?
10
45 sec
Q.
Durante una reunión se discute una decisión que mejorará significativamente la eficiencia de un proceso, pero reducirá espacios valiosos de interacción entre las personas.
¿Qué pregunta debería plantearse antes de decidir?
11
45 sec
Q.
Una persona comete un error importante en su trabajo.
¿Cuál es la mejor respuesta?
12
45 sec
Q.
Una persona busca generar cambios positivos en su entorno.
¿Qué elemento es indispensable para que exista liderazgo?
13
45 sec
Q.
Un colaborador tiene la posibilidad de obtener una ventaja personal incumpliendo discretamente una regla que considera poco importante.
¿Cuál razonamiento parece más sólido?
14
45 sec
Q.
Una persona afirma:
"Todos merecen ser tratados con respeto, incluso cuando no estoy de acuerdo con sus decisiones."
¿Qué idea está reconociendo principalmente?
15
45 sec
Q.
Una persona afirma:
"Si dialogo demasiado, terminaré renunciando a mis convicciones."
¿Cuál es la principal dificultad de esta afirmación?
16
45 sec
Q.
Una persona afirma:
"Lo importante es ser excelente en lo que hago; todo lo demás es secundario."
¿Cuál es la principal dificultad de esta postura?
17
45 sec
Q.
Dos personas mantienen opiniones opuestas sobre un mismo tema.
Según el humanismo cristiano, ¿qué debería orientar principalmente el diálogo?
18
45 sec
Q.
Una persona afirma:
"No entiendo para qué sirven el arte, la cultura o la reflexión humanística en mi formación profesional."
¿Cuál de las siguientes opciones NO muestra una limitación de esta postura?
19
45 sec
Q.
Durante una reunión surgen opiniones muy distintas sobre cómo resolver un problema.
¿Qué debería buscar principalmente el diálogo?
20
45 sec
Q.
Una organización descubre datos que cuestionan una práctica que ha utilizado durante años.
¿Cuál es la mejor respuesta?
21
45 sec
Q.
Una organización ofrece cursos para fortalecer competencias técnicas, habilidades humanas y capacidades de liderazgo.
¿Qué justifica mejor esta decisión?
22
45 sec
Q.
Una persona afirma:
"Lo importante es tener buenas intenciones; si mis motivos son buenos, mis acciones también lo son."
¿Cuál es la principal limitación de esta postura?
23
45 sec
Q.
Una organización evalúa el desempeño de sus colaboradores únicamente mediante indicadores cuantitativos de eficiencia.
¿Cuál es la principal limitación de este enfoque?
24
45 sec
Q.
Una empresa está diseñando un programa de bienestar para sus colaboradores.
¿Cuál criterio refleja mejor una comprensión adecuada de la persona?
25
45 sec
Q.
Una organización evalúa una medida que beneficiaría a la mayoría de las personas, pero perjudicaría seriamente a un grupo pequeño.
¿Cuál pregunta enriquecería más la discusión?
26
45 sec
Q.
Una persona recibe una crítica fundamentada sobre un trabajo que realizó.
¿Cuál respuesta favorece más una búsqueda honesta de la verdad?
27
45 sec
Q.
Una persona afirma:
"Ya terminé mis estudios, así que mi formación está completa."
¿Cuál es la principal dificultad de esta afirmación?
28
45 sec
Q.
Una persona trabaja durante años por una causa cuyos resultados probablemente no verá por completo.
¿Qué explicaría esa constancia según el humanismo cristiano?
29
45 sec
Q.
Una persona afirma:
"Tengo muchos proyectos, pero siento que ninguno me llena realmente."
¿Cuál podría ser la principal dificultad?
