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People Analytics y Fidelizaciòn

Quiz by Maris Monterroso

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15 questions
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  • Q1
    Estudio que se hace por medio de aplicar técnicas con el objetivo de conocer mejor a los colaboradores de las empresas y saber cómo propiciar su motivación y satisfacción.
    Minería de Datos
    Recursos Humanos
    People Analytics
    Big Data
    30s
  • Q2
    ¿Qué es lo más importante en el desempeño de la empresa?
    Los clientes
    Desde los clientes hasta los trabajadores
    Los trabajadores
    30s
  • Q3
    Ayuda a aprovechar los datos con los que cuenta, de diferentes fuentes y utilizarlos para identificar nuevas oportunidades.
    Power Data
    Fidelización
    Big Data
    30s
  • Q4
    En la técnica, Big Data, la información se expresa de diferentes formas, puede ser:
    Objetiva/cuantitativa o subjetiva/cualitativa
    Cualitativo
    Cuantitativo
    Objetiva/ cualitativa o subjetiva/cuantitativa
    30s
  • Q5
    A qué se refiere... "la calidad de la relación con el jefe inmediato, la libertad para expresar ideas y sugerencias, un ambiente laboral agradable o la equidad del trabajador con respecto a sus compañeros."
    Salario Emocional
    Conciliación
    Objetividad ante el personal
    Motivaciòn
    30s
  • Q6
    El compromiso y la lealtad se deben ganar a diario, únicamente, a través del aspecto laboral.
    Falso
    Verdadero
    30s
  • Q7
    Logra ofrecer un buen ambiente de trabajo lo cual es clave para el éxito en la retención de los empleados.
    Fidelización
    Big Data
    30s
  • Q8
    Esta técnica se realiza a través de la minería de datos:
    Fidelización
    Big Data
    30s
  • Q9
    People Analytics puede servir para mejorar el rendimiento académico ya que:
    Pueden detectar cuáles son las debilidades más comunes.
    Pueden perfeccionar sus métodos de enseñanza o buscar nuevas metodologías
    Ambas son correctas
    30s
  • Q10
    Romper los viejos esquemas laborales (como por ejemplo: horarios de entrada rígidos y con sanciones), ¿es un paso para la fidelización del talento humano?
    Verdadero
    Falso
    30s
  • Q11
    A qué se refiere... "Para que la empresa sea atractiva, se debe trabajar en una cultura ganar-ganar"
    Salario Emocional
    Conciliación
    Complementos Salariales
    Motivación
    30s
  • Q12
    Lograr que los clientes o los trabajadores de una empresa mantengan Lealtad hacia ella.
    People Analytics
    Big Data
    Fidelización
    Power Data
    30s
  • Q13
    El fin de "People Analytics" es mejorar los procesos de selección de personal: mediante el análisis de la información de los CV y otras fuentes de información sobre las personas.
    verdadero
    Falso
    30s
  • Q14
    Tomar en cuenta a los empleados en la toma de decisiones, proyectos y fijación de objetivos y estrategias, ¿es un paso de la técnica Big Data?
    Falso
    Verdadero
    30s
  • Q15
    Las organizaciones deben de garantizar el crecimiento profesional con base en méritos laborales indefinidos.
    Verdadero
    Falso
    30s

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