People Analytics y Fidelizaciòn
Quiz by Maris Monterroso
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15 questions
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- Q1Estudio que se hace por medio de aplicar técnicas con el objetivo de conocer mejor a los colaboradores de las empresas y saber cómo propiciar su motivación y satisfacción.Minería de DatosRecursos HumanosPeople AnalyticsBig Data30sEditDelete
- Q2¿Qué es lo más importante en el desempeño de la empresa?Los clientesDesde los clientes hasta los trabajadoresLos trabajadores30sEditDelete
- Q3Ayuda a aprovechar los datos con los que cuenta, de diferentes fuentes y utilizarlos para identificar nuevas oportunidades.Power DataFidelizaciónBig Data30sEditDelete
- Q4En la técnica, Big Data, la información se expresa de diferentes formas, puede ser:Objetiva/cuantitativa o subjetiva/cualitativaCualitativoCuantitativoObjetiva/ cualitativa o subjetiva/cuantitativa30sEditDelete
- Q5A qué se refiere... "la calidad de la relación con el jefe inmediato, la libertad para expresar ideas y sugerencias, un ambiente laboral agradable o la equidad del trabajador con respecto a sus compañeros."Salario EmocionalConciliaciónObjetividad ante el personalMotivaciòn30sEditDelete
- Q6El compromiso y la lealtad se deben ganar a diario, únicamente, a través del aspecto laboral.FalsoVerdadero30sEditDelete
- Q7Logra ofrecer un buen ambiente de trabajo lo cual es clave para el éxito en la retención de los empleados.FidelizaciónBig Data30sEditDelete
- Q8Esta técnica se realiza a través de la minería de datos:FidelizaciónBig Data30sEditDelete
- Q9People Analytics puede servir para mejorar el rendimiento académico ya que:Pueden detectar cuáles son las debilidades más comunes.Pueden perfeccionar sus métodos de enseñanza o buscar nuevas metodologíasAmbas son correctas30sEditDelete
- Q10Romper los viejos esquemas laborales (como por ejemplo: horarios de entrada rígidos y con sanciones), ¿es un paso para la fidelización del talento humano?VerdaderoFalso30sEditDelete
- Q11A qué se refiere... "Para que la empresa sea atractiva, se debe trabajar en una cultura ganar-ganar"Salario EmocionalConciliaciónComplementos SalarialesMotivación30sEditDelete
- Q12Lograr que los clientes o los trabajadores de una empresa mantengan Lealtad hacia ella.People AnalyticsBig DataFidelizaciónPower Data30sEditDelete
- Q13El fin de "People Analytics" es mejorar los procesos de selección de personal: mediante el análisis de la información de los CV y otras fuentes de información sobre las personas.verdaderoFalso30sEditDelete
- Q14Tomar en cuenta a los empleados en la toma de decisiones, proyectos y fijación de objetivos y estrategias, ¿es un paso de la técnica Big Data?FalsoVerdadero30sEditDelete
- Q15Las organizaciones deben de garantizar el crecimiento profesional con base en méritos laborales indefinidos.VerdaderoFalso30sEditDelete