Proceso de Planeacion de RH, que plantea 4 fases, iniciando con la prevision de oferta y demanda de RH

La primera fase dentro del proceso de planeacion de RH es la fijacion de objetivos del departamento de RH

Primera fase del proceso de planeacion de RH, de acuerdo al modelo de Vertice

Implica el seguimiento a la realización de las actividades programadas

Corresponde a la puesta en marcha de las actividades programadas

Segun Mondy, al hacer la comparacion de disponibildad de RH, si la demanda es igual a la oferta, se realiza el reclutamiento

Cuando la disponibilidad de empleados es mayor a la necesidad de empleados, se realiza:

se analiza los requerimientos de personal a futuro en las distintas áreas y puestos

de la empresa

en este paso se estima la previsión en términos monetarios, es decir, a cuánto asciende la nómina y cómo esta impactará en los resultados de la entidad

consiste en estimar el número de empleados actuales que pueden ascender a otros puestos, así como el análisis del mercado laboral externo