Quiz Sofist
Quiz by Livia Vasconcelos Santos
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- Q 1/12Score 0Sobre as afirmações abaixo, responda quais são verdadeiras (V) e falsas (F): a) Prevenir e reduzir problemas que frustram a jornada de usuários fazem parte do propósito da Sofist. b) Ser reconhecida como a melhor empresa de qualidade de software do Brasil está dentro da visão de negócio da Sofist. c) Cultura da Qualidade é um dos seis valores da Sofist. d) A missão, visão e valores da Sofist já haviam sido escritos em 2018, mas só foram divulgados pela primeira vez publicamente em 2019. e) Senso de dono pelo sucesso do parceiro e Protagonismo nos projetos são soft skills interligadas29V - V - F - F - FV - V - V - F - VV - V - V - F - FV - V - F - F - V
12 questions
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- Q1Sobre as afirmações abaixo, responda quais são verdadeiras (V) e falsas (F): a) Prevenir e reduzir problemas que frustram a jornada de usuários fazem parte do propósito da Sofist. b) Ser reconhecida como a melhor empresa de qualidade de software do Brasil está dentro da visão de negócio da Sofist. c) Cultura da Qualidade é um dos seis valores da Sofist. d) A missão, visão e valores da Sofist já haviam sido escritos em 2018, mas só foram divulgados pela primeira vez publicamente em 2019. e) Senso de dono pelo sucesso do parceiro e Protagonismo nos projetos são soft skills interligadasV - V - F - F - FV - V - V - F - VV - V - V - F - FV - V - F - F - V60s
- Q2Selecione a alternativa que abrange todos os Valores da Sofist:Sucesso das Pessoas, Transparência e Ética, Cuidado com os Parceiros, Cultura da Qualidade, Inovação e ProtagonismoSucesso do Parceiro, Transparência, Cuidado com as Pessoas, Cultura da Qualidade, InovaçãoSucesso do Parceiro, Transparência e Ética, Cuidado com as Pessoas, Cultura da Qualidade, Inovação e ProtagonismoSucesso do Parceiro, Transparência e Ética, Cuidado com as Pessoas, Cultura da Qualidade, Inovação e Autonomia45s
- Q3“Proporcionar experiências incríveis”. Esta frase diz respeito a(o):Valor de Cultura da Qualidade da Sofist, mas está incorreta por estar incompletaVisão da Sofist e está incorretaPropósito da Sofist e está incompletaValor de Sucesso do Parceiro e está correta45s
- Q4Sobre as possibilidades de carreira em Y na Sofist, selecione a alternativa incorreta:Apesar de o meu cargo conter quatro faixas salariais, meu salário não será aumentado necessariamente faixa por faixa. É possível que eu esteja na faixa 1, e receba um aumento para a faixa 3 diretoA minha movimentação de área dependerá obrigatoriamente da disponibilidade de vagas no quadro de colaboradores da SofistÉ possível mudar de área recebendo uma promoção para atuar com um cargo mais alto do que estou trabalhando atualmenteAo atingir o cargo de Analista Senior em um time, posso optar por seguir por um caminho de Especialista Técnico, ou Gestão de Projetos e Pessoas da minha área45s
- Q5Selecione a alternativa que abrange todas as áreas da Sofist que possibilitam Plano de Carreira em Y:Controladoria, Negócios, Operações e PessoasControladoria, Comercial, Operações e PessoasFinanceiro, Negócios, Operações e PessoasControladoria, Negócios, Operações e Recursos Humanos45s
- Q6Para que eu consiga efetivar o meu Plano de Carreira em Y, eu preciso:Comunicar meus objetivos com antecedência ao meu Líder de ÁreaTodas as alternativas anterioresConfirmar com o CEO se eu posso ter um Plano de Carreira em YBuscar e realizar previamente capacitações específicas do cargo que eu não pretendo ocupar45s
- Q7Sobre as afirmações abaixo, responda quais são verdadeiras (V) e falsas (F) a) O processo tem como objetivo avaliar os colaboradores de forma justa, dando a possibilidade dos gestores tomarem decisões de forma subjetiva b) A Avaliação é composta pela autoavaliação, avaliação do gerente da área, mentor(a) (se tiver), par obrigatório escolhido pelo gestor, e um par de trabalho opcional escolhido pelo(a) colaborador(a) c) Todos os colaboradores serão avaliados em quatro dimensões: técnico, comportamental, pessoal e valores organizacionais d) O processo ocorrerá anualmente, sempre no mês de Setembro É utilizada uma plataforma online para realizar as avaliações e manter o histórico de cada colaborador.F - V - V - V - VF - V - V - F - VF - V - F - F - VF - V - V - F - F60s
- Q8Selecione a alternativa que abrange, em ordem, todas as etapas da Avaliação de Desempenho 360º na Sofist:Elaboração e realização do PDI - Avaliação 360º na Feedz - Consolidação da Matriz Nine Box - Reuniões de Comitê de Calibragem - Feedbacks individuais sobre resultadosElaboração e realização do PDI - Avaliação 360º no LinkedIn - Reuniões de Comitê de Calibragem - Consolidação da Matriz Nine Box - Feedbacks individuais sobre resultadosElaboração e realização do PDI - Consolidação da Matriz Nine Box - Avaliação 360º na Feedz - Reuniões de Comitê de Calibragem - Feedbacks individuais sobre resultadosElaboração e realização do PDI - Feedbacks individuais sobre resultados - Avaliação 360º na Feedz - Consolidação da Matriz Nine Box - Reuniões de Comitê de Calibragem45s
- Q9“Todos que estiverem enquadrados em alto potencial, seguidos dos de forte desempenho, comprometidos, mantenedores e eficazes, sempre nesta ordem”. Esta frase diz respeito a(o):Grupo de Gerentes da SofisGrupo de colaboradores escolhidos para participar da Avaliação de Desempenho 360Prioridade 1 do Comitê de CalibragemGrupo de colaboradores que certamente serão promovidos45s
- Q10Dentre as afirmações abaixo, selecione qual não condiz com uma das responsabilidades de um(a) Mentor(a):Elaborar um cronograma de encontros e atividadesOrientar as estratégias e acompanhar o PDI do(a) mentorado(a) durante o períodoParticipar ativamente de todo o processo demissional do(a) mentorado(a)Assinar o termo de responsabilidade e sigilo das informações45s
- Q11Selecione a alternativa que abrange todas as etapas a serem concluídas até se tornar um(a) Mentor(a) na Sofist:Ter 6 meses de casa - Ocupar um cargo a nível Senior ou maior - Demonstrar interesse via e-mail para Líder da Área e área de Pessoas - Participar dos treinamentos de Mentoria e PDITer 6 meses de casa - Ocupar um cargo a nível Pleno ou maior - Demonstrar interesse via e-mail para Líder da Área e área de Pessoas - Participar dos treinamentos de Feedback e OratóriaTer 3 meses de casa - Ocupar um cargo a nível Pleno ou maior - Demonstrar interesse via e-mail para Líder da Área e área de Pessoas - Participar dos treinamentos de Mentoria e PDITer 6 meses de casa - Ocupar um cargo a nível Pleno ou maior - Demonstrar interesse via e-mail para Líder da Área e área de Pessoas - Participar dos treinamentos de Mentoria e PDI45s
- Q12Em 2019, a Sofist recebeu um prêmio significativo para que continuasse a exercer suas boas práticas. Este foi:GPTWÉpoca Negócios 360ºTop EmployerMelhores e Maiores (Exame)45s
