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Reclutamiento y Selección

Quiz by Rosario Valora

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10 questions
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  • Q1
    El orden de los pasos para contratar personal es:
    Selección, entrevista y reclutamiento.
    Reclutamiento, selección y entrevista.
    Reclutamiento, entrevista y selección
    30s
  • Q2
    La descripción de puestos es necesaria porque:
    Indica las metas de la organización.
    Enumera tareas, funciones y responsabilidades que comprende el puesto.
    Indica la fecha del contrato.
    30s
  • Q3
    Las 4 áreas de las especificaciones del puesto son:
    Nivel de educación, experiencia laboral, destrezas y habilidades.
    Edad, sexo, estado civil, experiencia laboral.
    Sexo, nivel de educación, peso y estatura .
    30s
  • Q4
    Se trata del recurso más valioso de cualquier organización:
    Recurso técnico
    Recurso financiero
    Recurso humano
    30s
  • Q5
    El reclutamiento interno, es aquel que intenta cubrir la vacante con personal de la propia empresa.
    Falso
    Cierto
    No lo sé
    30s
  • Q6
    No contratar personal que tenga tatuajes o marcas visibles en la piel, se refiere a:
    Políticas de la organización.
    Valores de la organización.
    Objetivos de la organización.
    30s
  • Q7
    Documento que contiene las disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales.
    Ley Federal del Trabajo
    Reglamento Interno
    Código de Ética
    30s
  • Q8
    Es una fuente de reclutamiento interno:
    Intranet
    Agencias de colocación
    Anuncios en periodicos
    30s
  • Q9
    Es una de las desventajas del reclutamiento externo.
    Es más rápido
    Es más seguro
    Es más costoso y requiere inversión.
    30s
  • Q10
    Procedimiento a través del cual se obtiene información sobre el contenido, aspectos y condiciones que le rodean el puesto.
    Formación del puesto
    Análisis del puesto
    Descripción del puesto
    30s

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