Relaciones grupales/ Manejo de conflictos
Quiz by Ariana Reyes
Feel free to use or edit a copy
includes Teacher and Student dashboards
Measure skillsfrom any curriculum
Measure skills
from any curriculum
Tag the questions with any skills you have. Your dashboard will track each student's mastery of each skill.
With a free account, teachers can
- edit the questions
- save a copy for later
- start a class game
- automatically assign follow-up activities based on students’ scores
- assign as homework
- share a link with colleagues
- print as a bubble sheet
8 questions
Show answers
- Q1Un grupo es:Personas con necesidad de afiliación que desarrollan este tipo de relaciones para evitar sentirse solos.Una pluralidad de individuos en mutuo contacto o personas que se interrelacionan.La red de relaciones interpersonales existentes desde un individuo en su interacción en sociedad.One Direction.20s
- Q2Los equipos se distinguen de los grupos por:Unos son la familia y otros son las organizaciones políticas.Su compromiso y una responsabilidad hacia un propósito común.Los procesos de comunicación verbal y no verbal.Por la configuración bio-psicológica de sus integrantes.20s
- Q3Los valores compartidos que deben ponderar EN UN EQUIPO son:Cariño, empatía, tolerancia, respeto.Servicio, cooperación, amor, paciencia.Ayuda mutua, colaboración, cooperación, religiosidad.Honestidad, respeto, confianza y responsabilidad.20s
- Q4¿Porqué surgen los conflictos?Porque somos de distintos orígenes, por lo tanto siempre estaremos peleando.Porque somos imperfectos y tenemos sistemas propios de emisión de juicios y valores.Porque Eva comió de la manzana prohibida.Porque no podemos aceptar y entender nuestras diferencias ya que muy pocos saben controlar sus emociones.20s
- Q5Los conflictos surgidos por factores relacionados al entorno son:Los surgidos por deficiencia de la comunicación y los de ausencia de normas o reglas que regulen la convivencia.Los personales y organizacionales.Los surgidos por las discrepancias de nuestros sistemas de creencias frente a los de otros.Los surgidos por actitudes inadecuadas, no controlar las emociones o ineptitud.20s
- Q6Para solventar los conflictos el proceso es:Identificar de que tipo es, los objetivos de las partes, hacerse con la información disponible, conducta inteligente, aclarar, pagar el psicólogo, buscar un ganar-ganar.Identificar de que tipo es, los objetivos de las partes, hacerse con la información disponible, conducta inteligente, aclarar , buscar un ganar-ganar.Identificar de que tipo es, los objetivos de las partes, hacer un plan de comunicación factible, conducta inteligente, aclarar, buscar un ganar-ganar en casos de negociación.Identificar de que tipo es, los objetivos de las partes, hacerse con la información disponible, tranquilizar los ánimos, aclarar , buscar un ganar-ganar.20s
- Q7La inteligencia emocional es fundamental para resolver conflictos porque:Tenemos autoconocimiento y aceptación de nuestros estados emocionales y así también ayudar a otros.Ayuda a que se desarrollen estrategias para posteriormente evitar nuevos conflictos y únicamente ganar-ganar.Permite que la comunicación fluya y se abra espacio al diálogo y la empatía.Ayuda a equilibrar las emociones y por tanto llegar a un nivel de madurez y raciocinio suficiente para no involucrarnos en conflictos.20s
- Q8¿Qué factor debe ponderar para que un equipo alcance sus metas de forma exitosa?Resiliencia.Sinergia.Entropía.Tolerancia.20s