Remuneración
Quiz by Patricia Servin Loyola
Feel free to use or edit a copy
includes Teacher and Student dashboards
Measure skillsfrom any curriculum
Tag the questions with any skills you have. Your dashboard will track each student's mastery of each skill.
- edit the questions
- save a copy for later
- start a class game
- automatically assign follow-up activities based on students’ scores
- assign as homework
- share a link with colleagues
- print as a bubble sheet
- Q1
La Remuneración Total se divide en
Remuneración fija y variable
Remuneración financiera y no financiera
Remuneración directa e indirecta
Remuneración intrínseca y extrínseca
15s - Q2
¿Qué es la Remuneración no financiera?
La que recibe el trabajador directamente del empleador
La que le cuesta dinero a la empresa
Es aquella que generalmente el trabajador no recibe en dinero, sino que puede recibirla en especies.
Reconocimiento por un trabajo bien hecho
15s - Q3
El pago por tiempo no trabajado es parte de la Remuneración...
Indirecta
Fija
Directa
No Financiera
15s - Q4
La Visón es
El camino que debe recorrerse
A lo que la empresa debería llegar a ser cuando se le concibió
El cómo
Es el plan que la empresa establece para colocar sus productos o servicios en el mercado
15s - Q5
La estrategia y la cultura organizacional están afectadas por realidades...
Naturales y Mano de Obra
El Capital y la Tecnología
Políticas y Sociales
Ambientales y Organizacionales
15s - Q6
¿Qué determina la Filosofía de las remuneraciones?
La complejidad de las remuneraciones
A qué nivel estarán las remuneraciones de la empresa
Que la empresa va evolucionando constantemente
La madurez de la empresa
15s - Q7
¿Cuáles son algunas de las características de un programa de remuneración?
Internamente equitativo, externamente competitivo, costeable, etc
Abierto, lineal, cerrado, etc
Confidencialidad, precio justo, jerarquía social, equidad, etc
Organizado, dirigido, controlado, planificado, etc
15s - Q8
Un buen programa de remuneración debe ser flexible. ¿Cierto o Falso?
CIERTO
FALSO
15s - Q9
¿Cuál es el otro nombre con el que se suele concer al establecimiento de la estructura de remuneraciones?
Jerarquía
Sueldos y Salarios
Organigrama
Tabulador
15s - Q10
¿Cuál es la mayor aportación de la doctrina del precio justo?
Que las empresas tengan un buen programa de remuneración base
El valor que el trabajo aporta a un puesto
El valor del puesto se derivaba del estatus del trabajo en la sociedad
En el mercado, los salarios tienden hacia niveles de subsistencia
15s - Q11
¿Cuáles son las teorías mencionadas en la presentación en cuanto a la administración de remuneraciones?
Teoría de la adaptación a la organización, Teoría de Programas Costeables y Teoría del Mercado
Doctrina del precio justo, la teoría del valor del trabajo y la teoría de Karl Marx. d) Todas las anteriores
Doctrina de la jerarquía y Teoría de Adan Smith
15s - Q12
¿Qué conocimientos se necesitan para establecer la estructura de las remuneraciones?
Evaluación y descripción del mercado
Encuestas e Interpretación de puestos
Tabulación
Conocimiento de los puestos y conocimiento del mercado
15s