Loading...
Simulacro de examen parcial
Tag the questions with any skills you have. Your dashboard will track each student's mastery of each skill.
Autor de la teoría clásica de la Administración
En qué consiste la teoría de los Sistemas en las organizaciones?
De acuerdo al modelo de Comportamiento organizacional de Robbins, la diversidad y la personalidad corresponden a:
De acuerdo al modelo de Comportamiento organziacional de Robbins, las actitudes corresponden a:
De acuerdo al modelo de Comportamiento organizacional de Robbins, la cultura de una organización corresponde a:
Es una estructura organizacional que se caracteriza por tener dos cadenas de mando para la dirección de los colaboradores:
Es una estructura organizacional que se caracteriza porque se pueden incluir a clientes y proveedores, o descentralizar funciones o áreas de apoyo por medio del outsourcing:
Es una actitud en el trabajo que se caracteriza por ser un estado placentero o positivo, resultante de la valoración del trabajo o de las experiencias laborales del sujeto
La impuntualidad o ausentarse reiteradamente de su trabajo consiste en una conducta de insatisfacción denominada:
Es un tipo de equipo de trabajo caracterizado por estar compuesto por miembros de diferentes departamentos (áreas) y niveles (gerentes y empleados), y son efectivos en situaciones que demandan innovación:
Es un tipo de equipo de trabajo caracterizado porque se les ha delegado autoridad para planear el trabajo, designar tareas, tomar decisiones, trabajar de manera conjunta:
De acuerdo al modelo de 6 casillas de Weisbord, la variable mecanismos útiles consiste en:
Una cultura de clan se caracteriza por:
Una cultura adaptable se caracteriza por:
Según el modelo de Denison para analizar la cultura de una organización, la variable INVOLUCRAMIENTO consiste en:
Según el modelo de Denison para analizar la cultura de una organización, la variable CONSISTENCIA consiste en:
Según el test de Sonia Palma, el factor autorrealización corresponde a:
Son fuentes de conflicto:
Son principios fundamentales del método de negociación de Harvard:
La negociación a través de terceros con la intervención de un mediador consiste en: