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Quiz by LÍVIA MARIA
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- Q1Qual é uma das principais consequências da falta de ergonomia no ambiente de trabalho?Lesões por esforços repetitivosMelhoria da comunicaçãoRedução do estresseAumento da produtividade30s
- Q2Na área da saúde do trabalhador, o que significa o termo 'insalubridade'?Ambiente de trabalho saudávelBenefícios médicos adicionaisJornada de trabalho flexívelCondição de trabalho que expõe o trabalhador a agentes nocivos à saúde30s
- Q3O que é a Síndrome de Burnout e como está relacionada à saúde do trabalhador?Um benefício de saúde oferecido pela empresaUma técnica de relaxamento para os funcionáriosÉ um tipo de estresse crônico relacionado ao trabalho que pode causar exaustão física e emocionalUm tipo de gripe comum no ambiente de trabalho30s
- Q4De acordo com a Política Nacional de Saúde do Trabalhador (PNSTT), como é definido o trabalhador?Apenas aquelas pessoas que exercem atividades físicas extenuantes.Aqueles que trabalham sem receber salário.Qualquer pessoa que trabalha por conta própria, sem depender de um empregador.Qualquer pessoa que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário.30s
- Q5O que significa o conceito de Saúde do Trabalhador?A promoção de atividades físicas nos locais de trabalho.Referente às condições físicas, mentais e sociais dos trabalhadores, relacionadas aos aspectos do trabalho que podem afetar sua saúde.O foco exclusivo na segurança ocupacional dos trabalhadores.Apenas a ausência de doenças nos trabalhadores.30s
- Q6Qual é a importância da realização da vigilância da saúde dos trabalhadores, conforme preconizado pela Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT)?A vigilância da saúde dos trabalhadores é essencial para identificar precocemente possíveis agravos à saúde relacionados ao trabalho, permitindo a adoção de medidas preventivas e de promoção da saúde no ambiente laboral.A vigilância da saúde dos trabalhadores não traz benefícios significativos, sendo uma prática dispensável no ambiente de trabalho.A realização da vigilância da saúde dos trabalhadores é responsabilidade exclusiva dos empregadores, sem a necessidade de participação dos trabalhadores.A vigilância da saúde dos trabalhadores deve ser realizada de forma isolada, sem integração com outras ações de saúde ocupacional.30s
- Q7Quais são os objetivos da atenção à saúde do trabalhador na Atenção Básica, de acordo com a PNSTT?Realizar apenas tratamentos paliativos em ambiente laboralPromover a saúde dos trabalhadores e prevenir doenças relacionadas ao trabalhoPriorizar somente a saúde mental dos trabalhadoresIgnorar os fatores ocupacionais nas avaliações de saúde30s
- Q8De acordo com a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSTT), quais ações relacionadas à saúde do trabalhador são de responsabilidade da Atenção Básica?Emitir atestados de saúde ocupacionalRealizar ações de vigilância à saúde do trabalhador e promoção da saúdeRealizar testes de laboratório em larga escalaRealizar cirurgias de grande porte30s
- Q9
Quais ações, relacionadas a saúde do trabalhador, podem ser desenvolvidas na atenção básica?
Assistir ao(à) trabalhador(a), elaborar o prontuário clínico; se for o caso, estabelecer a relação do agravo com o trabalho; elaborar o plano terapêutico e demais encaminhamentos pertinentes.
Investigar as condições do ambiente de trabalho utilizando dados epidemiológicos em conjunto com a Vigilância Sanitária.
Prestar assistência especializada aos trabalhadores acometidos por doenças e/ou agravos relacionados ao trabalho.
Realizar atendimento de emergência; exames admissionais e demissionais; exames periódicos; exame de mudança de função.
30s - Q10
Quais fatores devem ser considerados para o estabelecimento da relação causal entre a doença e trabalho?
Informações sobre o local de trabalho: atividade, processo, condições de trabalho e organização do trabalho; presença de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, psicossociais, de acidentes e outros.
Apenas o depoimento do trabalhador é suficiente.
Apenas exame clínico e exames complementares devem ser considerados.
Somente dados epidemiológicos e literatura devem ser considerados.
Não precisa levar em consideração a história clínica e ocupacional do trabalhador.
30s - Q11Qual é a importância da notificação de doenças relacionadas ao trabalho no estabelecimento do nexo causal na saúde do trabalhador?Garante o direito ao afastamento remunerado do trabalhoEstabelece o pagamento de indenização por danos moraisPermite o registro e monitoramento dos problemas de saúde decorrentes das atividades laborais.Determina a troca de função do trabalhador doente30s
- Q12Na visita domiciliar de um trabalhador que sofreu um acidente de trabalho, qual a principal atuação do profissional de Atenção Básica de Saúde?Providenciar afastamento do trabalho sem justificativaSolicitar exames invasivos sem necessidadePrescrever medicamentos sem indicação médicaRealizar avaliação e acompanhamento do paciente30s
- Q13
Quais fatores devem ser considerados para avaliação da existência de incapacidade laborativa?
O tipo de atividade ou profissão e suas exigências. A indicação ou necessidade de proteção do(a) segurado(a) doente, por exemplo, contra re-exposição ocupacional a agentes patogênicos sensibilizantes ou de efeito cumulativo.
Dispositivos legais pertinentes, acordos coletivos, entre outros.
Existência de hipersuscetibilidade ao agente relacionado com a etiologia da doença. A idade, a escolaridade e o potencial para a readaptação profissional, além do mercado de trabalho e outros fatores exógenos.
O diagnóstico da doença. A natureza e o grau de deficiência ou disfunção.
30s - Q14
Como pode ser classificada a situação do trabalhador junto a Previdência Social?
O(A) trabalhador(a) é segurado(a) pela Previdência Social, mas não tem cobertura do SAT.
O(A) trabalhador(a) é segurado(a) pela Previdência Social e coberto(a) pelo Seguro Acidente de Trabalho (SAT).
O(A) trabalhador(a) não é segurado(a) pela Previdência Social.
30s - Q15
O que é um acidente de trabalho?
É um evento súbito ou agudo ocorrido no exercício de atividade laboral, que pode ter como consequência a perda de tempo, dano material e/ou lesões ao(à) trabalhador(a). Pode acarretar dano à saúde, potencial ou imediato, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, que causa direta ou indiretamente a morte, a perda ou a redução, permanente ou temporária da capacidade para o trabalho (BRASIL, 2006).
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