Mehnatga layoqatlilik yoshi to‘g‘ri ko‘rsatilgan javob qaysi?

Quyidagi olimlardan qaysi biri birinchi bo‘lib “inson kapitali” tushinchasini mikro darajada amaliyotda tadbiq etgan?

Birinchi marta inson resurslari atamasi nechanchi yil va qayerda qo‘llanilgan?

O‘zbekistonning bozor islohotlari yo‘lidagi rivojlanishini to‘xtatib turuvchi eng inersion muhit qaysi?

Turizm sohasida HR vazifalari nimalardan iborat

«Iste’dod» (talant) tushunchasi qaysi tildan olingan?

Ta’lim oluvchilarda qobiliyat mavjudligini qanday aniqlash mumkin?

Qobiliyatlarning qanday sinfi ajratib ko‘rsatiladi?

«Iste’dodni boshqarish» atamasini birinchi marta qachon va kim o‘z maqolasida ishlatgan?

Iste’dodli xodimlarni rivojlantirishda qanday muammolar yuzaga kelishi mumkin?

Turistik tashkilotda boshqaruv subyektining asosini qaysi xodimlar tashkil etadi?

Turistik tashkilotlarda personalni boshqarish tizimi elementlari to‘g‘ri ko‘rsatilgan javobni aniqlang

Tovar dizayni, o‘rovi, xodimlarning tashqi ko‘rinishi, ofis va boshqalarni o‘z ichiga oluvchi tarkibiy qismi qanday ataladi?

Personalni boshqarish tizimi haqida ma’lumot beradigan qanday kadrlar siyosati mavjud?

Personalni boshqarish tizimining turlari to‘g‘ri berilgan javobni aniqlang.

Turistik tashkilotlarda personalni boshqarish tizimi hayotiylik davri bosqichlari to‘g‘ri berilgan javobni aniqlang.

Turistik tashkilotlarda inson resurslarini boshqarish tizimi qanday elementlardan iborat?

Attestatsiya, baholash usullari, assesment-markaz, intervyu qaysi funksiyaga kiradi?

Ko‘p sonli psixologik tadqiqotlar davomida rahbarning intellektiga qanday talablar qo‘yiladi?

Qaysi olim tomonidan “Emotsional intelekt” tushunchasi muomalaga kiritilgan?

Stress darajasi past bo‘lganda insonda qaysi xislat yetakchilik qiladi?

Stress darajasi yuqori bo‘lganda insonda qaysi xislat yetakchilik qiladi?

Qaysi temperament vakilining xarakati qat'iy va adolatli bo‘ladi?

Sodda va stereotip xarakterni talab qiladigan ish uchun eng mos keladigan temperament turi qaysi?

Qaysi temperament vakili guruhda emotsional yetakchi sifatida ishlaydi?

G‘ayrat, sadoqat, ishtiyoq, gina saqlash, qat'iyatlik, xarakatchanlik fazilatlari qaysi temperamentga mos keladi?

Qaysi olimlar «Avlodlar nazariyasini» asoslab bergan?

Qaysi avlod vakillari oldingi va keyingi avlodlarga nisbatan yuqori darajada refleksiya va noyob moslashish tajribasi bilan ajralib turadi?

Qaysi avlod vakillarini «aldangan umidlar avlodi» deb nomlashadi?

“Avlodlar nazariyasi”ga ko‘ra «Indamaslar» avlodi qaysi vaqt davrida yashagan?

«Avlodlar nazariyasiga» ko‘ra qaysi avlod vakillari qulaylikni (jumladan, ish joyida) juda qadrlaydi?

Turistik tashkilotlarda “Rol” so‘zi qanday ma’noda ishlatiladi?

Turistik tashkilotlardagi xodimga qo‘yiladigan talablar, me’yorlar, qoidalar va xulq-atvor to‘plami nimani belgilaydi?

Kishilarning uzoq vaqt birgalikda orttirgan tajribalari asosida yuzaga kelgan va barcha uchun maqbul bo‘lgan umumiy hulq-atvor namunalari nima deb ataladi?

Inson resurslarini boshqarishda ekspertlarning guruhli baholashi aniqligi nimaga bog‘liq?

Baholashda ekspertlar sonining kamayishi qanday oqibatga olib keladi?

Xodimlarni baholash (sertifikatlash)da bitta xodimni baholaydigan mutaxassislarning umumiy soni kamida necha kishidan iborat bo‘lishi kerak?

Boshqaruv nuqtai nazaridan professiogramma qanday xujjat hisoblanadi?

To‘g‘riligini his qilish asosida, barcha ijobiy va salbiy tomonlarni tahlil qilmasdan qabul qilinadigan qaror qanday qaror deb ataladi?

Bilimlar yoki tajribaga asoslangan qaror qanday qaror deb ataladi?

Kadrlar siyosati qanday turli darajalarda ko‘rib chiqiladi?

Davlat kadrlar siyosati deganda nimani tushunasiz?

Turistik tashkilotlarda kadrlar bilan ishlashni tashkil etishning eng muhim yo‘nalishi nimalardan iborat?

Top-menejerning bir joyda o‘rtacha ishlash muddati nechi yil?

Kadrlar siyosati asosiy maqsadining tarkibiy qismlari nimalarda iborat?

Korxona personalini boshqarish jarayonida xodimning lavozimda o‘sishning nechta modeli mavjud?

Qaysi lavozim o`sish modelida xodim egallab turgan lavozimlari muntazam ravishda ham murakkabroq va yaxshiroq haq to‘lanadigan bo‘lib boradi?

Qaysi lavozim o`sish modeli lavozimlar o‘sishining har bir pog‘onasida ma’lum bir vaqt, masalan, besh yildan uzoq bo‘lmagan muddat egallab turadigan muayyan lavozimdan iborat bo‘lishini ko‘zda tutadi?

Xodimning lavozimda o‘sishining qaysi modeli iqtisodiyotning innovatsion rivojlanish bosqichida ayniqsa samara beruvchi uslub hisoblanadi?

Qaysi lavozim o`sish modeli xodimning bir lavozimdan gorizontal tarzda boshqa lavozimga o‘tkazilishi va xodim lavozimlarning har birini qisqa muddat (1-2 yil) egallashini nazarda tutadi?

Lavozimda o‘sishning qaysi modeli Yaponiyada barcha firma va kompaniyalarda eng ko‘p tarqalgan?

Qaysi lavozim o`sish modeli muayyan belgilangan yoki o‘zgaruvchan mehnat muddati yakunlanganidan keyin rahbar yoki mutaxassisning attestatsiyadan o‘tishini, uning natijalariga ko‘ra esa, lavozim o‘zgarishi, pasaytirilishi yoki o‘sishi to‘g‘risida qaror qabul qilinishini ko‘zda tutadi?

Turistik korxonalarda qarorlar qabul qilish va uning ijrosini nazorat qilish huquqi kimlarga yuklanadi?

Personalni boshqarish qaysi darajalarda amalga oshiriladi?

Tashkilot deganda nimani tushunasiz?

Amaliyotda personalni ishga qiziqtirishning eng keng tarqalgan uslubi qaysi?

Turistik tashkilotlarda rahbarlik lavozimiga nomzodni amaliyotda qanday yo`llar bilan sinaladi?

Turistik tashkilotlarda lavozimga nomzodlarning amaliy sifatlarini baholashda qanday jihatlar hisobga olinishi shart?

Turistik tashkilotda karyerani boshqarish jarayoni asosiy faoliyat turlari noto`g`ri keltirilgan qatorni aniqlang.

Karyerani boshqarish jarayoni sifatiga ta’sir etuvchi tashqi omil notog`ri keltirilgan qatorni aniqlang.

Karyerani boshqarish jarayoning bosh vazifalaridan biri qaysi?

G’arb davlatlarining yetuk kompaniya va firmalarida personal faoliyatini baholash kimlar zimmasiga yuklanadi?

Personalni attestasiya qilish jarayoni xodimlar mehnat faoliyatiga qanday ta’sir ko’rsatishi qaysi javobda aniq ko’rsatilgan?

Turistik tashkilotlarda personalni ortiqchaligi qanday salbiy oqibatlarga olib keladi?

Turistik firmalarda personalni etishmasligi nimalarga olib keladi?

Karyerani boshqarish obyekti nima?

Turistik korxonda har bir ish turi uchun nomzodlarni saralash ishlarini osonlashtirishning amaliyotda qanday eng samarali yo`li mavjud?

Turistik korxonda mavjud bo’sh ish o’rni uchun nomzod to’grisida ma’lumotlarning qaysi biri uni ishga qabul qilinishi uchun ta’sir ko’rsatmaydi?

Bo’sh ish joyga nomzod xodim bilan suhbatning oxirgi fazasi nima deb nomlanadi?

Korxonaning qaysi manbalariga asosan personal tanlanadi?

Xodimni mehnat faoliyati mohiyati va shart-sharoitlariga moslashtirish (ko’niktirish) jarayoni nima deb ataladi?

Rag’batlantirishning asosiy maqsadi nima?

Kasb karerasining yakuniy bosqichi necha yoshni tashkil etadi?

Kasb karerasining o’sish bosqichi necha yoshni tashkil etadi?

Mehnat shartnomasi nechta nusxada rasmiylashtiriladi?

Mehnat shartnomasini bekor qilish holati qaysi holatda yuzaga keladi?

Turistik korxonda hodimlar tomonidan o`z karyera rejalarini ishlab chiqishlari jarayoni nima den nomlanadi?

Turistik tashkilotning boshqaruv apparatida qanday kadrlar siyosatidan foydalaniladi?

Turistik tashkilotlarda passiv kadrlar siyosati qanday amalga oshiriladi?

Tashqi muhitga nisbatan tashkilot ochiqlik darajasidan kelib chiqib kadrlar siyosati qanday turlarga bo‘linadi?

Xodimlar kar’erasini rejalashtirish vaqtiga ko‘ra qanday turlari mavjud?

Oqilonalik darajasidan kelib chiqib, faol kadrlar siyosati nechta turga ajratiladi?

Kadrlar siyosati an’anaviy ravishda nechta elementni o‘z ichiga oladi?

Qarorlarni qabul qilish usullarini to‘g‘ri belgilang.

Rahbarlik qilish uslubi nechta turga bo‘linadi?

Turistik tashkilotlarda korporativ madaniyatga nimalar kiradi?

Ingliz tilidagi nashrlarda Personnel policies qanday tarjima qilingan?

Obyektiv qonunlarning harakati tufayli boshqaruv jarayonida odamlarning ongli faoliyati uchun barqaror qoidalar nima deb ataladi?

Rotatsiya deb nimaga aytiladi?

Boshqaruv nazariyalaridan kelib chiqqan holda nechta boshqaruv usuli ajratib ko‘rsatiladi?

Kadrlar siyosati nimalarni qamrab oladi?

Turistik korxonada kadrlar siyosati g‘oyalari kimlar tomonidan ishlab chiqilaadi?

Kadrlar siyosatini amalga oshirishda qaysi tarkibiy bo‘linma muhim ahamiyatga ega?

Korxona kadrlar siyosatining obyekti

Kadrlar siyosatining subyekti nima?

Kadrlar siyosatining qanday turlari mavjud?

Kadrlar siyosatiga umumiy rahbarlikni kim amalga oshiradi?

Rejalashtirish bu - ...

Reja nima?

Inson resurslarini boshqarishda kadrlar siyosati va kadrlar strategiyasi nima yordamida amalga oshiriladi?

Turistik tashkilot faoliyatida rejalashtirish menejmentning qaysi qismi sifatida ko‘rib chiqiladi?

Boshqaruvning asosiy funksiyasi nima?

Zamonaviy turistik tashkilotlar faoliyatida rejalashtirishning o‘rni qaysi nazariyalari kesimida ko‘rib chiqilishi zarur?

Rejalashtirish vazifalari tarkibiga kirmaydigan javobni aniqlang.

Kadrlarni rejalashtirishdan maqsad nima?

Zamonaviy tashkilotda personalni rejalashtirish ikkita o‘zaro bog‘liq qaysi yo‘nalishlar orqali ishlab chiqiladi?

Kadrlarni rejalashtirishda tashkilot tomonidan ko‘zlangan qadamlar qaysi javobda noaniq berilgan?

Tashkilotni kadrlar bilan ta’minlash bo‘yicha chora-tadbirlar tizimini tarkibiy qismlari qaysi javobda noaniq berilgan?

Kadrlarni rejalashtirish vazifalarining qamrab oladigan jihatlar tarkibiga kirmaydigan javobni toping.

Uzoq muddatli rejalar strategik xarakterga ega bo‘lib, ular necha yilga mo‘ljallanadi?

An’anaviy ravishda personalni rivojlantirish deganda nima tushuniladi?

Uzluksiz ta’lim nima?

Xodimning umumiy rivojlanishi jarayoni qaysi javobda noaniq ko‘rsatilgan?

Xodimni rivojlantirish rejasi tarkibiga kiruvchi javobni toping

Turistik tashkilotlarda personal xarajatlarini rejalashtirishning muhim elementi nima?

Bilimlarni boshqarish bosqichi qaysi javobda noaniq berilgan?

Inson resurslarini rivojlantirish tarifi to‘g‘ri ko‘rsatilgan javobni toping?

Personalni rivojlantirishning bazaviy elementlari ko‘rsatilgan qatorni toping?

Pensilvaniya universitetida o‘tkazilgan tadqiqotlarga ko‘ra o‘qitish xarajatlarini 10 foizga oshirish mehnat unumdorligini necha foizga oshirish imkonini beradi?

Personalni o‘qitish muddati bo‘yicha necha shaklga bo‘linadi?

Personalni o‘qitish muddati bo‘yicha shakllari to‘g‘ri belgilangan javobni toping?

Personalni o‘qitish jarayonini tashkil qilish bo‘yicha shakllari to‘g‘ri ko‘rsatilgan javobni toping?

Personal o‘qitish dasturlarining maqsadli guruhlari bo‘yicha shakllari to‘g‘ri berilgan javobni toping?

O‘qitish tashabbuskori bo‘lgan subyekt bo‘yicha qanday shakllarga bo‘linadi?

Tashkilot ehtiyojlariga muvofiq inson resurslarini o‘qitish qanday shakllarga bo‘linadi?

Personal o‘qitish maqsadlari bo‘yicha nechta shaklga bo‘linadi?

Personalni o‘qitish maqsadlari to‘g‘ri ko‘rsatilgan javobni belgilang?

Iqtisodiyotning raqamli sektorini rivojlantirish borasida qanday yangilik joriy qilinmoqda?

Axborot-texnologik platformalarda qanday yo‘nalish rivoj topmoqda?

Elektron ta’limga kiruvchi manbalar qaysilar?

Professional chuqur bilimga egalik nima?

Kasbiy o‘qitish nima?

Bazaviy tayyorgarlik nima?

Storitelling nima?

Rotatsiya (ish joyini almashtirish) tushunchasi to‘g‘ri berilgan javobni toping?

Murabbiylik nima?

Kouching nima?

Nusxa olish mazmuni to‘g‘ri berilgan javobni belgilang

Turistik tashkilotlarda ichki korporativ treninglar nima?

Loyiha guruhlarida tayyorlash deb nimaga aytiladi?

Ishbilarmonlik o‘yinlari nima?

Keys-stadi atamasini toping?

Trening so‘zining ma’nosi nima?

Malaka oshirish – bu

Qayta tayyorlash nima?

Xodimlarni uzluksiz o‘qitish qanday maqsadlarga yo‘naltirilgan? 

Moslashtiruvchi o‘qitishning mazmuni nima?

Turistik tashkilotlarda kadlarni rivojlantirishning maqsadi nimaga qaratilgan?

Turistik tashkilotlarda kadrlarni rivojlantirish deganda nima tushiniladi?

Malakali psixologlar maxsus testlar orqali xodimlarda u yoki bu sifatlarning naqadar rivojlanganligini aniqlaydigan baholash qanday nomlanadi?

O‘qitish turistik tashkilot xodimlari tomonidan tayyorlanishi va o‘tkazilishi qanday o‘qitish turiga kiradi?

O‘qitish tashqi mutaxassislarni jalb qilgan holda amalga oshirlishi qanday o‘qitish turiga kiradi?

Qaysi o‘qitish xodimning o‘zi tomonidan mustaqil, dastlabki bosqichlarda hamda rahbar/murabbiyning bevosita ko‘magida o‘tkaziladi?

Ishlab chiqarishdan ajralgan holda o‘qish qanday amalga oshiriladi?

Ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o‘qish qanday amalga oshiriladi?

Raqamli asr iste’dodlar bilan ishlash borasida qanday talablar qo‘yadi?

Qaysi loyihaga ko‘ra 2022-yilga qadar respublikaning barcha hududlarida raqamli bilimlarga o‘qitish markazlarini ochish ko‘zda tutilgan

Boshqaruv madaniyati elementlarini aniqlang

Turistik tashkilot madaniyatiga ta’sir etuvchi omillarga nimalar kiradi?

Turistik tashkilot madaniyati nima?

Mukofot nima?

Menedjer kim?

Lider kim?

Quyidagilardan qaysilari personalni baholash uslublariga kiradi?

Inson resurslarini boshqarish jarayonlarini loyihalash nima deb ataladi?

Innovatsiya nima?

Nima uchun innovatsiyalar raqobatda qisqa muddatli samarani bermoqda?

Turistik tashkilotlarda inson resurslarini boshqarishni zamonaviy konsepsiyasining asosiy tamoyili nima?

Turistik korxonalarda HRning yakuniy maqsadi - …

Turistik tashkilotlarda xodimlarni boshqarish funksiyalari qaysilarni o'z ichiga oladi?

Tanlash -

Inson resurslarini boshqarish bosqichlarini sanab o'ting

Klassik motivatsiya nazariyasining asosiy g'oyasi nima?

Motivatsiyaning mazmunli nazariyalari nimalarga asoslanadi?

Turistik tashkilotlarda yangi xodimga qanday savollar berilishi mumkin?

Ko'pgina rivojlangan bozor iqtisodiyoti mamlakatlarida qaysi konsepsiya asosida davlat ijtimoiy siyosati ishlab chiqiladi va uning asosiy tarkibiy qismi nima?

Davlat siyosatining asosiy tarkibiy qismi va inson resurslarini boshqarish butun tizimi nima hisoblanadi?

Kadrlar siyosatida millatning salohiyatini namoyon etishda davlat va tashkilotlarning samarali tashkil etilishi va uni amalga oshirish uchun eng muhim omil nima?

Turistik tashkilotlarda xodimlarni rag'batlantirish maqsadi nima?

Inson resurslarini samarali rejalashtirish qanday natijaga olib kelishi kerak?

Turistik tashkilotlarda ishga qabul qilishni rejalashtirish birinchi navbatda qanday maqsadlarda amalga oshiriladi

Inson real ijtimoiy hayotdagi shaxs sifatida qanday ijtimoiy institutlarning vakili hisoblanadi?

Turistik tashkilotlarda kadrlar zaxirasini shakllantirish manbalari qaysi javobda keltirilgan?

Turistik tashkilotlarda kadrlar zaxirasini shakllantirish manbalari bo'lib kimlar xizmat qiladi?

Turistik tashkilotlda ishlatiladigan xodimlarni rag'batlantirish vositalari va usullari to'plami qanday nomlanadi?

Turistik tashkilotlda xodimlarning ish haqini oshirib yuborish odatda olib keladi

Strategiyani shakllantirish, amalga oshirish va bajarilishini nazorat qilish uchun asosiy mas'uliyat kimlarga yuklanadi

Strategiyani amalga oshirishda strategik o'zgarishlarning beshta asosiy yo'nalishlaridan biri

Turistik tashkilotning qanday zamonaviy shakllari kompaniyalar ishining muhim jihatlariga aylanib bormoqda.

Auditorlik natijalari baho berishga imkon beradi..

HR auditi metodlari nima?

Kadrlar menejmentining ekspert baholarida qanday usullardan foydalaniladi

Autpleysment (Outplacement) – bu …

Inson resurslari auditi o'tkazilishining ahamiyati va dolzarbligi nimalar bilan belgilanadi?

Inson resurslarini boshqarish (HRM) bu ...

Inson resurslarini boshqarish (HRM) maqsadi ...

70-80-yillarda inson resurslarini boshqarishning asosiy vazifasi…

Tashkilotning mehnat salohiyati -

Karyera bu -

Odatda, karyerani boshqarish jarayoni qachondan boshlanadi?