5. Block WISO Kündigungsschutzgesetz Quiz
Quiz by Alexander Volta
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25 questions
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- Q1Wie wird eine Kündigung zugestellt?mündlichper Mailper Einschreibenper Einwurf60s
- Q2Eine personenbedingte Kündigung liegt vor, wenn...die Arbeitnehmer*in durch eine Fortbildung überqualifiziert istdie Arbeitnehmer*in ihre Befähigung verloren hat, egal ob sie diese je besessen hat.die Arbeitnehmer*in eine andere Person damit beauftragt hat ihre Arbeit zu erledigendie Arbeitnehmer*in sich weigert die ihr aufgetragene Arbeit auszuführen60s
- Q3Welche personelle und betriebliche Situation muss vorliegen, damit das KSchG überhaupt greift?6 Monate Betriebszugehörigkeit und 10 Mitarbeiter im Betrieb4 Monate Betriebszugehörigkeit und 12 Mitarbeiter im Betrieb4 Monate Betriebszugehörigkeit und 10 Mitarbeiter im Betrieb6 Monate Betriebszugehörigkeit und 12 Mitarbeiter im Betrieb60s
- Q4Eine verhaltensbedingte Kündigung liegt vor, wenn...die Arbeitnehmer*in während einer Veranstaltung Alkohol aus der Hotelbar getrunken hat.die Arbeitnehmer*in einen Diebstahl begangen hat.die Arbeitnehmer*in eine rassistische Äußerung gegenüber einer anderen Arbeitnehmer*in geäußert hat.die Arbeitnehmer*in ein Verhalten zeigt, dass eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht weiter ermöglicht.60s
- Q5Welche Form der Kündigung gibt es neben der Form der Ordentlichen Kündigung noch?die außenbetriebliche Kündigungdie formelle Kündigungdie informelle Kündigungdie außerordentliche Kündigung60s
- Q6Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn...ein Betrieb einen Konkurs anmeldet.ein Betrieb ein neues Image verfolgt und nur noch junge Mitarbeiter*innen beschäftigen will.ein Betrieb mit einem anderen fusioniert und einige Mitarbeiter*innen über hat.ein Betrieb Stress mit dem Betriebsrat hat und diesen komplett kündigt.60s
- Q7Im Falle einer betrieblichen Kündigung ist zuvor eine Sozialauswahl zu treffen. Welche Personengruppe ist hier zu berücksichtigen?Mitarbeiter*innen mit einem langen FahrtwegMitarbeiter*innen mit einer langen BetriebszugehörigkeitMitarbeiter*innen mit einem HauskreditMitarbeiter*innen mit einem Automobilkredit60s
- Q8Welche Mitarbeiter*innen genießen in einem Unternehmen besonderen Kündigungsschutz?Mitarbeiter*innen mit UnterhaltsverpflichtungenMitarbeiter*innen ab einem Alter von 50 JahrenMitarbeiter*innen in Elternzeit oder SchwangerschaftMitarbeiter*innen mit mindestens 10 Jahren Betriebszugehörigkeit60s
- Q9Im Falle einer betrieblichen Kündigung ist zuvor eine Sozialauswahl zu treffen. Welche Personengruppe ist hier zu berücksichtigen?Mitarbeiter*innen mit einer UnterhaltsverpflichtungMitarbeiter*innen die geschieden sindMitarbeiter*innen mit einem ImmobilienkreditMitarbeiter*innen die verheiratet sind60s
- Q10Im Falle einer betrieblichen Kündigung ist zuvor eine Sozialauswahl zu treffen. Welche Personengruppe ist hier zu berücksichtigen?Mitarbeiter*innen mit Beziehungen in die ChefetageMitarbeiter*innen mit besonderen PrivilegienMitarbeiter*innen mit einem langen FahrtwegMitarbeiter*innen mit einer Schwerbehinderung60s
- Q11Welche Mitarbeiter*innen genießen in einem Unternehmen besonderen Kündigungsschutz?Mitarbeiter*innen in BetriebsverfassungsorganenMitarbeiter*innen in BetreibssportgruppenMitarbeiter*innen in ArbeitsgemeinschaftenMitarbeiter*innen in Betreibskantinen60s
- Q12Welche Mitarbeiter*innen genießen in einem Unternehmen besonderen Kündigungsschutz?Mitarbeiter*innen mit einer Betriebszugehörigkeit von 15 JahrenMitarbeiter*innen mit einer UntrhaltsverpfölichtungMitarbeiter*innen mit einem Lebensalter von 60 JahrenMitarbeiter*innen mit einer Schwerbehinderung60s
- Q13Binnen welcher Frist ist eine fristlose Kündigung auszusprechen und zuzustellen?innerhalb von fünf Wocheninnerhalb von drei Wocheninnerhalb von vier Wocheninnerhalb von zwei Wochen60s
- Q14Welcher der folgenden Vorfälle ist so stark / schlimm, dass eine fristlose Kündigung bereits nach einmaligem Vorfall ausgesprochen werden kann.ungezügeltes Hemdungenutzte SchuheDiebstahlverspätetes Erscheinen60s
- Q15Binnen welcher Frist kann man gerichtlich gegen eine Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage vorgehen?innerhalb von fünf Wocheninnerhalb von zwei Wocheninnerhalb von vier Wocheninnerhalb von drei Wochen60s