طرق طلب الوظائف المختلفة     distinguish between different job application methods

 Personal Contacts       جهات اتصال شخصية

Mention important tips when using theInternet to search for jobs أذكر إرشادات هامة عند استخدم الأنترنت في البحث عن وظائف

 means of planning and developing a career path

من وسائل تخطيط وتنمية المسار الوظيفي

Stages of a career path

من مراحل المسار الوظيفي

أذكر اهم المسارات الوظيفية     

   List the most important career paths

Rank Career Paths

رتب المسارات الوظيفية

Rank the stages of the career path

رتب مراحل المسار الوظيفي

- Transportation: The main purpose of transportation is to develop workers, introduce them to the rest of the jobs, and fill the need in certain jobs.

       النقل: الغرض الأساسي للنقل هو تطوير العاملين، وتعريفهم بباقي الوظائف، وسد الاحتياج في وظائف معينة.

-Rotation: This means exposing the new employee to multiple job experiences, by temporarily transferring him from one job to another

التدوير: ويعنى هذا تعريض الموظف الجديد لخبرات وظيفية متعددة، وذلك بنقله مؤقتًا من وظيفة إلى أخرى

- Challenging tasks: This means giving the employee a meaningful job, with a measure of authority, responsibility and freedom, with a specific beginning and end

مهام ذات تحدي: ويقصد بذلك منح الموظف وظيفة ذات معنى، وبها قدر من السلطة والمسئولية والحرية، وذات بداية ونهاية محددة،

-Early retirement: In some cases, senior employees, as they occupy senior positions, are an obstacle to the progress and advancement of their subordinates,

التقاعد المبكر: في بعض الحالات يعتبر الموظفون الكبار، باعتبارهم يشغلون الوظائف العليا، عقبة في سبيل تقدم وترقي مرؤوسيهم

-Promotion: promotion as a means of planning and developing the career path plays an important role for both the individual and the organization. The individual achieves his desire for growth

الترقية: حيث تلعب الترقية كوسيلة لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي، دورًا مهمًا لكل من الفرد والمنظمة، فالفرد يحقق رغبته في النمو،

-Qualification and training: by subjecting the employee to training and rehabilitation programs appropriate to his career path

التأهيل والتدريب: عبر إخضاع الموظف لبرامج تدريبية وتأهيلية تلائم مساره الوظيفي

.- Career path (or ladder) maps: They are maps that determine the sequence in the movement of the job, through transfers and promotions, and may be done using organization maps

خرائط المسار (أو السلم) الوظيفي: وهي خرائط تحدد التسلسل في حركة الوظيفة، وذلك من خلال التنقلات والترقيات، وقد تتم باستخدام خرائط التنظيم

 -  To publish your CV in the CV bank of the site

أن تقوم بنشر سيرتك الذاتية في بنك السير الذاتية الخاص بالموقع

-Don't let the ease of applying for jobs online make you rely only on that and wait for the results, as the vast majority of online job seekers do not find them immediately.

لا تدع سهولة التقدم لوظائف عبر الإنترنت تعطيك الركون إلى ذلك فقط وانتظار النتائج فالغالبية العظمى من الباحثين عن وظائف عبر الشبكة لا يجدونها فوراً.

Be a follower of the websites' responses to your request

-كن متابعا لردود المواقع على طلبك.

Visit the websites more than once

قم بزيارة المواقع اكثر من مرة

Protect your privacy, hackers can use your information on your resume, impersonate you and use it to apply for jobs.

عليك بحماية خصوصيتك، فقراصنة الإنترنت بوسعهم استخدام المعلومات الخاصة بك الواردة في سيرتك الذاتية، وانتحال هويتك واستخدامها في التقدم لوظائف.

 Your CV does not include any sensitive information about you

 لا تضمّن سيرتك الذاتية أية معلومات حساسة عنك.

1-Early retirement: In some cases, senior employees, as they occupy senior positions, are an obstacle to the progress and advancement of their subordinates

التقاعد المبكر: في بعض الحالات يعتبر الموظفون الكبار، باعتبارهم يشغلون الوظائف العليا، عقبة في سبيل تقدم وترقي مرؤوسيهم

-Transportation: The main purpose of transportation is to develop workers, introduce them to the rest of the jobs, and fill the need in certain jobs

النقل: الغرض الأساسي للنقل هو تطوير العاملين، وتعريفهم بباقي الوظائف، وسد الاحتياج في وظائف معينة.

-Promotion: promotion as a means of planning and developing the career path plays an important role for both the individual and the organization

الترقية: حيث تلعب الترقية كوسيلة لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي، دورًا مهمًا لكل من الفرد والمنظمة، فالفرد يحقق رغبته في النمو

-Challenging tasks: This means giving the employee a meaningful job, with a measure of authority, responsibility and freedom, with a specific beginning and end

مهام ذات تحدي: ويقصد بذلك منح الموظف وظيفة ذات معنى، وبها قدر من السلطة والمسئولية والحرية، وذات بداية ونهاية محددة،

-Rotation: This means exposing the new employee to multiple job experiences, by temporarily transferring him from one job to another

التدوير: ويعنى هذا تعريض الموظف الجديد لخبرات وظيفية متعددة، وذلك بنقله مؤقتًا من وظيفة إلى أخرى.

Qualification and training: by subjecting the employee to training and rehabilitation programs appropriate to his career path

التأهيل والتدريب: عبر إخضاع الموظف لبرامج تدريبية وتأهيلية تلائم مساره الوظيفي

- Career path (or ladder) maps: They are maps that determine the sequence in the movement of the job, through transfers and promotions, and may be done using organization maps

خرائط المسار (أو السلم) الوظيفي: وهي خرائط تحدد التسلسل في حركة الوظيفة، وذلك من خلال التنقلات والترقيات، وقد تتم باستخدام خرائط التنظيم