Question 1

1)	¿Qué significa “Rotación Personal”?

Accepted Answer

B) La fluctuación de personal entre una organización y su ambiente.

Answer

A) Es un reflejo del mercado de trabajo.

Answer

D) Ninguna de las anteriores.

Answer

C) Se define sobre todo por la porción de la población en condiciones para trabajar.

Question 2

2) ¿Cuál es la fórmula del índice de rotación personal?

Accepted Answer

C) ((A+D)/2  X 100)/PE

Answer

A) ((A+D)/2  + 100)/PE

Answer

B) ((A+D)/2  - 100)/PE

Answer

D) ((A+D)/2  = 100)/PE

Question 3

3) El sistema que economiza sus recursos sin sacrificar los objetivos o resultados alcanzados tiene mayores posibilidades de:

Accepted Answer

D) A y C.

Answer

B) Separación y Sustitución.

Answer

C) Autodefensa y supervivencia.

Answer

A) Continuidad y Permanencia.

Question 4

4) ¿Qué significa Ausentismo?

Accepted Answer

A) Designa las faltas o ausencias de los empleados en el trabajo.

Answer

B) Improvisa situaciones dentro del trabajo.

Answer

D) Ninguna de las anteriores.

Answer

C) Inicia nuevo proceso del objetivo con los empleados del trabajo.

Question 5

5) ¿Qué es “Reclutamiento Externo”?

Accepted Answer

D) Todas las anteriores.

Answer

B) Incide en candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones.

Answer

A) La organización trata de cubrirla con personas ajenas.

Answer

C) Funciona con candidatos que provienen de fuera.

Question 6

6) ¿Qué es el carácter multivariado del área RH?

Accepted Answer

A) Es un área interdisciplinaria comprende conceptos de psicología industrial y organizacional.

Answer

B) Es un área universal que destaca en las materias.

Answer

D) Ninguna de las anteriores.

Answer

C) Es un área que ofrece apoyo a cada idea de los objetivos.

Question 7

7) ¿Cuál es la función que debe cumplir un Staff (Asesor) con responsabilidad de línea?

Accepted Answer

C) Es hacer que la organización tenga éxito en todos los aspectos posibles.

Answer

B) Que pueda ser el mejor jefe.

Answer

D) Que tenga carácter con cualquier empleado.

Answer

A) Que deba seguir las reglas de la organización.

Question 8

8) El concepto de mercado presenta 3 aspectos importantes de dimensión:

Accepted Answer

A) Espacio, Tiempo, Oferta Y Demanda.

Answer

D) Todas las anteriores.

Answer

C) Espacio, Capacitación, Oferta Y Demanda.

Answer

B) Geográfica, Tiempo y Espacio.

Question 9

9) ¿Qué es mercado de trabajo?

Accepted Answer

C) Se compone de las ofertas de empleo que ofrecen las organizaciones en determinado lugar o época.

Answer

D) A y B.

Answer

A) En un mundo de negocios caracterizado por la explosión.

Answer

B) Opera dentro de un ambiente en el que existen otras tantas.

Question 10

10) ¿Es una situación de equilibrio relativo entre el volumen de oferta de empleo y el volumen de candidatos para desempeñarlos, es decir?

Accepted Answer

C) La demanda de empleo.

Answer

D) La demanda del mercado.

Answer

B) La demanda de recursos.

Answer

A) La demanda de empresas.

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