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Capítulo 8 y 9

Quiz by Michele Hernández

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8 questions
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  • Q1
    Evaluación que mide las competencias que se obtuvieron al concluir el proceso de capacitación:
    Diagnóstica
    Transferencia
    Sumativa
    Costo-Beneficio
    20s
  • Q2
    ¿Cuáles son los niveles que componen el Modelo de Kirkpatrick?
    Nivel 1: Reacción. Nivel 2: Aprendizaje. Nivel 3: Comportamiento. Nivel 4: Resultados
    Nivel 1: Diagnóstico. Nivel 2: Aprendizaje. Nivel 3: Reacción. Nivel 4: Intereses.
    Nivel 1:Diagnóstico. Nivel 2: Aprendizaje. Nivel 3: Reacción. Nivel 4: Resultados.
    Ninguna respuesta es correcta.
    20s
  • Q3
    Coadyuvan al éxito del desempeño del personal en la capacitación:
    Los trabajadores
    Diario Oficial de la Federación
    El Titular del Ejecutivo Federal
    Los Programas de Capacitación
    20s
  • Q4
    ¿En qué consiste el nivel de Reacción del Modelo de Kirkpatrick?
    Mide el grado de satisfacción que presentan los trabajadores en cuanto a la información recibida en las capacitaciones.
    Determina los cambios de competencias de los trabajadores después de participar en los cursos de capacitación.
    Se establece si los participantes aplican los conocimientos adquiridos en los cursos de capacitación.
    Todas las respuestas son correctas.
    20s
  • Q5
    ¿Cuáles son los métodos de capacitación, cuyo objetivo es que el empleado aprenda sus funciones y responsabilidades en su puesto de trabajo?
    Todos los anteriores
    Métodos de organización
    Métodos utilizados fuera de trabajo
    Métodos utilizados en el centro de trabajo
    20s
  • Q6
    ¿Evalúa el retorno económico obtenido en una empresa en un lapso de tiempo ?
    Todos los modelos
    Modelo de Wade
    Modelo de Phillips
    Modelo de Kirkpatrick
    20s
  • Q7
    ¿Cuáles son algunos ejemplos de métodos de capacitación utilizados fuera del sitio de trabajo?
    Simulación
    Todas las anteriores
    Sociodrama o representación de papeles y método del caso.
    Conferencias
    20s
  • Q8
    ¿Modelo similar al de Donald Kirkpatrick estructurado por cuatro niveles, definido como la medición del valor que la formación aporta a la organización?
    Modelo de Jackson
    Modelo de Pineda
    Modelo de Ejecución
    Modelo de Wade
    20s

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