Question 1

1. Identificați autorul celor 17 legi ai muncii în echipă:

Accepted Answer

c). Maxwell John C.

Answer

c). P. Druker

Answer

a).Jinga I.

Question 2

2. Leadershipul reprezintă:

Accepted Answer

a). un proces de ghidare, direcționare și motivare a unei organizații în vederea obținerii unor rezultate remarcabile

Answer

b). schimbul de informaţii
(mesaje) între persoane

Answer

c). cadrul fizic şi psihosocial în care
comunicarea are loc.

Question 3

3. Indicați  domeniul critic  în care liderii realizează o dezvoltare personală

Accepted Answer

c).abilitatea de a-I implica pe alții și  a-I inspira pe ceilalți.

Answer

a). activități educaționle

Answer

b). activități extrașcolare

Question 4

4. Flexibilitatea și capacitatea de a se schimba și de a se adapta pentru a face față problemelor este:

Accepted Answer

a).una din calitățile unui leader.

Answer

b).unul din factorii-cheie ai eficacității inovării.

Answer

c). c).una din cele 17 legi ale muncii în echipă.

Question 5

5.Obiectivele de „mâine” și obiectivele de „viitor” fac parte din activitatea practică:

Accepted Answer

b). Jurnalul

Answer

a).Eu și mecanismul meu de apărare.

Answer

c). O miză mai mică, o motivare mai mare

Question 6

6. Conținutul muncii, condițiile de muncă și angajare cât și rețeaua socială la locul de muncă fac parte din:

Accepted Answer

c).categoriile de stresori

Answer

b).modele ale stresului occupațional.

Answer

a). corelaţia legităţilor apariţiei stresului ocupațional şi a problemelor generate de acesta.

Question 7

7. În câte Planuri de reflectare sunt clasificate principiile antistres:

Accepted Answer

a). 2 planuri de reflectare

Answer

b). 4 planuri de reflectare

Answer

c). 3 planuri de reflectare.

Question 8

8. Verificarea rezultatelor procesului creativ fac parte din:

Accepted Answer

a). fazele procesului creativ, inovator după Erika Landau

Answer

b). procesul de percepere a noutăţilor după E. Rogers

Answer

c). etapele procesului de inovare după C. Alpopi

Question 9

9. Indicați dimensiunea specifică culturii inovării:

Accepted Answer

c). Orientarea în timp oferă posibilităţi de reducere a rezistenţei la schimbarea inovaţională prin proiectarea cheltuielilor şi rezultatelor în raport cu aşteptările angajaților şi partenerilor educaționali.

Answer

b). Performanța activităților de inovare (Bala și Gheorghiu, 2007) pentru exprimarea inovării în termeni de valoare adăugată: realizarea de produse; realizarea de tehnologii; activități de cercetare-dezvoltare; activități de consultanță.

Answer

a).Iniţiativa individuală, gradul de responsabilitate, libertate şi independenţă de care se bucură indivizii.

Question 10

10. Monitorizarea activităţii inovaţionale are la bază criteriul eficacității:

Accepted Answer

a). asigurarea cu cadre, pregătirea profesională şi psihologică a colectivului pedagogic pentru activitatea inovaţională.

Answer

c). valorificarea creativităţii personalului prin crearea de valoare.

Answer

b). măsurarea corectă şi recompensarea inovării.

Related quizzes

Related quizzes