Question 1

Koja je ključna uloga zaposlenika u procesu regrutacije prema tekstu?

Accepted Answer

Pomoću njih tvrtka može identificirati prave ljude za tim.

Answer

Organiziraju radionice za nove radnike u tvrtki.

Answer

Izvršavaju administrativne zadatke vezane uz regrutaciju.

Answer

Vode intervjue s kandidatima za posao.

Answer

Provode evaluacije performansi novozaposlenih.

Question 2

Kako je tehnologija otvorila novi svijet podataka voditeljima ljudskih resursa?

Accepted Answer

Omogućila je pristup velikoj količini podataka za poboljšanje donošenja odluka.

Answer

Memorirala podatke kako bi se sačuvala povjerljivost.

Answer

Ograničila pristup podacima o zaposlenicima.

Answer

Učinila podatke manje relevantnima za donošenje odluka.

Answer

Smanjila količinu dostupnih podataka za analizu.

Question 3

Koje vještine su postale važne za voditelje ljudskih resursa u današnjem vremenu?

Accepted Answer

Brand building, analize, komunikacije, motivacija i suradnja.

Answer

Vođenje administrativnih zadataka, organizacija obuka.

Answer

Stvaranje marketinških strategija, vođenje sastanaka.

Answer

Održavanje računa zaposlenika, organizacija događanja.

Answer

Provode evaluacije performansi, organizacija team building aktivnosti.

Question 4

Koje vještine su postale važne za voditelje ljudskih resursa kako bi zadržali zaposlenike?

Accepted Answer

Korištenje podataka za poboljšanje procesa donošenja odluka.

Answer

Nagrađivanje zaposlenika novčanim bonusima i nagradama.

Answer

Organizacija timskih izleta i team building aktivnosti.

Answer

Provode redovite evaluacije performansi zaposlenika.

Answer

Osiguravanje obuke i razvojnih programa za zaposlenike.

Question 5

Što je glavna odgovornost voditelja ljudskih resursa prema tekstu?

Accepted Answer

Izgradnja employer branda radi privlačenja pravih talenata.

Answer

Povlačenje strategija za povećanje profitabilnosti tvrtke.

Answer

Vođenje svakodnevnih sastanaka s menadžmentom tvrtke.

Answer

Organiziranje rekreacijskih aktivnosti za zaposlenike.

Answer

Održavanje administrativnih zadataka za zaposlene.

Question 6

Kako je uloga voditelja ljudskih resursa evoluirala s razvojem tehnologije?

Accepted Answer

Postala je transformacijska i obuhvaća brand building, analize i komunikacije.

Answer

Postala je isključivo administrativna i birokratska.

Answer

Postala je manje važna za zapošljavanje novih radnika.

Answer

Postala je primarna u kreiranju marketinških strategija.

Answer

Postala je usmjerena isključivo na upravljanje plaćama zaposlenika.

Question 7

Koje vještine su postale važne za voditelje ljudskih resursa s razvojem tehnologije?

Accepted Answer

Analitičke i vještine donošenja odluka temeljenih na podacima.

Answer

Vještine planiranja obuka i razvoja zaposlenika.

Answer

Stručno znanje o zakonodavstvu o radu.

Answer

Komunikacijske vještine i motivacija zaposlenika.

Answer

Vještine vođenja i upravljanja timom.

Question 8

Koja je važna uloga zaposlenika u regrutaciji prema tekstu?

Accepted Answer

Prepoznavanje i preporuka pravih ljudi za tim.

Answer

Organiziranje javnih događanja za potencijalne kandidate.

Answer

Obavljanje intervjuja s kandidatima za posao.

Answer

Pisanje oglašavanja za posao na društvenim medijima.

Answer

Odobravanje svih zahtjeva za zapošljavanje u tvrtki.

Question 9

Kako je tehnologija otvorila novi svijet talenata za voditelje ljudskih resursa?

Accepted Answer

Omogućila je pristup stotinama tisuća kvalificiranih kandidata koji nisu aktivno tražili posao.

Answer

Povećala je konkurenciju za poslove unutar tvrtke.

Answer

Ograničila je pristup informacijama o potencijalnim kandidatima.

Answer

Smanjila je dostupnost kvalificiranih kandidata za posao.

Answer

Učinila je proces zapošljavanja manje transparentnim.

Question 10

Koja je prva stvar koju potencijalni kandidat za posao učini online?

Accepted Answer

Pretraži informacije o vama i vašem LinkedIn profilu.

Answer

Prouči oglas za posao i uvjete zaposlenja.

Answer

Kontaktira vašeg HR tima putem e-maila.

Answer

Posjeti vašu web stranicu i istraži povijest tvrtke.

Answer

Pošalje zahtjev za poslom putem interneta.

Question 11

Kako je tehnologija i društvene medije utjecala na ulogu voditelja ljudskih resursa?

Accepted Answer

Evolutivna je postala brand builder i marketinški stručnjak.

Answer

Prestala je biti važna za privlačenje talenata.

Answer

Postala je više administrativna i manje funkcionalna.

Answer

Postala je primarna u zapošljavanju postojećih radnika.

Answer

Ostala je funkcionalna i nije se promijenila.

Related quizzes

Related quizzes