Question 1

¿Cuánto cobrará alguien que tiene un contrato de aprendizaje a media jornada?

Accepted Answer

No se puede hacer.

Answer

El 30% del sueldo.

Answer

El 40% del sueldo.

Answer

El 50% del sueldo.

Question 2

¿Qué período máximo puede tener un período de prueba para un titulado en gestión administrativa al que le acaban de hacer un contrato de prácticas?

Accepted Answer

Un mes

Answer

Todas las otras son falsas.

Answer

Tres meses

Answer

Dos meses

Question 3

Los actores de cine y televisión ...

Accepted Answer

Tienen una relación laboral de tipo especial.

Answer

Están incluidos en el régimen general aunque cotizan diferente.

Answer

Todas las otras son falsas.

Answer

Quedan fuera de una relación laboral.

Question 4

Un futbolista ...

Accepted Answer

Tiene una relación laboral de tipo especial.

Answer

Todas las otras son falsas.

Answer

No puede ser objeto de una relación laboral.

Answer

Está en la misma situación que un funcionario.

Question 5

Un contrato de obra o servicio a media jornada ...

Accepted Answer

No puede prorrogarse más allá de cuatro años.

Answer

Todas las otras son falsas.

Answer

No puede durar más de tres años.

Answer

No se puede hacer.

Question 6

Un contrato de aprendizaje ...

Accepted Answer

Todas las demás son falsas.

Answer

Exige que el trabajador reciba formación la mitad de su jornada laboral.

Answer

En ningún caso puede hacerse a mayores de 25 años.

Answer

Tiene que ser indefinido.

Question 7

¿Qué contrato indefinido permite el periodo de prueba más largo?

Accepted Answer

El de apoyo a los emprendedores.

Answer

Todas las otras son falsas.

Answer

El temporal de obra y servicio.

Answer

El formativo de prácticas.

Question 8

¿Se puede despedir a un trabajador que tiene faltas de asistencia pero debidamente justificadas por alguna razón importante?

Accepted Answer

Sí, si va acumulando y llega a tener más del 20% en dos meses.

Answer

Todas las otras son falsas.

Answer

Sí, si en un mes se acercan al 30%.

Answer

No, excepto que más del 5% sean por ir muy borracho o drogado.

Question 9

¿Qué tipo de contrato es el más apropiado formalizar a unos pintores que durante un par de meses pintarán todas las aulas del INS La Guineueta?

Accepted Answer

Todas las otras son falsas.

Answer

El contrato de interinidad.

Answer

En un caso así no hace falta contrato escrito.

Answer

El fijo discontinuo.

Question 10

Si los propietarios de un hotel cercano a la playa reciben de repente la llegada inesperada de tres autocares de turistas y no tienen personal suficiente ...

Accepted Answer

Pueden incorporar más personal a la empresa con un contrato eventual por circunstancias de la producción.

Answer

Necesitan más trabajadores que tengan un contrato de interinidad.

Answer

Pueden ampliar la plantilla formalizando contratos de obra y servicio.

Answer

Todas las otras son falsas.

Question 11

¿Qué tipo de contrato concede más beneficios fiscales al empresario?

Accepted Answer

El de apoyo a los emprendedores.

Answer

Los contratos formativos a partir de diez trabajadores.

Answer

El indefinido ordinario porque fomenta que los trabajadores sean fijos.

Answer

Todas las otras son falsas.

Question 12

La dirección de una empresa propone a sus trabajadores hacer diez dias menos de vacaciones a cambio de pagarles 50€ por cada uno de esos  días.

Accepted Answer

Todas las otras son falsas.

Answer

El pacto será válido o nulo en función del número de trabajadores que lo acepten.

Answer

El pacto será válido  en virtud del principio de condición más beneficiosa.

Answer

El pacto será nulo debido al principio de norma más favorable.

Question 13

¿Es legal contratar a alguien por 600€/mes cuando los compañeros en condiciones idénticas cobran1000€/mes?

Accepted Answer

Sí, con un contrato de prácticas.

Answer

Sí, con el contrato de apoyo a los emprendedores.

Answer

Todas las otras son falsas.

Answer

No, va en contra del principio de norma más favorable.

Question 14

¿Hasta qué edad puede una persona firmar un contrato de aprendizaje?

Accepted Answer

Hasta los 30 años en algunos casos.

Answer

A cualquier edad inferior a los  25 años.

Answer

No hay límite de edad en este tipo de contrato.

Answer

Todas las otras son falsas.

Question 15

A una persona que trabaja en Nou Barris le trasladan al centro nuevo que está en las ramblas.

Accepted Answer

Todas las otras son falsas.

Answer

Se trata de un tipo de movilidad funcional.

Answer

Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Answer

Es un caso de movilidad geográfica.

Question 16

A un contable le proponen ocupar el puesto del jefe del departamento, que se marcha temporalmente de la empresa por excedencia.

Accepted Answer

Le deberán subir el sueldo de contable al de jefe de departamento.

Answer

Es necesaria la aprobación de los representantes de los trabajadores.

Answer

Todas las otras son correctas.

Answer

Podrá hacerlo por un período de tiempo no superior a seis meses.

Question 17

La diferencia entre traslado y desplazamiento ...

Accepted Answer

Es una cuestión de tiempo.

Answer

Depende de lo lejos que esté el nuevo centro de trabajo.

Answer

Las otras son todas correctas.

Answer

Depende de si es individual o es colectivo.

Question 18

A un trabajador de un hospital le han pasado al turno de noche ...

Accepted Answer

Puede extinguir su contrato y percibir una indemnización.

Answer

Las otras son todas falsas.

Answer

Cobrará un complemento extra por ser decisión individual y no colectiva.

Answer

Es un caso de movilidad funcional dentro del grupo profesional.

Question 19

La suspensión del contrato de trabajo puede producirse por ...

Accepted Answer

Las otras son todas correctas.

Answer

Porque la empresa últimamente está teniendo pérdidas.

Answer

la decisión de los trabajadores de hacer huelga.

Answer

Tener un accidente laboral.

Question 20

Si adopto un niño ¿tengo derecho a excedencia?

Accepted Answer

Sí, hasta tres años y cuenta la antiguedad.

Answer

Sí, sería una excedencia voluntaria.

Answer

Las otras son todas falsas.

Answer

Sí, hasta una año aunque no cuenta la antiguedad.

Question 21

Manolo es camionero y tiene un accidente en el que desgraciadamente pierde la visión.

Accepted Answer

Será despedido con una indemnización de 20 días por año trabajado.

Answer

Será despedido con una indemnización de 33 días por año trabajado.

Answer

Todas las otras son falsas.

Answer

Se trata de un despido objetivo por causas organizativas.

Question 22

Una empresa no ha podido sobrevivir la época del coronavirus y no le sale rentable volver a abrir. ¿A qué situación se enfrentan los empleados?

Accepted Answer

A un despido objetivo.

Answer

Todas las otras son falsas.

Answer

A un despido disciplinario.

Answer

A un despido por incapacidad permanente.

Question 23

Silvia y Ana son recepcionistas de un hotel. La dirección vio por las cámaras de seguridad como un día pillaron una impresionante borrachera en horas de trabajo. ¿A qué podrían enfrentarse?

Accepted Answer

A un despido disciplinario.

Answer

A un despido objetivo por abuso de confianza.

Answer

A un despido objetivo por falta grave.

Answer

Todas las otras son correctas.

Question 24

¿En qué situación estaban las personas que no podían ir a trabajar durante la época del coronavirus?

Accepted Answer

Todas las otras son falsas.

Answer

Suspensión temporal por incapacidad temporal.

Answer

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Answer

Modificación del contrato de trabajo.

Question 25

Actualmente un despido improcedente ...

Accepted Answer

Da lugar a una indemnización de 33 días por año trabajado.

Answer

Da lugar a una indemnización de 40 días por año trabajado.

Answer

Todas las otras son falsas.

Answer

Produce los mismos efectos que un despido nulo.

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