Organisation structures

Management & Organisation : Structure & Culture

Farhat Hached était un leader syndical et activiste tunisien né le 2 février 1914 à El Abassia et assassiné le 5 décembre 1952 près de Radès. Il a joué un rôle majeur dans le mouvement ouvrier et national tunisien. Farhat Hached a fondé l'Union générale tunisienne du travail (UGTT) en 1946, qui est devenue le principal syndicat du pays. Il a lutté contre le colonialisme français et pour l'indépendance de la Tunisie. Les événements marquants du parcours de Farhat Hached sont les suivants : Fondation de l'Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT) en 1946 : Farhat Hached a créé cette organisation pour structurer une société civile qui soit partie prenante de la vie politique en Tunisie. Lutte contre le colonialisme français : Hached a joué un rôle majeur dans la lutte pour l'indépendance de la Tunisie et contre le colonialisme français. Assassinat et réactions : Farhat Hached a été assassiné par l'organisation terroriste française La Main Rouge le 5 décembre 1952. Son assassinat a provoqué une grande indignation en Tunisie et a renforcé le mouvement indépendantiste. Commémoration de son assassinat : En 2002, à l'occasion du cinquantenaire de son assassinat, un nouveau mausolée a été construit pour recevoir sa dépouille. Hommage posthume : Après la révolution de 2011, une place par la Ville de Paris a été dédiée Farhat Hached. Héritage et influence : Le legs de Farhat Hached dépasse son action syndicale et il est considéré comme un symbole de la résistance et de la lutte pour l'indépendance. Aujourd'hui, il est toujours vénéré en tant que héros de l'indépendance et du mouvement ouvrier tunisien. Son héritage est célébré à travers des institutions telles que l'Institut Farhat Hached pour la formation syndicale et l'éducation ouvrière, et la Fondation Farhat Hached, qui rassemble des milliers de documents relatifs à sa vie et à son combat.

Text Structure and Organisation

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Voici le vocabulaire essentiel extrait des 4 leçons, organisé par thématique pour faciliter votre révision. ### 🔐 Leçon 1 : Identité Numérique & Sécurité Cette leçon porte sur la protection de votre accès et la distinction entre vie privée et vie scolaire. * **Identité Numérique Scolaire :** Votre "passeport" pour l'école. L'identifiant est au format `prenom.nom@studentfr.ch`. * **Session Locale vs Web Personnel :** La distinction importante entre l'environnement de l'école (scolaire) et votre navigation privée à la maison. * **MFA (Double Authentification) :** Le "verrou supplémentaire". Système de sécurité qui demande deux preuves d'identité (le mot de passe + une validation sur téléphone). * **Microsoft Authenticator :** L'application mobile requise pour valider votre identité via la double authentification. * **Mot de passe fort :** Un code d'accès qui respecte 4 règles (8 caractères min., 1 majuscule, 1 chiffre, 1 symbole). --- ### 💬 Leçon 2 : Teams (Communication) Le vocabulaire ici concerne la navigation dans votre "salle de classe virtuelle". * **Équipes :** Représente une classe virtuelle ou une matière (ex: "EPAI-Bureautique"). * **Canal "Général" :** Le tableau d'affichage officiel où le professeur publie les annonces importantes pour toute la classe. * **Canal (Public) :** Espace de discussion visible par toute la classe. * **Conversation (Privé) :** Messages directs visibles uniquement par les participants (comme un SMS/chat). * **Onglet "Fichiers" :** La bibliothèque de la classe où sont rangés les documents de cours (PDF, supports). --- ### 📂 Leçon 3 : Rangement Numérique Les termes techniques pour organiser efficacement vos documents sur un ordinateur. * **Arborescence :** La structure d'organisation des dossiers, visualisée comme les branches d'un arbre. * **Racine :** Le dossier principal qui contient tous les autres (le point de départ, ex: `2025_PRENOM_NOM`). * **Sous-dossiers :** Dossiers créés à l'intérieur de la racine (ex: "01_Administratif", "02_Cours"). * **Caractères interdits :** Symboles qu'il ne faut jamais utiliser pour nommer un fichier (ex: `/ \ : * ? " < > |`). * **Cycle de vie d'un fichier :** Les 3 étapes à maîtriser : Créer → Nommer → Enregistrer. --- ### ☁️ Leçon 4 : Cloud, Partage & IA Comprendre le stockage moderne et les nouveaux outils d'assistance. * **Cloud (Nuage) / OneDrive :** Espace de stockage en ligne ("clé USB invisible"). Accessible partout avec internet, contrairement au Disque Dur Local. * **Disque Dur Local (C:) :** Stockage physique sur l'ordinateur. Les données ne sont accessibles que sur cet appareil précis. * **Partage de lien :** Méthode moderne d'envoi de fichier (plus léger et sûr qu'une pièce jointe) permettant de travailler sur une version unique du document. * **IA (Intelligence Artificielle) :** Outil assistant (comme ChatGPT ou Gemini) qui répond à des instructions. * **Prompt :** L'instruction ou la question précise que l'on donne à une IA pour obtenir une réponse.

LO2 Demonstrate the interrelationship of the various functions within an organisation and how they link to organisational structure

HRM (Overview ▶ Definition: Managing people within an organisation to achieve business goals. ▶ Key Functions: Recruitment • Training & Development • Employee Relations • Compensation & Benefits Organisational Structure ▶ Types: Functional • Hierarchical • Matrix ▶ Key Features: Span of Control • Delegation • Authority & Responsibility • Line vs. Staff Authority ▶ Centralisation vs. Decentralisation: Efficiency • Flexibility • Decision-Making Business Communication ▶ Types: Internal vs. External • Verbal • Written • Digital • Visual ▶ Barriers: Language • Cultural Differences • Technological Issues • Noise ▶ Strategies for Improvement: Feedback Mechanisms • Clarity • Active Listening • Use of Technology Leadership ▶ Leadership Styles: Autocratic • Democratic • Laissez-Faire • Transformational ▶ Leadership vs. Management:Vision • Execution • Risk-Taking ▶ Key Skills: Communication • Emotional Intelligence • Decision-Making HRM Strategy ▶ Workforce Planning: Talent Acquisition • Skill Development • Retention ▶ Employee Motivation: Financial Incentives • Recognition • Career Growth ▶ Organisational Performance: Efficiency • Innovation • Productivity ▶ Future Trends: AI Integration • Remote Work • Diversity & Inclusion)

ASEAN, international organization established by the governments of Indonesia, Malaysia, the Philippines, Singapore, and Thailand in 1967 to accelerate economic growth and promote peace and security in Southeast Asia. Brunei joined in 1984, followed by Vietnam in 1995, Laos and Myanmar in 1997, and Cambodia in 1999. East Timor has been granted observer status and is expected to become a full member in 2025. The ASEAN region has a population of more than 700 million, covers a total area of 1.7 million square miles (4.5 million square km), and had a combined gross domestic product of $3.62 trillion as of 2022. Since its establishment, ASEAN has substantially enhanced security and stability throughout Southeast Asia, while also promoting economic growth and cooperation on international issues. Yet certain regional issues remain divisive within ASEAN, such as Myanmar’s civil war, which has proved challenging for the bloc to address uniformly, and relations with China, particularly with regards to economic ties and territorial disputes in the South China Sea. ASEAN’s history ASEAN's 50th Summit ASEAN's 50th SummitDelegates from Southeast Asian nations gather at the 50th ASEAN Summit in Melbourne, March 2024. ASEAN’s origins can be traced back to earlier regional organizations such as the Southeast Asia Treaty Organization (SEATO), founded in 1954, and the Association of Southeast Asia (ASA), established in 1961. These early efforts, however, were limited in scope and membership. In 1967 ASEAN was established by Thailand, Indonesia, Malaysia, the Philippines, and Singapore with the signing of the ASEAN Declaration in Bangkok. The initial aim was to encourage regional cooperation and create a collective front against the spread of communism in Asia, reflecting the geopolitical concerns of the era. Lee Kuan Yew Lee Kuan YewPrime Minister Lee Kuan Yew of Singapore at the Third ASEAN Summit, 1987, in Manila. The organization gained a new level of cohesion in the mid-1970s following the Vietnam War. ASEAN’s first summit meeting, held in Bali, Indonesia, in 1976, resulted in several significant agreements, including the signing of the Treaty of Amity and Cooperation. The end of the Cold War and increased regional development and stability saw ASEAN expand its membership, incorporating Brunei, Vietnam, Laos, Myanmar, and Cambodia by the end of the 1990s. This period also marked a shift toward deeper economic integration, exemplified by the establishment of the ASEAN Free Trade Area (AFTA) in 1992 and the response to the 1997 Asian financial crisis with the Chiang Mai Agreement. The adoption of the ASEAN Charter in 2007 provided a legal and institutional framework defined by three core pillars: the ASEAN Economic Community, the ASEAN Political-Security Community, and the ASEAN Socio-Cultural Community. This structure has helped promote increased cooperation and mutual understanding, despite enormous differences in the political structures, cultural backgrounds, and development levels of member states.

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