Question 1

Apakah itu HRMIS?

Accepted Answer

Sistem Maklumat Sumber Manusia

Answer

Sistem Majoriti Rakyat

Answer

Sistem Penilaian Peperiksaan

Answer

Sistem Pengurusan Kewangan

Question 2

Apakah salah satu kelebihan menggunakan HRMIS?

Accepted Answer

Meningkatkan efisiensi proses pengurusan sumber manusia

Answer

Meningkatkan jumlah pengeluaran

Answer

Mengurangkan kos pemasaran

Answer

Mengurangkan keperluan latihan

Question 3

Apakah yang dimaksudkan dengan modul penilaian prestasi dalam HRMIS?

Accepted Answer

Alat untuk mengukur dan menilai prestasi pekerja

Answer

Aplikasi untuk pengurusan projek

Answer

Sistem pengurusan inventori

Answer

Platform untuk penyampaian latihan

Question 4

Apakah manfaat utama menggunakan HRMIS untuk organisasi?

Accepted Answer

Meningkatkan pengambilan keputusan berdasarkan data

Answer

Menjimatkan waktu dalam pengeluaran produk

Answer

Mengurangkan bilangan pekerja yang diperlukan

Answer

Mengurangkan keperluan untuk latihan

Question 5

Bagaimanakah cara yang efektif untuk mengukur pencapaian sasaran kerja utama (SKU)?

Accepted Answer

Menggunakan indikator prestasi utama (KPI)

Answer

Dengan mengamalkan teknik meditasi

Answer

Menyemak emel setiap hari

Answer

Mengadakan aktiviti sosial di pejabat

Question 6

Apakah ciri-ciri sasaran kerja utama (SKU) yang baik?

Accepted Answer

Spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berjangka waktu

Answer

Hanya dinyatakan secara umum dan tidak terukur

Answer

Tidak ada jangka waktu yang ditetapkan

Answer

Bertentangan dengan misi organisasi

Question 7

Mengapa penilaian berkala penting dalam pengurusan sasaran kerja utama (SKU)?

Accepted Answer

Untuk menilai kemajuan dan membuat penyesuaian yang diperlukan

Answer

Agar semua orang boleh bercuti lebih lama

Answer

Supaya pekerja tidak merasa tertekan

Answer

Untuk memanjangkan tempoh projek

Question 8

Mengapakah penting untuk menetapkan sasaran kerja utama (SKU) dalam organisasi?

Accepted Answer

Untuk memberi arah dan fokus kepada usaha kerja

Answer

Agar pekerja tidak perlu melakukan apa-apa

Answer

Supaya semua pekerja membuang masa

Answer

Untuk meningkatkan jumlah cuti pekerja

Question 9

Siapakah yang biasanya bertanggungjawab untuk meluluskan permohonan cuti?

Accepted Answer

Pengurus atau Penyelia

Answer

Ketua Jabatan Kewangan

Answer

Rakan sekerja

Answer

Pihak HR

Question 10

Apakah yang dimaksudkan dengan 'cuti tahunan'?

Accepted Answer

Cuti yang diberikan setiap tahun kepada pekerja untuk percutian

Answer

Cuti yang diberikan untuk alasan kecemasan

Answer

Cuti yang diberikan untuk tujuan belajar

Answer

Cuti yang diambil kerana sakit

Question 11

Apakah jenis cuti yang biasanya memerlukan bukti sokongan seperti surat doktor?

Accepted Answer

Cuti Sakit

Answer

Cuti Perayaan

Answer

Cuti Tanpa Gaji

Answer

Cuti Sukan

Question 12

Apakah yang dimaksudkan dengan 'cuti tanpa gaji'?

Accepted Answer

Cuti yang diambil tanpa sebarang bayaran gaji

Answer

Cuti yang dibayar separuh

Answer

Cuti untuk tujuan belajar

Answer

Cuti bergaji penuh

Related quizzes

Related quizzes