Es la intención de un negocio, más allá de sus obligaciones legales y económicas, para hacer las cosas correctas y actuar de modo que beneficie a la sociedad.

Es el compromiso de una empresa con acciones sociales, derivado de su obligación de satisfacer ciertas responsabilidades económicas y legales

Visión de que la ún ica responsabil idad social de la administración es maximizar las utilidades

Es la visión de que la responsabilidad social de los gerentes va más allá de sólo conseguir utilidades e inc luye la protección y el mejoramiento del bienestar de la sociedad.

Una empresa se compromete con acciones sociales en respuesta a ciertas necesidades populares

Es un argumento a favor de la responsabilidad social

Es un argumento en contra de la responsabilidad social

Aplicación de criterios sociales y ambientales para tomar decisiones de inversión

Forma de administración en la que los gerentes consideran el efecto de su organización sobre el medio ambiente.

Es el enfoque en el que sólo hacer lo que se pide legalmente. En este enfoque, el cual ilustra la obligación social, las o rganizaciones muestran poca sensibilidad ambiental. Éstas obedecen las leyes, normas y reglamentaciones sin dificultad.

Es el enfoque en el que la organización responde a las preferencias ambientales d e los clientes. Lo que los dientes pidan e n términos de productos amigables con el ambie nte, eso será lo que la organización proporcione.

Es el enfoque en el que las organizaciones buscan formas de proteger los recursos naturales terrestres. Este enfoque refleja el grado más alto de sensibilidad social.

Son los principios, valores y creencias que definen qué es un comportamiento correcto y uno incorrecto.

Son factores que determinan comportamientos éticos e inmorales

Son las dos variables de personalidad que influyen en las acciones de un individuo de acuerdo con sus creencias sobre los que es bueno o malo

Son las convicciones básicas sobre lo que es correcto e incorrecto

Los diez principios de las Naciones Unidas se dividen en

El Principio 2: "Garantizar que las empresas no sean cómplices de los abusos a los derechos humanos" es uno de los diez principios de las Naciones Unidas. Es parte de la sección de

Principio 4: Eliminación de todas las formas de trabajo forzado y obligatorio. Principio 5: Abolición efectiva del trabajo infantil. Estos principios de las Naciones Unidas están en la sección de:

Principio 10: "Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidos la extorsión y el soborno". Este es un principio de las Naciones Unidas y está en la sección de:

Es la declaración formal de los valores primarios y reglas éticas de una organización, que se espera cumplan sus empleados

1. Cumpla con las normas de seguridad e higiene. 2. Muestre cortesía, respeto, honestidad y justicia. 3. En el trabajo están prohibidas las drogas y el alcohol. 4. Administre bien sus finanzas personales. 5. No se ausente y sea puntual. 6. Siga las pautas de los supervisores. 7. No util ice lenguaje abusivo. 8. Utilice atuendos de negocios. 9. En el trabajo están prohibidas las armas de fuego. Estas son parte de un código de ética, de la sección:

Se le llama a la persona que denuncia ante otras casos o problemas de ética.

Es un individuo u organización que busca las oponunidades para mejorar la sociedad mediante enfoques prácticos, innovadores y sustentables

A qué se refieren las siglas ISR en esta clase?

Son las siglas que identifican la Organización Internacional para la Estandarización.

Los estándares ISO 9000 se refieren a

Los estándares ISO 14000 se refieren a

Comportarse abierta y honestamente para conservar la fe y confianza del público en nuestra compañía, significa