
ADMINISTRACIÓN DE LA INNOVACIÓN
Quiz by NILSON FERNANDO SUAREZ HERNANDEZ
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8 questions
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- Q1¿Por qué recursos humanos juega un papel fundamental a la hora de innovar en una organización?Porque la innovación viene directamente del capital humano al que se debe encontrar, involucrar e incentivarPorque se necesita saber de tecnologíaPorque se debe entender al usuario directamente desde la tecnologíaPorque ayuda a incentivar al talento humano30s
- Q2¿Cuántas son las estrategias hacía la generación de valor?413230s
- Q3¿Quién dijo la siguiente frase? "El fundamento de una estrategia exitosa son las personas y no el recurso financiero"Barlett y GhosahalGhosahal y MyersMyers BriggsBarlett y Briggs30s
- Q4¿Una de las tres estrategias de gestión del negocio del talento humano es?Recursos humanos como fertilizador en los procesos de innovaciónRecursos humanos innovador a través los incentivosRecursos humanos fertilizador de la mejora continuaRecursos humanos como incubadora de talento humano30s
- Q5¿Cuáles son las tres tareas importantes para alinear la función de recursos humanos?Enlazar, construir y seleccionarConectarse, enlazar e innovarConstruir, conectarse y motivarConstruir, enlazar y conectarse30s
- Q6¿Cuáles son las tres estrategias hacía la generación de valor?Ninguna de las anterioresMayor eficacia, conversión hacia un negocio innovador y conocimientoDesarrollo internacional, mayor eficiencia y una industria innovadoraDesarrollo internacional, mayor eficacia y conversión hacia un negocio innovador30s
- Q7¿Por qué las empresas se interesan en la diversidad?Porque incrementa el valor de la empresa, beneficia al jefe y aumenta la eficaciaPorque es un derecho de los colaboradores y por lo tanto no debe ser violadoPorque incrementan el valor de las organizaciones, beneficia el lugar de trabajo y crea ventaja competitivaPorque beneficiará el lugar de trabajo, aumentará la productividad y generará más empleos30s
- Q8¿Cuántas herramientas para desarrollar el capital humano fueron mencionadas?9510830s