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Gestión de Recursos Humanos I

Quiz by Irma Esparza

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15 questions
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  • Q1
    Es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales.
    ARH
    PRH
    Derecho
    Selección
    60s
  • Q2
    Proceso de transformación económica, social y tecnológica que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino de Gran Bretaña
    2da Guerra Mundial
    1era Revolución Industrial
    1 era de la tecnología
    Proceso industrial
    60s
  • Q3
    Autor que describió el lado humano de las organizaciones, dos formas del pensamiento de los directivos a los cuales les llamo X y Y.
    Herzberg
    Maslow
    Chiavenatto
    Mc. Gregor
    60s
  • Q4
    Autor que en su obra describe la teoría psicológica sobre la motivación humana
    Herzberg
    Maslow
    Chiavenatto
    Mc. Gregor
    60s
  • Q5
    Disciplina que dio origen a la administración de recursos humanos a través de las exigencias de la clase trabajadora.
    Rev. Industrial
    Derecho Laboral
    Gestión
    Administración cientifica
    60s
  • Q6
    Disciplina que dio origen a la administración de recursos humanos a través de los movimientos independientes o elementos de cada tarea y anotando el tiempo en que lo desarrollaba.
    Administración Científica
    Gestión
    Derecho Laboral
    Rev. Industrial
    60s
  • Q7
    Proceso que se lleva a cabo para proveer y asegurar los adecuados recursos a la organización, haciendo un análisis sobre la planta de personal con los puestos actuales contra los puestos que quedaran vacantes o que será necesarios a futuros por diversas necesidades de la organización.
    Selección
    Planeación de Recursos Humanos
    Outsourcing
    Reclutamiento
    60s
  • Q8
    Un procedimiento para encontrar a la persona adecuada, que cubra el puesto adecuado, a un costo adecuado.
    Integración
    Outsourcing
    Selección
    Reclutamiento
    60s
  • Q9
    Es el proceso que se encarga de atraer aspirantes con el perfil idóneo para ocupar una vacante en la organización
    Enrevistas
    Reclutamiento
    Selección
    Mercadeo
    60s
  • Q10
    Proceso de transferir la responsabilidad de un área de servicio y sus objetivos a un proveedor interno la subcontratación de diversas funciones.
    Contratación
    Capacitación
    Outsourcing
    Entrenamiento
    60s
  • Q11
    Son aquellas que pueden utilizarse a través de transferencias, promociones y reposición de los empleados: solicitudes de empleo, promoción, recomendaciones, antiguos empleados, clientes.
    Fuentes secundarias
    Fuentes externas
    Medios de reclutamiento
    Fuentes internas
    60s
  • Q12
    Son aquellas que se tienen que utilizar cuando no existe internamente alguien que se pueda hacer cargo del puesto y se tiene que recurrir al mercado de trabajo:bolsas de trabajo, Instituciones educativas, ferias del empleo, cámaras de comercio, anuncios (prensa, televisión y revistas
    Fuentes internas
    Medios reclutamiento
    Fuentes Externas
    Fuentes secundarias
    60s
  • Q13
    Determina los verdaderos requerimientos que debe satisfacer la persona, para ocupar el puesto eficientemente, puede decirse que una vacante es una pieza faltante en una maquinaria, si no se tiene idea de la forma de la refacción ni de su funcionamiento, es imposible llenar el hueco, aun en organizaciones con orientación a la autodirección y las multihabilidades.
    Insumo de vacante
    Análisis y descripción de puestos
    Organigrama
    Proceso de trabajo
    60s
  • Q14
    Fuente de reclutamiento en el que participan un grupo de empleadores para atraer un gran número de solicitantes con el fin de entrevistarlos.
    Empresas
    Internet
    Reuniones de expertos
    Ferias del empleo
    60s
  • Q15
    Proceso de integrar a la organización los mejores recursos humanos que sean posibles y desarrollarlos dentro de la empresa para que se cumpla con la función productiva.
    Inducción
    Planeación
    Integración
    60s

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