
PM/GM - ¿Cómo vamos?
Quiz by Carolina Lopez Fuentes
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12 questions
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- Q1¿En CPM, el Jefe directo puede crear actividades en nombre de los empleados que le informan?VerdaderoFalso10s
- Q2JPB se activa exclusivamente para las Evaluaciones de DesempeñoVerdaderoFalso10s
- Q3Un formulario de desempeño no es posible moverlo de paso, cuando ya ha sido lanzadoVerdaderoFalso20s
- Q4El modulo de desempeño permite restringir persmisos sobre los campos del plan de objetivos, segun cada etapa del flujo de desempeñoFalsoVerdadero10s
- Q5Indica los módulos que pueden utilizan calibraciónDesempeño, Reclutamiento y SucesiónDesarrollo, Compensaciones y AprendizajeDesempeño, Sucesión y Compensaciones20s
- Q6¿Mediante que acceso de desempeño un jefe puede calificar competencias en simultaneo a sus colaboradores?No es posibleHerramientas de administracionEscala de calificacionDescripcion gral de equipo20s
- Q7¿Algunos de los módulos con los que es posible integrar CPM?Objetivos, Central de Empleado y OnboardingReclutamiento, Onboarding y DesempeñoObjetivos, Desempeño, DesarrolloNinguna de las anteriores20s
- Q8El Plan de Objetivos se puede integrar con Aprendizaje, pero no se pueden asignar cursosFalsoVerdadero10s
- Q9¿Las restricciones de cumplimiento del peso del plan de objetivos y de calificar todos los items en el formulario son de tipo advertencia?SíNoDepende de la definición del cliente10s
- Q10En CPM, ¿es posible solicitar feedback a cualquier persona en la organización?FalsoVerdadero10s
- Q11En una Evaluación 360 se pueden agregar colaboradores de cualquier área y personas externas como participantesFalsoVerdadero10s
- Q12Son tipos de Objetivos...Individual, Equipo y GrupoMeta, Indicador, DescripciónNinguna de las anterioresImportación, Biblioteca, SMART20s