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Recursos Humanos EGEL

Quiz by Irma Esparza

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39 questions
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  • Q1
    El departamento de Recursos Humanos de una empresa está implementando cambios en su estructura y por ende en la estructura general de toda la organización. Debido a esto, han solicitado desarrollar y establecer los objetivos del personal necesario y las estrategias adecuadas para lograrlo. La herramienta que deben utilizar para lograrlo es:
    Revisión de contratos
    Análisis de puestos
    Contratación de personal
    Planeación de personal
    120s
  • Q2
    Una empresa está enfocado a realizar una planeación de sus recursos humanos a muy largo plazo, esto debido al entorno poco cambiante en el que se encuentra. Dicha planeación se conoce también como:
    Planeación eterna
    Planeación largo plazo
    Planeación organizacional
    Planeación estratégica
    120s
  • Q3
    Una empresa está enfocada a realizar una planeación de sus recursos humanos a muy corto plazo, esto debido al entorno extremadamente cambiante en el que se encuentran. Dicha planeación se conoce también como:
    Planeación táctica
    Planeación mínima
    Planeación rápida
    Planeación corto plazo
    60s
  • Q4
    Este proceso incluye el análisis e inventario de habilidades, análisis de vacantes actuales y futuras, responde alas influencias del mercado y puede estar sujeto a un presupuesto. A que concepto se refiere la definición?
    Planeación del personal de la organización
    Ninguna de las anteriores
    Planeación de vacantes de la organización
    Planeación de puestos de la organización
    120s
  • Q5
    Para cualquier departamento de Recursos Humanos que está en proceso de realizar una planeación de personal, el primer paso que se debe realizar antes de implementar cualquier medida, sobre todo para el personal externo, es:
    Realizar un inventario de oportunidades
    Realizar un inventario de vacantes
    Realizar un inventario de gerentes
    Realizar un inventario de habilidades
    60s
  • Q6
    Una vez que se tiene el inventario correcto del personal existe y lo que se va requerir en un corto o largo plazo, se realiza un presupuesto; que se verá influido por distintos factores, excepto:
    Flujos económicos
    Temporalidad
    Demanda de personal
    Oferta de personal
    60s
  • Q7
    Este factor puede influir severamente el comportamiento del personal requerido, pues, de no contar con una suficiente cantidad, las vacantes simplemente no se van a cubrir. Este factor se conoce mejor como:
    Presupuesto para incentivos
    Presupuesto de contrataciones
    Demanda laboral
    Presupuesto corporativo
    60s
  • Q8
    Cuando las empresas manejan un buen inventario del personal disponible que incluya características, habilidades y además información pertinente de los puestos se puede afirmar que dicho departamento está haciendo su labor. En caso contrario, si no poseen dicho inventario elaborado correctamente o en tiempo, se puede afirmar que:
    Les falto liderazgo
    No tienen una plantilla de personal
    Les falto personal
    No realizaron la actualización de puestos
    60s
  • Q9
    Dentro del desarrollo de una plantilla de personal, se deberán incluir a todos los niveles y puestos de la organización, con excepción de:
    El corporativo
    Ninguna de las anteriores
    Los gerentes
    Los directivos
    60s
  • Q10
    El sistema de pago del personal se podrá definir como la empresa mejor considere en conjunta aceptación con el personal contratado, siempre y cuando cumpla con la siguiente característica:
    Incluya días de descanso
    Incluya deducciones
    Todas las anteriores
    Incluya salario base
    120s
  • Q11
    Algunas empresas cuentan con el servicio adicional denominado FANACOT, que es una forma de crédito al trabajador en condiciones muy flexibles aprovechando su estabilidad laboral y la estrecha relación que tienen la empresa y el asalariado. Cuál es el porcentaje máximo que está permitido tomar del salario para dicho concepto:
    20% máximo
    10% máximo
    5% máximo
    15% máximo
    60s
  • Q12
    Todas las empresas están obligadas a realizar el pago del aguinaldo de los trabajadores que hayan colaborado de forma parcial o total durante el periodo anual que termina. Una de las condiciones para que esto se dé es:
    Que la empresa lo realice antes del 20 de diciembre
    Que el trabajador no haya sido despedido
    Que el trabajador se presente a pedirlo
    Que la empresa lo realice antes del fin del año
    60s
  • Q13
    Para una empresa siempre es difícil elegir que personal es el que merece recibir una compensación extraordinaria. Esto regularmente lo realizan en base a los méritos y algunas hasta tienen su sistema establecido desde que el personal ingresa para ser más trasparentes. Además deberán seguir los siguientes lineamientos, excepto:
    Que sea equilibrado
    Que el trabajador opine al respecto
    Que sea principalmente monetaria
    Que sea justa y permanente
    60s
  • Q14
    Existe una empresa que se dedica a la venta de cosméticos mediante el esquema conocido como catálogo. Tiene una alta rotación de personal y necesitan establecer una nueva política de reclutamiento para evitar tener fuga de talentos. La mejor forma de realizar esto sería:
    Mediante un outsourcing
    Realizando investigaciones profundas
    Mediantes exámenes psicométricos
    Aumentando sus salarios
    60s
  • Q15
    Para las personas que laboran dentro del departamento de recursos humanos, es indispensable dominar una técnica que les permita abastecer a su organización de solicitudes y candidatos idóneos para cubrir sus necesidades de talento. Cuál de las siguientes es la mejor técnica para lograr dicho objetivo?
    Promoción corporativa
    Reclutamiento
    Publicidad
    Selección de candidatos
    60s

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